Éducateur / Éducatrice de jeunes enfants et animation RAM

DESCRIPTION DU POSTE
L'animation/gestion du Relais Petite Enfance (RPE) s'inscrit dans le double objectif poursuivi par la Caisse Nationale des Allocations Familiales (CNAF) :
-Améliorer l'information et l'accompagnement des familles sur l'ensemble des modes d'accueil
-Améliorer la qualité et la professionnalisation de l'accueil individuel

CHAMPS D'INTERVENTION
-Informer les parents et les professionnels de la petite enfance
-Offrir un cadre de rencontres et d'échanges des pratiques professionnelles
-Être réfèrent du dispositif avip pour la collectivité
-Être réfèrent du relais petite enfance

CONCERTATION ET PARTENARIAT

DEFINITION DES ORIENTATIONS DU RELAIS

RELATIONS FONCTIONNELLES
-Relations ascendantes avec la Directrice Générale des services, la Directrice du Pôle Social et la Coordinatrice Petite Enfance
-Relations transversales avec les autres secteurs du Pôle Social et de la collectivité
-Relations descendantes avec l'animatrice du RPE
-Lien avec élus
-Relations avec les collectivités voisines, les institutions, les partenaires associatifs, CAF, PMI

COMPETENCES
Compétences générales

Savoir:
-Les missions et fonctionnement d'un RPE
-Orientations stratégiques et politique petite enfance du territoire
-Les acteurs de la petite enfance
-Législation et réglementation
-Connaissances de l'enfant et de son développement
-Modalités d'activité des professionnels de l'accueil individuel
-Cadre règlementaire relatif à la relation employeur-salarié
-Technique de gestion budgétaire

Savoir-faire:
-Adaptabilité / Autonomie / Pédagogie / Anticipation
-Diagnostic / Analyse / Résolution de problématique/ gestion de projet
-Techniques et traitements statistiques / Outils bureautique et informatique
-Techniques de communication/gestion de conflits
-Techniques d'entretien / techniques d'animation de groupe

Savoir-faire relationnel:
-Qualité d'expression orale et écrite / Ecoute
-Force de conviction / Négociation
-Conduite de réunion / Animation de groupe
-Coopération / Partenariat
-Conseil / Accompagnement

CONDITIONS D'EXERCICE

-Expérience exigée dans une structure petite enfance
-Expérience souhaitée dans un Relais petite enfance
-Locaux du Relais Petite Enfance à Crest
-Réunions au siège de la CCCPS à prévoir

Statut :
Fonctionnaire, à défaut contrat de droit public de 1 an - renouvelable

Temps de travail :
Possibilité de travailler à temps partiel à hauteur de 80%

Cycle de travail: hebdomadaire : du lundi au vendredi; occasionnellement le samedi pour des réunions ou évènements ponctuels
Possibilité d'organisation du temps de travail selon le protocole ARTT de la collectivité
Horaires réguliers / Réunions en soirée

Rémunération :
Selon la grille de la catégorie EJE de la FPT et selon l'expérience
Régime indemnitaire de la CCCPS
CNAS / Possibilité d'adhérer à la complémentaire santé et à la prévoyance
Forfait mobilité durable / Participation employeur au titre de transport collectif

Fiche poste complète sur demande: accueil@cccps.fr
Pôle Petite Enfance, Enfance, Jeunesse / Catégorie A / Filière sociale / Grade d'Éducateur jeunes enfants

RECRUTEMENT
Dépôt de candidatures av le 21/02/25
Entretien: courant février - début mars
Prise de poste: dès que possible
Transmettre LM et CV à M le Président : accueil@cccps.f