informations générales
À propos du poste
Nous recherchons un Directeur ou une Directrice pour rejoindre notre équipe. En tant que Directeur / Directrice d'association pour le compte d'un Groupement d'Employeurs, 6 missions vous seront confiées :
1) Gestion de la vie associative :
Préparer et participer aux instances de l'association (CA, AG,.) ;
Instruire et mettre en place les décisions du Bureau et de l'Assemblée Générale ;
Assurer la mobilisation des élus sur les différents projets et actions de l'association ;
Mobiliser des ressources en étant force de proposition pour obtenir les moyens humains et matériels afin d'atteindre les objectifs ;
Rechercher des financements et réaliser les demandes ;
Rendre compte de l'activité générale de l'association aux élus et formaliser les documents de report.
2) Gestion administrative, financière et juridique :
Veiller à la sécurité et à la conformité réglementaire de l'ensemble des opérations ;
Préparer les budgets prévisionnels ;
Collecter et transmettre les éléments nécessaires à l'élaboration des bilans financiers en lien avec la comptable ;
Assurer le lien avec l'expert-comptable ;
Assurer la gestion, le suivi et le règlement des factures ;
Gérer le suivi et le règlement des déclarations fiscales ;
Valider les dépenses en lien avec le Trésorier et le Président de l'association ;
Superviser les relations et les contrats avec les prestataires ;
Veilleur au maintien des contrats de travail de l'association ;
Assurer la mise à jour des documents administratifs et déclarations récurrentes de l'association ;
Préparer et suivre les dossiers litigieux en lien avec notre avocat.
3) Activités de coordination et d'animation de projets :
Assurer la gestion et la supervision des projets ;
Suivre les projets RH de l'association ;
Dynamiser le réseau d'adhérents et d'experts techniques ;
Informer les équipes sur les évolutions réglementaires et les dispositifs de politiques publiques ;
Développer des projets, prendre des initiatives sur des dossiers émergents.
4) Activités de représentation et de développement :
Représenter l'association auprès des partenaires institutionnels et financiers ;
Communiquer auprès des partenaires et des adhérents en collaboration avec le président et les membres du bureau ;
Assurer le lien avec les adhérents de l'association ;
Représenter l'association auprès des partenaires institutionnels et financiers et organiser la représentation extérieure ;
Cadrer les relations partenariales sur les dossiers (gestion et résolution de conflits) ;
Prospecter de nouveaux adhérents.
5) Management d'équipe :
Assurer la coordination de l'équipe permanente ;
Fixer les objectifs de l'équipe et contrôler l'état d'avancement des projets.
6) Mise en œuvre de la stratégie RH et sociale :
Gérer la politique sociale en lien avec les instances représentatives du personnel et en collaboration avec l'équipe RH ;
Animer les instances représentatives du personnel ;
Réaliser les entretiens obligatoires ;
Veiller au respect des obligations légales d'employeur.
Profil recherché:
Titulaire d'un Bac+5 en management et administration des entreprises parcours management et stratégie ou équivalent.
Vous disposez d'une première expérience significative sur un poste de Direction (au minimum 3 ans) et disposez de connaissances solides en Ressources Humaines et Droit Social.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireNous recherchons un Directeur ou une Directrice pour rejoindre notre équipe. En tant que Directeur / Directrice d'association pour le compte d'un Groupement d'Employeurs, 6 missions vous seront confiées :
1) Gestion de la vie associative :
Préparer et participer aux instances de l'association (CA, AG,.) ;
Instruire et mettre en place les décisions du Bureau et de l'Assemblée Générale ;
Assurer la mobilisation des élus sur les différents projets et actions de l'association ;
Mobiliser des ressources en étant force de proposition pour obtenir les moyens humains et matériels afin d'atteindre les objectifs ;
Rechercher des financements et réaliser les demandes ;
Rendre compte de l'activité générale de l'association aux élus et formaliser les documents de report.
2) Gestion administrative, financière et juridique :
Veiller à la sécurité et à la conformité réglementaire de l'ensemble des opérations ;
Préparer les budgets prévisionnels ;
Collecter et transmettre les éléments nécessaires à l'élaboration des bilans financiers en lien avec la comptable ;
Assurer le lien avec l'expert-comptable ;
Assurer la gestion, le suivi et le règlement des factures ;
Gérer le suivi et le règlement des déclarations fiscales ;
Valider les dépenses en lien avec le Trésorier et le Président de l'association ;
Superviser les relations et les contrats avec les prestataires ;
Veilleur au maintien des contrats de travail de l'association ;
Assurer la mise à jour des documents administratifs et déclarations récurrentes de l'association ;
Préparer et suivre les dossiers litigieux en lien avec notre avocat.
3) Activités de coordination et d'animation de projets :
Assurer la gestion et la supervision des projets ;
Suivre les projets RH de l'association ;
Dynamiser le réseau d'adhérents et d'experts techniques ;
Informer les équipes sur les évolutions réglementaires et les dispositifs de politiques publiques ;
Développer des projets, prendre des initiatives sur des dossiers émergents.
4) Activités de représentation et de développement :
Représenter l'association auprès des partenaires institutionnels et financiers ;
Communiquer auprès des partenaires et des adhérents en collaboration avec le président et les membres du bureau ;
Assurer le lien avec les adhérents de l'association ;
Représenter l'association auprès des partenaires institutionnels et financiers et organiser la représentation extérieure ;
Cadrer les relations partenariales sur les dossiers (gestion et résolution de conflits) ;
Prospecter de nouveaux adhérents.
5) Management d'équipe :
Assurer la coordination de l'équipe permanente ;
Fixer les objectifs de l'équipe et contrôler l'état d'avancement des projets.
6) Mise en œuvre de la stratégie RH et sociale :
Gérer la politique sociale en lien avec les instances représentatives du personnel et en collaboration avec l'équipe RH ;
Animer les instances représentatives du personnel ;
Réaliser les entretiens obligatoires ;
Veiller au respect des obligations légales d'employeur.
Profil recherché:
Titulaire d'un Bac+5 en management et administration des entreprises parcours management et stratégie ou équivalent.
Vous disposez d'une première expérience significative sur un poste de Direction (au minimum 3 ans) et disposez de connaissances solides en Ressources Humaines et Droit Social.
