informations générales
L'Association de Sauvegarde de l'Enfant et de l'Adolescent, à l'Adulte de Maine et Loire,12 établissements et services œuvrant dans les secteurs de la Protection de l'Enfance, du Médico-Social, de l'Insertion et de l'Asile, 600 salariés, 6 300 personnes accompagnées.
Recrute pour SAEMO - Service d'Action Educative en Milieu Ouvert
Mesure d'action éducative en milieu ouvert concernant des mineurs de 0 à 18 ans ayant fait l'objet d'un signalement auprès du Juge des Enfants
Un(e) travailleur Social (H/F) en CDD à temps complet, dès que possible jusqu'au 28 mars 2025 inclus dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité.
Missions
- Accompagnement éducatif des mineurs dans le cadre judiciaire
- Entretiens de soutien aux familles
- Analyse des situations suivies
- Rédaction de rapports aux Juges des Enfants
Diplômes exigés
- Diplôme DEES, ou DEEJE, ou DEASS, ou DECESF ou équivalent
Profil
- Bonne connaissance du secteur Protection de l'Enfance. Bonne connaissance des recommandations de bonnes pratiques professionnelles en général, et du secteur de la protection de l'enfance en particulier, comme une bonne connaissance des lois 2002, 2007, 2016.
- Capacités d'autonomie et de prise d'initiatives, d'analyse et à travailler en réseau.
- Capacités rédactionnelles.
Lieu de travail
Poste basé à : 67 bis rue Saint-Nicolas - 49100 ANGERS
Temps de travail
Temps complet : 35h00 / semaine
Rémunération : Fixée suivant la CCN 66
Educateur spécialisé, éducateur de jeunes enfants, assistant(e) social(e), conseiller(ère) économique sociale et familiale : environ 1 863 € brut par mois pour un coefficient de base 434 + 238 € brut indemnité « métiers socio-éducatifs ».
La rémunération pourra être adaptée en fonction de vos expériences passées en lien avec votre diplôme
Droit à 18 congés trimestriels par an en plus des 30 jours de congés payés annuels
Candidature
Envoyer lettre et CV exclusivement par mail auprès de Bertrand MARTIN - Directeur de Pôle avant le 31 décembre 2024 date de fin dépôt des candidatures.
Modalités d'exercice du poste
En cas de poursuite du processus de recrutement, la production d'une attestation d'honorabilité datant de moins de 6 mois sera exigée.
L'ASEA lutte contre la discrimination à l'embauche et s'engage au respect des articles de loi relatifs à la non-discrimination à l'embauche.
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Mesure d'action éducative en milieu ouvert concernant des mineurs de 0 à 18 ans ayant fait l'objet d'un signalement auprès du Juge des Enfants
Un(e) travailleur Social (H/F) en CDD à temps complet, dès que possible jusqu'au 28 mars 2025 inclus dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité.
Missions
- Accompagnement éducatif des mineurs dans le cadre judiciaire
- Entretiens de soutien aux familles
- Analyse des situations suivies
- Rédaction de rapports aux Juges des Enfants
Diplômes exigés
- Diplôme DEES, ou DEEJE, ou DEASS, ou DECESF ou équivalent
Profil
- Bonne connaissance du secteur Protection de l'Enfance. Bonne connaissance des recommandations de bonnes pratiques professionnelles en général, et du secteur de la protection de l'enfance en particulier, comme une bonne connaissance des lois 2002, 2007, 2016.
- Capacités d'autonomie et de prise d'initiatives, d'analyse et à travailler en réseau.
- Capacités rédactionnelles.
Lieu de travail
Poste basé à : 67 bis rue Saint-Nicolas - 49100 ANGERS
Temps de travail
Temps complet : 35h00 / semaine
Rémunération : Fixée suivant la CCN 66
Educateur spécialisé, éducateur de jeunes enfants, assistant(e) social(e), conseiller(ère) économique sociale et familiale : environ 1 863 € brut par mois pour un coefficient de base 434 + 238 € brut indemnité « métiers socio-éducatifs ».
La rémunération pourra être adaptée en fonction de vos expériences passées en lien avec votre diplôme
Droit à 18 congés trimestriels par an en plus des 30 jours de congés payés annuels
Candidature
Envoyer lettre et CV exclusivement par mail auprès de Bertrand MARTIN - Directeur de Pôle avant le 31 décembre 2024 date de fin dépôt des candidatures.
Modalités d'exercice du poste
En cas de poursuite du processus de recrutement, la production d'une attestation d'honorabilité datant de moins de 6 mois sera exigée.
L'ASEA lutte contre la discrimination à l'embauche et s'engage au respect des articles de loi relatifs à la non-discrimination à l'embauche.
