Éducateur / Éducatrice de jeunes enfants

Pour un remplacement d'un mois à compter du 1er mars, nous recherchons un(e) éducateur(trice) de jeunes enfants.

Sous l'autorité directe de la Directrice d'un Etablissement d'Accueil de Jeunes Enfants (EAJE), de la commune de Chamalières, vous serez en charge d'accueillir les enfants et les familles dans le cadre du projet pédagogique, de créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants dans le respect des règles de sécurité et d'hygiène.
En qualité d'adjoint(e), l'éducateur de jeunes enfants dynamise les équipes dans leurs différents projets, veille à une bonne cohésion professionnelle et est le relai entre l'équipe et la directrice. Il/elle participe à la réflexion et à l'élaboration du projet de la structure et à son suivi.
MISSIONS PRINCIPALES:
Accueillir l'enfant et son entourage, assurer le soutien à la parentalité
Participer à l'actualisation, la mise en place du projet pédagogique,
Observer, animer et mettre en œuvre des actions éducatives dans le cadre du projet pédagogique,
Animer la réflexion en matière d'aménagement de l'espace,
Participer aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être des enfants,
Collaborer à l'encadrement du personnel,
Observer, animer et mener des actions auprès des équipes de travail,
Participer et animer des réunions de travail : élaborer des projets à thèmes, gérer le budget éducatif et organiser des sorties et spectacles,
Assurer la direction de la structure en l'absence de la responsable,
Veiller à l'application de la règlementation en matière d'hygiène et de sécurité,
Favoriser l'ouverture de l'établissement vers l'extérieur,
Encadrer et former les stagiaires,
S'adapter aux évolutions règlementaires du secteur et aux nouveaux outils numériques.

PROFIL RECHERCHÉ :
- VOUS DEVEZ ETRE TITULAIRE DU DIPLOME D'EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS
- Expérience souhaitée
- Connaissance de la règlementation en vigueur dans les EAJE,
- Savoir assurer la pris en charge d'un groupe d'enfants, quel que soit l'âge,
- Savoir encadrer du personnel,
- Sens du relationnel, capacité d'écoute, disponibilité, ponctualité, adaptabilité,
- Diplomatie, discrétion et respect du secret professionnel,
- Capacité de travail en transversalité,
- Autonomie

Temps de travail réel : 28h hebdomadaires
Amplitude horaire variable en fonction des besoins de service : travail du matin, du soir et en coupé

Avantages sociaux : CNAS, COS, participation de la collectivité aux mutuelles santés et prévoyance, remboursement à 75% des frais de transport(s) en commun, Compte Epargne Temps, tickets restaurant, politique de formation soutenue.
Rémunération sur la base des grilles indiciaires + régime indemnitaire.