informations générales
Livron-sur-Drôme
A la confluence du Rhône et de la Drôme, porte d'entrée de la Vallée de la Drôme, stratégiquement située entre Drôme et Ardèche et entre Valence et Montélimar, Livron-sur-Drôme est une ville dynamique de 9 400 habitants où il fait bon vivre.. et travailler !
Son riche patrimoine, son cadre de vie verdoyant et apaisé en fait une ville surprenante et attractive. Avec ses nombreux commerces de proximité, ses équipements sportifs et culturels, son collège, ses 4 écoles, la présence de 2 CFA et un tissu associatif intense et dynamique, cette ville n'a rien à envier aux plus grandes, et offre une belle qualité de vie. La commune emploie plus de 150 agents répartis autour de 14 responsables de services et structurés autour d'une Direction Générale des Services et d'une Direction Générale Adjointe à la population.
Suite à une mobilité externe et dans le cadre du développement de son action de prévention et de médiation sociale la ville de Livron-sur-Drôme recrute un(e) éducateur(rice) en prévention spécialisé(e).
Missions ou activités
Missions principales du poste :
L'agent(e) devra mener une action de prévention et de médiation sociale sur le territoire de la commune de Livron-sur-Drôme et de la commune de Loriol-sur-Drôme.
Prévention et médiation sociale :
* Analyse partagée de la situation des faits de délinquance et d'incivilités au sein des espaces et lieux publics.
* Mise en œuvre d'actions de prévention primaire afin de réguler les conflits et les incivilités observées par un public de 3 à 21 ans
* Création de lien social sur l'ensemble des lieux fréquentés par les enfants et les jeunes.
* Orienter le public vers les partenaires compétents pour l'élaboration de leur projet (scolarité santé, citoyenneté, justice, logement, formation, insertion).
* Coordination des bénévoles intervenants sur certaines actions comme l'alphabétisation ou le soutien scolaire.
* Relations avec les directeurs, les professeurs d'écoles et collèges dans le cadre des instances éducatives.
* Participation aux actions conduites par les autres acteurs de la prévention à l'échelle du territoire élargi.
Missions secondaires du poste :
* Participation aux animations et temps forts du centre social ou des autres services de la Mairie.
* Reporting permanent avec le directeur du centre social sous forme de bilans.
Profil recherché
Connaissances et compétences techniques :
Savoirs et savoir-faire :
* Connaissance de la législation : Posséder des notions attachées aux droits fondamentaux de la personne et aux libertés publiques.
* Connaissance des pratiques éducatives et des populations (pratiques sociales, culturelles, sociologie des groupes).
* Connaissance des logiques et des comportements liés à l'adolescence et à l'enfance.
* Diversité des compétences à mener en matière d'actions de prévention et d'éducation.
* Capacité d'analyse et d'évaluation des situations conflictuelles (jeunes, enfants et familles).
* Connaissance des institutions et du tissu associatif du territoire.
* Connaissance du fonctionnement et des attributions des services de la collectivité et des autres services publics.
Savoir-être et qualités recherchées :
* Rigueur, disponibilité.
* Qualité relationnelle.
* Polyvalence.
* Patience, maîtrise de soi.
* Capacité rédactionnelle.
* Sens du service public.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireSon riche patrimoine, son cadre de vie verdoyant et apaisé en fait une ville surprenante et attractive. Avec ses nombreux commerces de proximité, ses équipements sportifs et culturels, son collège, ses 4 écoles, la présence de 2 CFA et un tissu associatif intense et dynamique, cette ville n'a rien à envier aux plus grandes, et offre une belle qualité de vie. La commune emploie plus de 150 agents répartis autour de 14 responsables de services et structurés autour d'une Direction Générale des Services et d'une Direction Générale Adjointe à la population.
Suite à une mobilité externe et dans le cadre du développement de son action de prévention et de médiation sociale la ville de Livron-sur-Drôme recrute un(e) éducateur(rice) en prévention spécialisé(e).
Missions ou activités
Missions principales du poste :
L'agent(e) devra mener une action de prévention et de médiation sociale sur le territoire de la commune de Livron-sur-Drôme et de la commune de Loriol-sur-Drôme.
Prévention et médiation sociale :
* Analyse partagée de la situation des faits de délinquance et d'incivilités au sein des espaces et lieux publics.
* Mise en œuvre d'actions de prévention primaire afin de réguler les conflits et les incivilités observées par un public de 3 à 21 ans
* Création de lien social sur l'ensemble des lieux fréquentés par les enfants et les jeunes.
* Orienter le public vers les partenaires compétents pour l'élaboration de leur projet (scolarité santé, citoyenneté, justice, logement, formation, insertion).
* Coordination des bénévoles intervenants sur certaines actions comme l'alphabétisation ou le soutien scolaire.
* Relations avec les directeurs, les professeurs d'écoles et collèges dans le cadre des instances éducatives.
* Participation aux actions conduites par les autres acteurs de la prévention à l'échelle du territoire élargi.
Missions secondaires du poste :
* Participation aux animations et temps forts du centre social ou des autres services de la Mairie.
* Reporting permanent avec le directeur du centre social sous forme de bilans.
Profil recherché
Connaissances et compétences techniques :
Savoirs et savoir-faire :
* Connaissance de la législation : Posséder des notions attachées aux droits fondamentaux de la personne et aux libertés publiques.
* Connaissance des pratiques éducatives et des populations (pratiques sociales, culturelles, sociologie des groupes).
* Connaissance des logiques et des comportements liés à l'adolescence et à l'enfance.
* Diversité des compétences à mener en matière d'actions de prévention et d'éducation.
* Capacité d'analyse et d'évaluation des situations conflictuelles (jeunes, enfants et familles).
* Connaissance des institutions et du tissu associatif du territoire.
* Connaissance du fonctionnement et des attributions des services de la collectivité et des autres services publics.
Savoir-être et qualités recherchées :
* Rigueur, disponibilité.
* Qualité relationnelle.
* Polyvalence.
* Patience, maîtrise de soi.
* Capacité rédactionnelle.
* Sens du service public.
