Directeur(trice) général(e) adjoint(e) établissement public

Le DAMSA de Villeneuve est composé d'un IME et d'un SESSAD pour un agrément de 60 usagers de 6 à 20 ans Déficients Intellectuels avec ou sans troubles associés.

Le Dispositif comprend 3 modalités d'accompagnement : Hébergement, Accueil de Jour et Prestations en Milieu Ordinaire.
Le DAMSA a une forte actualité avec une évolution d'agrément prévu sur 2024, un projet d'externalisation de l'unité d'enseignement et un possible déménagement.

MISSIONS - ACTIVITES

En tant que Directeur-adjoint vous aurez pour missions de :

- Réguler et articuler les activités de prises en charge éducatives, thérapeutiques et pédagogiques, en collaboration avec les autres professionnels compétents, (Etablissement et partenaires extérieurs)
- Garantir et gérer le projet individuel de prise en charge
- Participer à la gestion de la relation avec les personnes accueillies et leur famille
- Contribuer à la rédaction du projet d'établissement et rédiger son projet de service éducatif dans son prolongement
- Décliner au niveau opérationnel les orientations fixées par le projet d'établissement dans le respect des dispositions légales applicables à son activité
- Participer, en tant que « personne ressource », à des projets ou missions spécifiques
- Animer les temps de travail pluridisciplinaires
- Contribuer au développement des réseaux de partenaires de l'établissement et/ou de l'organisme (représentation de l'organisme, participation à des instances.)
- Assurer le management de son équipe
- Contribuer au développement de la qualité et de la gestion des risques

A ces missions pourrons s'ajouter les missions suivantes :

- Prendre en charge des études, dossiers et projets confiés par le Directeur
- Prendre en charge la supervision permanente de l'ensemble des services opérationnels ou fonctionnels et participer au suivi budgétaire
- Remplacer le Directeur en cas d'absence pour le fonctionnement de l'ESMS
- Garantir la continuité et la sécurité du fonctionnement
- Intervenir auprès du personnel et/ou des instances au même titre que le Directeur sur délégation
- Représenter l'ESMS dans des instances externes ou internes à l'UGECAM
- Contribuer au développement de la qualité et de la gestion des risques

COMPETENCES

Compétences attendues

- Avoir des connaissances et compétences auprès du public mineur et connaitre les publics en situation de handicap,
- Avoir de grandes capacités d'initiative et de gestion de projet,
- Maitriser les outils numériques et de communication nécessaire au pilotage et au développement du réseau,
- Connaître et respecter la législation relative à son secteur de prise en charge
- Evaluer les potentialités tant de son équipe que des personnes accueillies dont il a la responsabilité
- Accompagner son équipe dans les évolutions des pratiques professionnelles
- Fixer des objectifs et évaluer les résultats
- Avoir une grande capacité d'écoute, d'observation et d'analyse de situation,
- Être force de proposition dans la mise en place de solutions,
- Posséder des compétences en termes de rendre compte et de retour d'informations, à l'écrit comme à l'oral,

Vous faites preuve d'organisation, d'aisance relationnelle. Le travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau est une évidence pour vous. Dynamique, doté d'un leadership avéré et vous disposez d'une capacité à fédérer les équipes autour des nombreux projets du groupe et du pôle.

FORMATION REQUISE

- Diplôme de cadre ou de management (ex : CAFERUIS, CAFDES, MASTER)

TRANSMISSION DES CANDIDATURES

Les candidatures et CV devront être adressés par mail :
- Responsable médico-social de l'UGECAM : maxime.gorski@ugecam.assurance-maladie.fr
- Sous-directeur Ressources : kolade.koufedji@ugecam.assurance-maladie.fr