informations générales
La Communauté de Communes Beaujolais Pierres Dorées met en œuvre la politique Petite Enfance à travers la coordination de 13 établissements d'accueil du jeune enfant. Le service Petite Enfance recherche pour la crèche de Porte des Pierres Dorées, un éducateur de jeunes enfants afin d'assurer la direction de l'établissement. Il sera secondé par une adjointe de direction, infirmière et qui partage ses missions entre le terrain et en temps administratif. Elle assure également les missions de RSAI.
Cet établissement multi-accueil d'une capacité de 33 berceaux, accueille des enfants de 2 mois1/2 à 4 ans et sont encadrés par une équipe pluridisciplinaire composée de 9 professionnels de terrain.
MISSIONS
L'adjoint de direction collabore avec la directrice de la structure à la mise en œuvre des orientations communautaires en matière d'accueil du jeune enfant et du projet d'établissement. Par conséquent il exerce des missions propres et par délégation.
Vous :
- Devez être en capacité de prendre des décisions et d'être force de proposition.
- Secondez la directrice dans ses tâches administratives et de gestion du personnel.
- Participez à un accueil de qualité pour l'enfant et sa famille, en collaboration avec l'équipe
- Participez à la mise en œuvre du projet d'établissement ainsi qu'à l'organisation générale de la structure, en collaboration avec l'EJE de terrain.
En l'absence du directeur, vous êtes garant de la continuité de service et vous assurez l'ensemble des missions dévolues à ce dernier dans le cadre de la fonction de direction conformément au décret du 30 Aout 2021, y compris l'encadrement de l'équipe. Vous prenez des décisions dans la continuité du projet d'établissement et dans l'intérêt de la structure. Vous collaborez avec les services de la Communauté de Communes (coordinatrice Petite Enfance).
CONDITIONS DU POSTE
- Recrutement contractuel, à pouvoir dès que possible en remplacement d'un congé maternité et congé parental
- Poste à 35H, annualisés, sur la base de 1607H
- Congés annuels sur les fermetures de la structure (1 semaine en fin d'année, 1 semaine au Printemps et 4 semaines en été)
- Participation obligatoire aux réunions d'équipe et d'analyse de la pratique, en soirée (1 par mois)
- Participation aux manifestations ou réunions de la CCBPD pour lesquelles vous êtes sollicitées, en dehors de vos horaires de travail
- Participation de l'employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelles santé et prévoyance), aux titres restaurant (50% de la valeur faciale : 6 €uros)
- Adhésion au CNAS permettant de bénéficier de nombreuses prestations d'actions sociales
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireCet établissement multi-accueil d'une capacité de 33 berceaux, accueille des enfants de 2 mois1/2 à 4 ans et sont encadrés par une équipe pluridisciplinaire composée de 9 professionnels de terrain.
MISSIONS
L'adjoint de direction collabore avec la directrice de la structure à la mise en œuvre des orientations communautaires en matière d'accueil du jeune enfant et du projet d'établissement. Par conséquent il exerce des missions propres et par délégation.
Vous :
- Devez être en capacité de prendre des décisions et d'être force de proposition.
- Secondez la directrice dans ses tâches administratives et de gestion du personnel.
- Participez à un accueil de qualité pour l'enfant et sa famille, en collaboration avec l'équipe
- Participez à la mise en œuvre du projet d'établissement ainsi qu'à l'organisation générale de la structure, en collaboration avec l'EJE de terrain.
En l'absence du directeur, vous êtes garant de la continuité de service et vous assurez l'ensemble des missions dévolues à ce dernier dans le cadre de la fonction de direction conformément au décret du 30 Aout 2021, y compris l'encadrement de l'équipe. Vous prenez des décisions dans la continuité du projet d'établissement et dans l'intérêt de la structure. Vous collaborez avec les services de la Communauté de Communes (coordinatrice Petite Enfance).
CONDITIONS DU POSTE
- Recrutement contractuel, à pouvoir dès que possible en remplacement d'un congé maternité et congé parental
- Poste à 35H, annualisés, sur la base de 1607H
- Congés annuels sur les fermetures de la structure (1 semaine en fin d'année, 1 semaine au Printemps et 4 semaines en été)
- Participation obligatoire aux réunions d'équipe et d'analyse de la pratique, en soirée (1 par mois)
- Participation aux manifestations ou réunions de la CCBPD pour lesquelles vous êtes sollicitées, en dehors de vos horaires de travail
- Participation de l'employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelles santé et prévoyance), aux titres restaurant (50% de la valeur faciale : 6 €uros)
- Adhésion au CNAS permettant de bénéficier de nombreuses prestations d'actions sociales
