informations générales
Mulhouse
Recrute pour son établissement Foyer d'Accueil Médicalisé de Cap Cornely
MISSIONS
Au sein du FAM internat de 28 places, intégrant une aile TSA de 7 places, accueillant des personnes adultes avec déficience intellectuelle, le/la chef de service aura pour missions, sous l'autorité du Directeur Délégué de Pôle et conformément aux valeurs associatives de :
- Etre le responsable direct des salariés conformément à l'organigramme en vigueur
- Avoir un rôle d'interface et de relais entre la direction et l'équipe pluridisciplinaire (éducative, soignante, psychologue, médecin)
- Faire partie intégrante de l'équipe de cadres et participer aux orientations stratégiques de l'établissement et à son organisation
- Participer à l'élaboration et la mise en œuvre du projet d'établissement
- Garantir le suivi de la prise en charge des personnes accompagnées conformément au cadre législatif et règlementaire
- Assurer et coordonner, dans la continuité, les diverses activités de son service dans le respect des valeurs de l'association, du projet associatif et du projet d'établissement
- Veiller à la qualité du suivi de la prise en charge et du respect des personnes accompagnées, de sa famille ou de ses représentants légaux et de son projet personnalisé
- Soutenir et participer à la démarche d'amélioration continue de la qualité au sein de l'établissement
- Coordonner les actions des équipes éducatives, pluridisciplinaires et des intervenants extérieurs et garantir la coordination avec les partenaires extérieurs
- Organiser le travail des équipes, coordonner leurs actions, gérer le temps de travail, élaborer et suivre les plannings, pallier aux absences
- Mettre en place et mener les entretiens individuels et professionnels annuels des salariés
- Animer les réunions d'équipe
- Participer au recrutement des nouveaux salariés, gérer les équipes dont il/elle aura la charge en lien avec le service RH de l'Association.
- Garantir le respect des règles éthiques et techniques définies par le projet associatif et le projet d'établissement
- Se référer au projet d'établissement, au règlement de fonctionnement et au protocole de lutte contre la violence et la maltraitance
- Garantir et coordonner le processus d'élaboration du projet personnalisé des personnes accompagnées, et en assurer le suivi avec l'équipe pluridisciplinaire
- Élaborer en lien avec le directeur délégué le bilan annuel d'activités
- Participer aux astreintes des établissements de l'Association (périmètre Haut-Rhin)
- Management et Gestion de l'équipe d'ASI, de l'équipe de nuit et de l'agent technique
PROFIL
Titulaire d'une formation de cadre intermédiaire ou CAFERUIS ou formation de niveau 6 (anciennement niveau II) souhaitée
- Compétences en management
- Connaissances des éléments essentiels en droit du travail
- Qualités d'organisation et de rigueur dans les actions menées
- Capacités à gérer son temps de travail
- Force de proposition dans l'élaboration des outils pédagogiques et d'évaluations
- Maîtrise de l'outil informatique et capacités rédactionnelles
- Avoir une bonne connaissance du handicap mental, des problématiques liées au vieillissement et des troubles associés. Une bonne connaissance de la prise en charge des TSA est souhaitée.
- Savoir suivre les indicateurs d'activité et produire les tableaux de bord.
- Être force de proposition dans le développement des prises en charge et le fonctionnement de l'établissement
- Savoir conduire le changement
- Être titulaire du permis de conduire
CONDITIONS
CDI à temps plein à pourvoir dès que possible
Poste basé à Mulhouse
Rémunération dans le cadre de la Convention Collective du Travail de mars 1966 - Statut cadre au forfait jour.
Adresser lettre de motivation et CV à :
Adapei Papillons Blancs d'Alsace
A l'attention de OFATAH Tarik Directeur Délégué du Pôle Hébergement et Accompagnement 68