informations générales
Missions principales :
* Coordonner l'élaboration, la formalisation, la mise en œuvre et l'évaluation des Projets d'Accompagnement Personnalisés (PAP).
* Soutenir le travail de réflexion et contribuer à l'émergence de méthodes d'accompagnement.
* Contribuer au travail pluridisciplinaire au sein de l'établissement.
* En lien avec la cheffe de service, assurer un soutien organisationnel et contribuer à la communication au sein de l'établissement.
Domaine 1 : Coordonner l'élaboration et la formalisation du PAP
* Promouvoir l'importance du recueil et de la prise en compte de la parole de la personne concernée.
* Observer, écouter les besoins et attentes des personnes accueillies.
* Planifier les différentes étapes du processus d'élaboration du PAP (travail préparatoire, réunion d'élaboration, validation).
* Organiser un travail préparatoire avec le référent de la personne concernée.
* Contribuer à la bonne appropriation de la méthodologie par les membres de l'équipe.
* Soutenir l'équipe dans l'appropriation d'Airmès et de la nomenclature SERAFIN-PH.
* Participer à la réunion de finalisation du PAP.
* Apporter un regard distancié de la situation, être force de propositions, soutenir le travail de réflexion.
* Apporter un soutien sur la formalisation des différents écrits professionnels pour assurer une cohérence d'ensemble.
Domaine 2 : Coordonner la mise en œuvre et l'évaluation du PAP
* Assurer du travail de mise en œuvre des objectifs du PAP.
* Maintenir un travail de proximité avec les équipes pour favoriser l'émergence d'alternatives éducatives.
* Assurer des entretiens avec les personnes accueillies.
* Assurer la mise à jour de l'avancée des objectifs via Airmès.
* Contribuer à la recherche, ou création, d'outils spécifiques pour l'accompagnement des personnes.
* Assurer un suivi auprès de chaque professionnel référent pour évoquer l'avancement des objectifs du PAP.
* Pour les personnes bénéficiant des activités du Pôle Ressources : Travailler en lien avec la coordinatrice des activités pour ajuster en fonction des besoins.
Domaine 3 : Participer au travail pluridisciplinaire et la dynamique institutionnelle
* Contribuer à l'ajustement organisationnel de l'équipe.
* Contribuer au bon déroulement des réunions d'équipe : ordre du jour, prise de décision, suivi, compte rendu.
* Contribuer à l'organisation et l'accueil des personnes en séjour temporaire en lien avec le coordinateur de parcours et la cheffe de service.
* Travailler en lien avec l'ensemble des acteurs institutionnels.
* Contribuer à la qualité des relations avec les proches des personnes accueillies.
* Contribuer à la qualité des relations avec les différents partenaires de l'établissement.
* Contribuer à la bonne circulation des informations au sein de l'équipe.
* Actualiser les outils d'organisation (agenda, Airmès, Trombinoscope .)
Date de prise de poste : Janvier 2025
Rémunération :
En référence à la convention collective du 15 mars 1996 : Moniteur Educateur - Coefficient de base 411 (soit à partir de 1801,80€ brut/mois) Educateur Spécialisé(e) - Coefficient de base 434 (soit à partir de 1862,71€ brut) + prime LAFORCADE (238€ brut/mois). Une reprise d'ancienneté sera opérée conformément à la convention collection (CCN66).
* Condition d'accès à l'emploi :
Être titulaire d'un DEES (Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé) ou DEME (Diplôme d'Etat de Moniteur Educateur) EXIGE
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire* Coordonner l'élaboration, la formalisation, la mise en œuvre et l'évaluation des Projets d'Accompagnement Personnalisés (PAP).
* Soutenir le travail de réflexion et contribuer à l'émergence de méthodes d'accompagnement.
* Contribuer au travail pluridisciplinaire au sein de l'établissement.
* En lien avec la cheffe de service, assurer un soutien organisationnel et contribuer à la communication au sein de l'établissement.
Domaine 1 : Coordonner l'élaboration et la formalisation du PAP
* Promouvoir l'importance du recueil et de la prise en compte de la parole de la personne concernée.
* Observer, écouter les besoins et attentes des personnes accueillies.
* Planifier les différentes étapes du processus d'élaboration du PAP (travail préparatoire, réunion d'élaboration, validation).
* Organiser un travail préparatoire avec le référent de la personne concernée.
* Contribuer à la bonne appropriation de la méthodologie par les membres de l'équipe.
* Soutenir l'équipe dans l'appropriation d'Airmès et de la nomenclature SERAFIN-PH.
* Participer à la réunion de finalisation du PAP.
* Apporter un regard distancié de la situation, être force de propositions, soutenir le travail de réflexion.
* Apporter un soutien sur la formalisation des différents écrits professionnels pour assurer une cohérence d'ensemble.
Domaine 2 : Coordonner la mise en œuvre et l'évaluation du PAP
* Assurer du travail de mise en œuvre des objectifs du PAP.
* Maintenir un travail de proximité avec les équipes pour favoriser l'émergence d'alternatives éducatives.
* Assurer des entretiens avec les personnes accueillies.
* Assurer la mise à jour de l'avancée des objectifs via Airmès.
* Contribuer à la recherche, ou création, d'outils spécifiques pour l'accompagnement des personnes.
* Assurer un suivi auprès de chaque professionnel référent pour évoquer l'avancement des objectifs du PAP.
* Pour les personnes bénéficiant des activités du Pôle Ressources : Travailler en lien avec la coordinatrice des activités pour ajuster en fonction des besoins.
Domaine 3 : Participer au travail pluridisciplinaire et la dynamique institutionnelle
* Contribuer à l'ajustement organisationnel de l'équipe.
* Contribuer au bon déroulement des réunions d'équipe : ordre du jour, prise de décision, suivi, compte rendu.
* Contribuer à l'organisation et l'accueil des personnes en séjour temporaire en lien avec le coordinateur de parcours et la cheffe de service.
* Travailler en lien avec l'ensemble des acteurs institutionnels.
* Contribuer à la qualité des relations avec les proches des personnes accueillies.
* Contribuer à la qualité des relations avec les différents partenaires de l'établissement.
* Contribuer à la bonne circulation des informations au sein de l'équipe.
* Actualiser les outils d'organisation (agenda, Airmès, Trombinoscope .)
Date de prise de poste : Janvier 2025
Rémunération :
En référence à la convention collective du 15 mars 1996 : Moniteur Educateur - Coefficient de base 411 (soit à partir de 1801,80€ brut/mois) Educateur Spécialisé(e) - Coefficient de base 434 (soit à partir de 1862,71€ brut) + prime LAFORCADE (238€ brut/mois). Une reprise d'ancienneté sera opérée conformément à la convention collection (CCN66).
* Condition d'accès à l'emploi :
Être titulaire d'un DEES (Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé) ou DEME (Diplôme d'Etat de Moniteur Educateur) EXIGE
