informations générales
Sotteville-lès-Rouen
Une structure accueillant des jeunes enfants recherche son ou sa référent(e) technique.
Vous êtes titulaire d'un de ces diplômes suivants : Diplôme d'État d'Educateur de Jeunes Enfants (DEEJ) ou Diplôme d'état d' Auxiliaire Puéricultrice (DEAP ) ou CAP d'Accompagnant Educatif Petite Enfance (AEPE)
Les référents techniques peuvent être un médecin, un infirmier, un éducateur spécialisé avec obligatoirement une expérience en crèche.
Vos missions seront :
Dans le cadre du Travail auprès des enfants :
- veiller au bien-être physique et psychologique des enfants au sein de la crèche ;
- assurer les soins d'hygiène et de vie quotidienne des enfants ;
- contribuer à la réalisation de projets spécifiques et d'activités innovantes. Il est écrit dans le règlement de fonctionnement donné aux parents que les référents technique propose un programme d'activités en collaboration avec l'équipe.
- veiller au renouvellement des activités auprès des enfants notamment en établissant des liens avec d'éventuels intervenants extérieurs (musique, spectacle.)
- réaliser avec l'équipe la synthèse, le bilan d'évolution de certains enfants (répondre aux questions des membres de l'équipe concernant l'apparition d'éventuels signes de l'enfant ou faire appel à d'autres professionnels de la petite enfance)
- entretenir avec l'équipe un environnement accueillant et stimulant autour des enfants (aménagement de l'espace, achat de matériel pédagogique, respect de la sécurité des lieux.)
Dans le cadre du Travail auprès des parents :
- rencontrer les parents, expliquer le fonctionnement de la crèche et gérer les inscriptions
- offrir un soutien aux parents et jouer un rôle préventif et éducatif : conseils par rapport au développement de l'enfant et proposition d'intervention de professionnels
- organiser des réunions d'information ou à thèmes
- rôle de médiation entre les membres de l'équipe et les parents lorsque des difficultés se présentent
Dans le cadre du travail auprès de l'équipe :
- participer au recrutement du personnel
- animer l'équipe professionnelle en organisant des réunions collectives et des entretiens individuels réguliers (répondre aux questions des membres de l'équipe et les conseiller pédagogiquement)
- prendre en compte les profils et les qualifications de chacun des membres du personnel dans la répartition des tâches (l'interlocuteur privilégié étant la responsable d'équipe)
- gérer des conflits
- élaborer des projets en concertation avec l'équipe et veiller à son application. Il est écrit dans le règlement intérieur donné aux parents que la référente technique participe à la formation du personnel dans ce cadre par le biais d'ateliers.
- effectuer le bilan des actions avec l'équipe et ajuster le projet éducatif selon l'évolution et le fonctionnement du groupe d'enfants
- veiller au respect de la législation en vigueur par les organismes de contrôle (PMI, médecin référent.) et collaborer avec les autorités locales et les partenaires (mairie, CAF.)
- être le lien entre la direction et les équipes (transmettre les consignes aux équipes et faire remonter les demandes, informer des évolutions prévues)
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVous êtes titulaire d'un de ces diplômes suivants : Diplôme d'État d'Educateur de Jeunes Enfants (DEEJ) ou Diplôme d'état d' Auxiliaire Puéricultrice (DEAP ) ou CAP d'Accompagnant Educatif Petite Enfance (AEPE)
Les référents techniques peuvent être un médecin, un infirmier, un éducateur spécialisé avec obligatoirement une expérience en crèche.
Vos missions seront :
Dans le cadre du Travail auprès des enfants :
- veiller au bien-être physique et psychologique des enfants au sein de la crèche ;
- assurer les soins d'hygiène et de vie quotidienne des enfants ;
- contribuer à la réalisation de projets spécifiques et d'activités innovantes. Il est écrit dans le règlement de fonctionnement donné aux parents que les référents technique propose un programme d'activités en collaboration avec l'équipe.
- veiller au renouvellement des activités auprès des enfants notamment en établissant des liens avec d'éventuels intervenants extérieurs (musique, spectacle.)
- réaliser avec l'équipe la synthèse, le bilan d'évolution de certains enfants (répondre aux questions des membres de l'équipe concernant l'apparition d'éventuels signes de l'enfant ou faire appel à d'autres professionnels de la petite enfance)
- entretenir avec l'équipe un environnement accueillant et stimulant autour des enfants (aménagement de l'espace, achat de matériel pédagogique, respect de la sécurité des lieux.)
Dans le cadre du Travail auprès des parents :
- rencontrer les parents, expliquer le fonctionnement de la crèche et gérer les inscriptions
- offrir un soutien aux parents et jouer un rôle préventif et éducatif : conseils par rapport au développement de l'enfant et proposition d'intervention de professionnels
- organiser des réunions d'information ou à thèmes
- rôle de médiation entre les membres de l'équipe et les parents lorsque des difficultés se présentent
Dans le cadre du travail auprès de l'équipe :
- participer au recrutement du personnel
- animer l'équipe professionnelle en organisant des réunions collectives et des entretiens individuels réguliers (répondre aux questions des membres de l'équipe et les conseiller pédagogiquement)
- prendre en compte les profils et les qualifications de chacun des membres du personnel dans la répartition des tâches (l'interlocuteur privilégié étant la responsable d'équipe)
- gérer des conflits
- élaborer des projets en concertation avec l'équipe et veiller à son application. Il est écrit dans le règlement intérieur donné aux parents que la référente technique participe à la formation du personnel dans ce cadre par le biais d'ateliers.
- effectuer le bilan des actions avec l'équipe et ajuster le projet éducatif selon l'évolution et le fonctionnement du groupe d'enfants
- veiller au respect de la législation en vigueur par les organismes de contrôle (PMI, médecin référent.) et collaborer avec les autorités locales et les partenaires (mairie, CAF.)
- être le lien entre la direction et les équipes (transmettre les consignes aux équipes et faire remonter les demandes, informer des évolutions prévues)
