informations générales
Dannemarie
ADAPEI PAPILLONS BLANCS D'ALSACE
Recrute pour ses établissements et service « FATH/FASPHV/SAJ » de Dannemarie (68210)
1 Chef de service (F/H) à temps plein CDI
MISSIONS
Au sein du FATH (23 places), FASPHV (7 places) et SAJ (20 places) accompagnant des personnes adultes avec troubles du neuro-développement, le/la chef de service aura pour missions, sous l'autorité du Directeur Délégué de Pôle et conformément aux valeurs associatives de :
- Etre le responsable direct des salariés conformément à l'organigramme en vigueur
- Avoir un rôle d'interface et de relais entre la direction et les équipes
- Participer à l'élaboration et la mise en œuvre du projet d'établissement
- Garantir le suivi de l'accompagnement des personnes conformément au cadre législatif et règlementaire.
- Accompagner, en lien fonctionnel avec la directrice des projets transverses, la gestion et le développement de l'habitat inclusif : rôle d'interface et de relai
- Poursuivre l'expérimentation du fonctionnement des 3 unités en un EANM unique
- Poursuive la collaboration avec l'IME et l'ESAT de Dannemarie pour favoriser un fonctionnement en dispositif
- Assurer et coordonner, dans la continuité, les diverses activités dans le respect des valeurs de l'association, du projet associatif et des projets d'établissements/service
- Veiller à la qualité du suivi de l'accompagnement et du respect des personnes accompagnées, de sa famille ou de ses représentants légaux et de son projet personnalisé
- Soutenir et participer à la démarche d'amélioration continue de la qualité au sein de l'établissement
- Organiser le travail des équipes, coordonner leurs actions, gérer le temps de travail, élaborer et suivre les plannings, pallier aux absences
- Mettre en place et mener les entretiens individuels et professionnels annuels des salariés
- Animer les réunions des équipes pluridisciplinaires
- Participer au recrutement des nouveaux salariés, gérer les équipes dont il/elle aura la charge en lien avec le service RH de l'Association
- Garantir le respect des règles éthiques et techniques définies par le projet associatif et le projet d'établissement
- Se référer au projet d'établissement, au règlement de fonctionnement et au protocole de lutte contre la violence et la maltraitance
- Promouvoir l'autodétermination de personnes accompagnées
- Garantir et superviser le processus d'élaboration du projet personnalisé pour chaque personne accueillie, en assurer le suivi et la coordination avec l'équipe pluridisciplinaire
- Assurer le suivi des indicateurs de mesure de l'activité et élaborer en lien avec le Directeur Délégué le bilan annuel d'activités
- Participer aux astreintes des établissements de l'Association (périmètre Haut-Rhin).
PROFIL
Titulaire d'une formation de cadre intermédiaire ou CAFERUIS ou formation de niveau 6 (anciennement niveau II) souhaitée
- Bonne connaissance des troubles du neuro développement
- Bonne connaissance dans le domaine du fonctionnement et des logiques des organisations d'action sociale du secteur médico-social
- Compétences en management
- Connaissances des éléments essentiels en droit du travail
- Qualités d'organisation et de rigueur dans les actions menées
- Capacités à gérer son temps de travail
- Force de proposition dans l'élaboration des outils pédagogiques et d'évaluations
- Maîtrise de l'outil informatique et capacités rédactionnelles
- Savoir suivre les indicateurs d'activité et produire les tableaux de bord
- Être force de proposition dans le développement de l'accompagnement et le fonctionnement des établissements
CONDITIONS
CDI à temps plein à pourvoir au 2 octobre 2024
Poste basé à Dannemarie (68210)
Rémunération dans le cadre de la Convention Collective du Travail de mars 1966 - Statut cadre au forfait jour
RTT et Congés supplémentaires.
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1 Chef de service (F/H) à temps plein CDI
MISSIONS
Au sein du FATH (23 places), FASPHV (7 places) et SAJ (20 places) accompagnant des personnes adultes avec troubles du neuro-développement, le/la chef de service aura pour missions, sous l'autorité du Directeur Délégué de Pôle et conformément aux valeurs associatives de :
- Etre le responsable direct des salariés conformément à l'organigramme en vigueur
- Avoir un rôle d'interface et de relais entre la direction et les équipes
- Participer à l'élaboration et la mise en œuvre du projet d'établissement
- Garantir le suivi de l'accompagnement des personnes conformément au cadre législatif et règlementaire.
- Accompagner, en lien fonctionnel avec la directrice des projets transverses, la gestion et le développement de l'habitat inclusif : rôle d'interface et de relai
- Poursuivre l'expérimentation du fonctionnement des 3 unités en un EANM unique
- Poursuive la collaboration avec l'IME et l'ESAT de Dannemarie pour favoriser un fonctionnement en dispositif
- Assurer et coordonner, dans la continuité, les diverses activités dans le respect des valeurs de l'association, du projet associatif et des projets d'établissements/service
- Veiller à la qualité du suivi de l'accompagnement et du respect des personnes accompagnées, de sa famille ou de ses représentants légaux et de son projet personnalisé
- Soutenir et participer à la démarche d'amélioration continue de la qualité au sein de l'établissement
- Organiser le travail des équipes, coordonner leurs actions, gérer le temps de travail, élaborer et suivre les plannings, pallier aux absences
- Mettre en place et mener les entretiens individuels et professionnels annuels des salariés
- Animer les réunions des équipes pluridisciplinaires
- Participer au recrutement des nouveaux salariés, gérer les équipes dont il/elle aura la charge en lien avec le service RH de l'Association
- Garantir le respect des règles éthiques et techniques définies par le projet associatif et le projet d'établissement
- Se référer au projet d'établissement, au règlement de fonctionnement et au protocole de lutte contre la violence et la maltraitance
- Promouvoir l'autodétermination de personnes accompagnées
- Garantir et superviser le processus d'élaboration du projet personnalisé pour chaque personne accueillie, en assurer le suivi et la coordination avec l'équipe pluridisciplinaire
- Assurer le suivi des indicateurs de mesure de l'activité et élaborer en lien avec le Directeur Délégué le bilan annuel d'activités
- Participer aux astreintes des établissements de l'Association (périmètre Haut-Rhin).
PROFIL
Titulaire d'une formation de cadre intermédiaire ou CAFERUIS ou formation de niveau 6 (anciennement niveau II) souhaitée
- Bonne connaissance des troubles du neuro développement
- Bonne connaissance dans le domaine du fonctionnement et des logiques des organisations d'action sociale du secteur médico-social
- Compétences en management
- Connaissances des éléments essentiels en droit du travail
- Qualités d'organisation et de rigueur dans les actions menées
- Capacités à gérer son temps de travail
- Force de proposition dans l'élaboration des outils pédagogiques et d'évaluations
- Maîtrise de l'outil informatique et capacités rédactionnelles
- Savoir suivre les indicateurs d'activité et produire les tableaux de bord
- Être force de proposition dans le développement de l'accompagnement et le fonctionnement des établissements
CONDITIONS
CDI à temps plein à pourvoir au 2 octobre 2024
Poste basé à Dannemarie (68210)
Rémunération dans le cadre de la Convention Collective du Travail de mars 1966 - Statut cadre au forfait jour
RTT et Congés supplémentaires.
