informations générales
Toulouse
Type de contrat : CDI temps plein
Rémunération : Selon CCN
Au sein d'un Centre d'hébergement d'urgence collectif de 121 places et 30 places en diffus, le poste est placé sous la responsabilité du responsable de service et de la directrice de l'établissement.
Le/la salarié(e) est chargé de l'accompagnement social global des personnes hébergées.
Travail en semaine journée ou soirée par roulement et 1 week-end sur 2 de repos.
Les missions :
- Participer au sein de l'équipe pluridisciplinaire à l'accueil et l'accompagnement des personnes accueillies ;
- Participer au travail d'équipe pour concevoir les projets personnalisés des personnes accompagnées, et plus largement le projet de service (réunions de service, instances institutionnelles et associatives, CVS ) ;
- Réaliser des entretiens d'accueil en binôme avec un agent d'accueil ;
- Proposer un accompagnement aux personnes accueillies en accord avec les valeurs de l'association ;
- Concevoir et coordonner la mise en place d'un suivi individualisé éducatif et social ;
- En lien avec les partenaires et avec les personnes accompagnées : élaborer, conseiller et soutenir la constitution de dossiers administratifs et l'orientation vers des services et moyens internes ou externes (accès et maintien des droits, axe logement, etc, cf. référentiel AHI) ;
- Réaliser une évaluation sociale des situations rencontrées ;
- Savoir repérer les potentialités des personnes accueillies ;
- Gérer l'aide à la mobilité ;
- Accompagnement (si nécessaire) dans les démarches liées au projet personnalisé (droit commun, santé, judiciaire, insertion professionnelle ) ;
- Utiliser et participer à la mise place des outils nécessaires au suivi quantitatif et qualitatif des personnes accueillies et des activités du service (rapports d'activité, statistiques, dossiers individuels, notes sociales, SIFLEX) ;
- Concevoir les outils nécessaires à l'animation collective de la structure et à la mise en place d'actions de prévention dans le champ de la lutte contre les exclusions ;
- Mettre en œuvre des activités individuelles et collectives favorisant l'autonomie de la personne ;
- Favoriser les dynamiques partenariales visant à réaliser les projets d'insertion formulés par les personnes hébergées au sein de l'établissement ;
- Encourager la mise en place d'animations et la participation des personnes accompagnées;
- Favoriser l'accès au soin, en lien avec les partenaires ;
- Assurer une fonction de médiation et de gestion des conflits ;
- Travailler en équipe, réaliser des transmissions, renseigner les documents de service ;
- Intervenir dans le respect des dispositions de la Loi de 2002-2 et contribuer à la promotion de la démarche qualité ;
- Maintenir ses connaissances à jour et adapter ses pratiques professionnelles aux évolutions du secteur de la lutte contre les exclusions ;
- Contribuer à l'élaboration du rapport d'activité du service socio-éducatif ;
- Actualiser les évaluations sociales SI-SIAO ;
- Rendre compte et participer aux bilans des différentes actions ;
- Participer aux différentes réunions internes et externes, ainsi qu'aux instances de réflexion et de formation.
- Régulièrement, le travailleur social a, avec le responsable de service, un entretien au cours duquel il est procédé à l'évaluation de son action au cours de la période écoulée.
Cette liste est non exhaustive est susceptible d'évoluer en fonction des besoins du service et de l'évolution des missions.
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Au sein d'un Centre d'hébergement d'urgence collectif de 121 places et 30 places en diffus, le poste est placé sous la responsabilité du responsable de service et de la directrice de l'établissement.
Le/la salarié(e) est chargé de l'accompagnement social global des personnes hébergées.
Travail en semaine journée ou soirée par roulement et 1 week-end sur 2 de repos.
Les missions :
- Participer au sein de l'équipe pluridisciplinaire à l'accueil et l'accompagnement des personnes accueillies ;
- Participer au travail d'équipe pour concevoir les projets personnalisés des personnes accompagnées, et plus largement le projet de service (réunions de service, instances institutionnelles et associatives, CVS ) ;
- Réaliser des entretiens d'accueil en binôme avec un agent d'accueil ;
- Proposer un accompagnement aux personnes accueillies en accord avec les valeurs de l'association ;
- Concevoir et coordonner la mise en place d'un suivi individualisé éducatif et social ;
- En lien avec les partenaires et avec les personnes accompagnées : élaborer, conseiller et soutenir la constitution de dossiers administratifs et l'orientation vers des services et moyens internes ou externes (accès et maintien des droits, axe logement, etc, cf. référentiel AHI) ;
- Réaliser une évaluation sociale des situations rencontrées ;
- Savoir repérer les potentialités des personnes accueillies ;
- Gérer l'aide à la mobilité ;
- Accompagnement (si nécessaire) dans les démarches liées au projet personnalisé (droit commun, santé, judiciaire, insertion professionnelle ) ;
- Utiliser et participer à la mise place des outils nécessaires au suivi quantitatif et qualitatif des personnes accueillies et des activités du service (rapports d'activité, statistiques, dossiers individuels, notes sociales, SIFLEX) ;
- Concevoir les outils nécessaires à l'animation collective de la structure et à la mise en place d'actions de prévention dans le champ de la lutte contre les exclusions ;
- Mettre en œuvre des activités individuelles et collectives favorisant l'autonomie de la personne ;
- Favoriser les dynamiques partenariales visant à réaliser les projets d'insertion formulés par les personnes hébergées au sein de l'établissement ;
- Encourager la mise en place d'animations et la participation des personnes accompagnées;
- Favoriser l'accès au soin, en lien avec les partenaires ;
- Assurer une fonction de médiation et de gestion des conflits ;
- Travailler en équipe, réaliser des transmissions, renseigner les documents de service ;
- Intervenir dans le respect des dispositions de la Loi de 2002-2 et contribuer à la promotion de la démarche qualité ;
- Maintenir ses connaissances à jour et adapter ses pratiques professionnelles aux évolutions du secteur de la lutte contre les exclusions ;
- Contribuer à l'élaboration du rapport d'activité du service socio-éducatif ;
- Actualiser les évaluations sociales SI-SIAO ;
- Rendre compte et participer aux bilans des différentes actions ;
- Participer aux différentes réunions internes et externes, ainsi qu'aux instances de réflexion et de formation.
- Régulièrement, le travailleur social a, avec le responsable de service, un entretien au cours duquel il est procédé à l'évaluation de son action au cours de la période écoulée.
Cette liste est non exhaustive est susceptible d'évoluer en fonction des besoins du service et de l'évolution des missions.
