informations générales
Maxéville
Dans le cadre d'un CDD en remplacement d'un arrêt maladie, l'AARS recherche un(e) Travailleur(euse) Social(e) (H/F) pour rejoindre son Centre d'Accueil de Demandeurs d'Asile (CADA). Rattaché au Pôle Asile de l'association, ce service de milieu ouvert est intégré au schéma national d'accueil des demandeurs d'asile et d'intégration des réfugiés.
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Missions
Sous la responsabilité de la Cheffe de service et au sein d'une équipe de travailleur sociaux, vous êtes amené(e) à réaliser une intervention auprès des populations primo-arrivantes relevant des dispositions de la demande d'asile.
Au sein d'une équipe dynamique de 8 travailleurs sociaux, chaque travailleur social accompagne environ 32 personnes ou 13 ménages.
En charge de l'accueil et de l'accompagnement global des usagers dans le cadre du dispositif d'hébergement en CADA, vos missions consistent notamment à :
- Réaliser, après évaluation initiale, l'accompagnement individuel global en tant que référent de ménages ou d'isolés, dans leurs démarches sociales, administratives et juridiques : constitution, suivi des dossiers OFPRA et recours auprès de la CNDA, liaisons OFII, liaisons avec services de soins, savoir habiter, administratif, découverte de l'environnement et autonomisation... ;
- Participer à la mise en place d'actions socio-éducatives et d'action d'information collective ayant pour priorité l'accès à l'autonomie (santé, intégration, culture, maitrise de la langue...). Par exemple : ateliers couture, tenue d'un vestiaire de dépannage Vint'aide, projets artistiques et construction d'une exposition, atelier en santé des femmes et hommes « le corps de l'autre », etc ;
- Assurer des visites à domicile afin de veiller au bon fonctionnement/entretien des logements Coordination en direction des ménages, des protocoles à visée sanitaire (gestion des nuisibles) ;
- Participer au développement du dispositif CADA dans une logique de travail partenariale et de réseau sur plusieurs territoires ;
- Gérer la sortie du dispositif CADA (réorientation, liaisons techniques pour aide au retour volontaire.
Profil et exigences
- Diplôme d'état de travail social (ES, ASS, EJE, CESF), avec ou sans expérience ;
- Disposer idéalement de connaissances sur la législation sur le traitement de la demande d'asile ;
- Capacités d'adaptation, d'expertise, de priorisation, de réactivité et d'autonomie sont indispensables à l'exercice des missions ;
- Capacités de distanciation, d'application de consignes directes, d'analyse et de rigueur ;
- Engagement appuyé dans le travail d'équipe. Création, Animation de projets et actions collectives ;
- Savoir travailler et s'investir dans un environnement collectif et en tension. Travail en partenariat et réseau ;
- Sens de l'écoute, du discernement, de l'organisation et de la négociation. Polyvalence appréciée ;
- Compétences bureautiques : Compétences rédactionnelles et maitrise de l'informatique impérative (Word, Excel, Outlook) ;
- Maitrise de l'anglais ou de toute autre langue appréciée ;
- Intérêt pour le travail dans l'interculturalité et l'asile.
Modalités
Date de prise de poste et durée du contrat : dès que possible - 2 mois (renouvellement possible)
Conditions de travail : Accords Collectifs CHRS - Groupe 5
Rémunération : à partir de 1 905.63 € bruts selon accords CHRS + Prime SEGUR (238€ bruts) / reprise d'ancienneté selon dispositions conventionnelles
Avantages : congés trimestriels + prime mobilité durable (vélo, trottinette, piéton) + prestations CSE
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Missions
Sous la responsabilité de la Cheffe de service et au sein d'une équipe de travailleur sociaux, vous êtes amené(e) à réaliser une intervention auprès des populations primo-arrivantes relevant des dispositions de la demande d'asile.
Au sein d'une équipe dynamique de 8 travailleurs sociaux, chaque travailleur social accompagne environ 32 personnes ou 13 ménages.
En charge de l'accueil et de l'accompagnement global des usagers dans le cadre du dispositif d'hébergement en CADA, vos missions consistent notamment à :
- Réaliser, après évaluation initiale, l'accompagnement individuel global en tant que référent de ménages ou d'isolés, dans leurs démarches sociales, administratives et juridiques : constitution, suivi des dossiers OFPRA et recours auprès de la CNDA, liaisons OFII, liaisons avec services de soins, savoir habiter, administratif, découverte de l'environnement et autonomisation... ;
- Participer à la mise en place d'actions socio-éducatives et d'action d'information collective ayant pour priorité l'accès à l'autonomie (santé, intégration, culture, maitrise de la langue...). Par exemple : ateliers couture, tenue d'un vestiaire de dépannage Vint'aide, projets artistiques et construction d'une exposition, atelier en santé des femmes et hommes « le corps de l'autre », etc ;
- Assurer des visites à domicile afin de veiller au bon fonctionnement/entretien des logements Coordination en direction des ménages, des protocoles à visée sanitaire (gestion des nuisibles) ;
- Participer au développement du dispositif CADA dans une logique de travail partenariale et de réseau sur plusieurs territoires ;
- Gérer la sortie du dispositif CADA (réorientation, liaisons techniques pour aide au retour volontaire.
Profil et exigences
- Diplôme d'état de travail social (ES, ASS, EJE, CESF), avec ou sans expérience ;
- Disposer idéalement de connaissances sur la législation sur le traitement de la demande d'asile ;
- Capacités d'adaptation, d'expertise, de priorisation, de réactivité et d'autonomie sont indispensables à l'exercice des missions ;
- Capacités de distanciation, d'application de consignes directes, d'analyse et de rigueur ;
- Engagement appuyé dans le travail d'équipe. Création, Animation de projets et actions collectives ;
- Savoir travailler et s'investir dans un environnement collectif et en tension. Travail en partenariat et réseau ;
- Sens de l'écoute, du discernement, de l'organisation et de la négociation. Polyvalence appréciée ;
- Compétences bureautiques : Compétences rédactionnelles et maitrise de l'informatique impérative (Word, Excel, Outlook) ;
- Maitrise de l'anglais ou de toute autre langue appréciée ;
- Intérêt pour le travail dans l'interculturalité et l'asile.
Modalités
Date de prise de poste et durée du contrat : dès que possible - 2 mois (renouvellement possible)
Conditions de travail : Accords Collectifs CHRS - Groupe 5
Rémunération : à partir de 1 905.63 € bruts selon accords CHRS + Prime SEGUR (238€ bruts) / reprise d'ancienneté selon dispositions conventionnelles
Avantages : congés trimestriels + prime mobilité durable (vélo, trottinette, piéton) + prestations CSE
