informations générales
Mouguerre
Le Directeur a pour missions principales de :
Garantir la qualité du fonctionnement de la structure :
Exercer un rôle d'accompagnement et d'aide à la parentalité ;
Être garant d'un accueil de qualité pour l'enfant ;
Veiller à l'équilibre, à la santé et à l'épanouissement des enfants ;
Garantir la qualité de la relation de chaque famille avec l'équipe par un rôle de tiers ;
Garantir la sécurité de l'enfant et la qualité de l'accueil ;
Administrer les traitements aux enfants ;
Mettre en place et contrôler les mesures d'entretien et d'hygiène de la structure ;
Tenir à jour le dossier personnel de chaque enfant et un registre de présences journalières ;
Être présent à tous les moments importants de la journée ;
Contribuer à une démarche de prévention précoce ;
Définir les rôles de chacun conformément au projet pédagogique ;
Veiller à l'application du projet d'établissement et du règlement de fonctionnement ;
Assurer la sécurité du bâtiment et des personnes ;
...
Assurer la gestion administrative et budgétaire de la structure :
Organiser la continuité de la fonction de direction ;
Etablir et entretenir les relations avec les partenaires ;
Etablir le tarif horaire de participation pour chaque enfant et le contrat, effectuer la facturation ;
Garantir le taux d'occupation de la structure ;
Assurer la gestion des commandes et achats.
Assurer le management de l'équipe :
Exercer un pouvoir hiérarchique sur le personnel ;
Organiser les plannings du personnel, les remplacements et s'assurer du respect des ratios d'encadrement ;
Animer le travail d'équipe, prévoir des temps de concertation si nécessaire, et des entretiens individuels en se basant sur les fiches de poste ;
Coordonner les temps de formation ;
Soutenir l'équipe, veiller aux conditions de travail et à la réglementation en matière de santé et de travail ;
Réaliser les évaluations, accueillir les stagiaires et les nouveaux arrivants, accompagner l'agent de prévention ;
Prévoir l'ordre du jour des réunions d'équipe et réaliser des comptes-rendus ;
Assurer une veille réglementaire et professionnelle dans le domaine de la petite enfance.
QUALIFICATIONS / EXPERIENCES :
Diplôme d'Etat d'EJE ou d'Infirmier Puériculteur ou autres diplômes équivalents autorisés par la réglementation en vigueur pour assurer la direction d'EAJE ;
Expérience significative en matière de coordination de service enfance et de direction d4EAJE (3 ans minimum).
Connaissances, savoir-faire
Parfaite connaissance de la règlementation en matière d'accueil de jeunes enfants, des dispositifs partenariaux liés à l'enfance ;
Bonne connaissance de la réglementation Petite enfance, des règles liées à l'application de la PSU, des droits de l'enfant et de la famille ;
Connaissance des techniques d'animation et des règles d'hygiène et de sécurité ;
Compétence avérée en matière d'encadrement ;
Capacités relationnelles et de communication ;
Maîtrise du cadre réglementaire en matière de gestion du personnel ;
Nécessaire connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
Maîtrise de la méthodologie de gestion de projet, capacité d'analyse et de synthèse ;
Maîtrise informatique ;
Maîtrise de la langue basque souhaitée.
Savoir-être
Esprit d'initiative, sens des responsabilités, de l'intérêt général ;
Rigueur, organisation, aptitude au travail en équipe et en autonomie ;
Être disponible, attentif, à l'écoute, vigilant ;
Sens des relations humaines, goût du contact, capacité d'anticipation ;
Savoir imposer des décisions, être directif ;
Capacités d'adaptation et de remise en question ;
Être dynamique.
Les candidatures (CV+lettre de motivation) sont à adresser à Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Pays Basque en précisant la référence 006-2025-PLSP, au plus tard le 7 février 2025.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireGarantir la qualité du fonctionnement de la structure :
Exercer un rôle d'accompagnement et d'aide à la parentalité ;
Être garant d'un accueil de qualité pour l'enfant ;
Veiller à l'équilibre, à la santé et à l'épanouissement des enfants ;
Garantir la qualité de la relation de chaque famille avec l'équipe par un rôle de tiers ;
Garantir la sécurité de l'enfant et la qualité de l'accueil ;
Administrer les traitements aux enfants ;
Mettre en place et contrôler les mesures d'entretien et d'hygiène de la structure ;
Tenir à jour le dossier personnel de chaque enfant et un registre de présences journalières ;
Être présent à tous les moments importants de la journée ;
Contribuer à une démarche de prévention précoce ;
Définir les rôles de chacun conformément au projet pédagogique ;
Veiller à l'application du projet d'établissement et du règlement de fonctionnement ;
Assurer la sécurité du bâtiment et des personnes ;
...
Assurer la gestion administrative et budgétaire de la structure :
Organiser la continuité de la fonction de direction ;
Etablir et entretenir les relations avec les partenaires ;
Etablir le tarif horaire de participation pour chaque enfant et le contrat, effectuer la facturation ;
Garantir le taux d'occupation de la structure ;
Assurer la gestion des commandes et achats.
Assurer le management de l'équipe :
Exercer un pouvoir hiérarchique sur le personnel ;
Organiser les plannings du personnel, les remplacements et s'assurer du respect des ratios d'encadrement ;
Animer le travail d'équipe, prévoir des temps de concertation si nécessaire, et des entretiens individuels en se basant sur les fiches de poste ;
Coordonner les temps de formation ;
Soutenir l'équipe, veiller aux conditions de travail et à la réglementation en matière de santé et de travail ;
Réaliser les évaluations, accueillir les stagiaires et les nouveaux arrivants, accompagner l'agent de prévention ;
Prévoir l'ordre du jour des réunions d'équipe et réaliser des comptes-rendus ;
Assurer une veille réglementaire et professionnelle dans le domaine de la petite enfance.
QUALIFICATIONS / EXPERIENCES :
Diplôme d'Etat d'EJE ou d'Infirmier Puériculteur ou autres diplômes équivalents autorisés par la réglementation en vigueur pour assurer la direction d'EAJE ;
Expérience significative en matière de coordination de service enfance et de direction d4EAJE (3 ans minimum).
Connaissances, savoir-faire
Parfaite connaissance de la règlementation en matière d'accueil de jeunes enfants, des dispositifs partenariaux liés à l'enfance ;
Bonne connaissance de la réglementation Petite enfance, des règles liées à l'application de la PSU, des droits de l'enfant et de la famille ;
Connaissance des techniques d'animation et des règles d'hygiène et de sécurité ;
Compétence avérée en matière d'encadrement ;
Capacités relationnelles et de communication ;
Maîtrise du cadre réglementaire en matière de gestion du personnel ;
Nécessaire connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
Maîtrise de la méthodologie de gestion de projet, capacité d'analyse et de synthèse ;
Maîtrise informatique ;
Maîtrise de la langue basque souhaitée.
Savoir-être
Esprit d'initiative, sens des responsabilités, de l'intérêt général ;
Rigueur, organisation, aptitude au travail en équipe et en autonomie ;
Être disponible, attentif, à l'écoute, vigilant ;
Sens des relations humaines, goût du contact, capacité d'anticipation ;
Savoir imposer des décisions, être directif ;
Capacités d'adaptation et de remise en question ;
Être dynamique.
Les candidatures (CV+lettre de motivation) sont à adresser à Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Pays Basque en précisant la référence 006-2025-PLSP, au plus tard le 7 février 2025.
