informations générales
DESCRIPTION DU POSTE
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, et en mode collaboratif au sein d'une équipe engagée et enthousiaste de 5 directeurs, vous êtes plus particulièrement chargé.e du pilotage et du management des services regroupés au sein du pôle Ressources.
Vous aurez à animer, accompagner et soutenir des équipes professionnelles et investies, dans leurs activités et leurs relations.
Vous aurez à cœur de porter et développer une culture de gestion et d'innovation, de concevoir, partager et proposer un cadre et des process simples, clairs et agiles à destination de l'ensemble de la collectivité.
- Pilotage et mise en œuvre de la stratégie de la collectivité et du pôle Ressources
- Co-participer à la définition de la stratégie globale de la Communauté de communes, en étant force de proposition. Tendre vers un service de qualité et efficient auprès de l'usager et en faveur du développement et du bien vivre ensemble sur le territoire
- Conseiller et proposer aux élus les orientations et les mises en œuvre techniques et opérationnelles, tenant compte des contraintes juridiques et financières. Collaboration régulière avec le Vice-Président Finances et mutualisation et la Présidente de la CCSL.
- Garantir le bon déroulement et préparer les commissions, le Comité Social Territorial ou les groupes thématiques, ainsi que les dossiers proposés aux instances, en soutien aux collaborateurs ou de manière directe et opérationnelle, selon les besoins.
- Traduire les orientations politiques en plan d'actions, analyser les évolutions et les incidences sur l'activité des services, sur la mobilisation des services support dans l'ensemble des projets de la collectivité.
- Piloter, coordonner et suivre les dossiers transversaux, les projets d'investissement et la gestion administrative, budgétaire et RH de la collectivité.
- Garantir un fonctionnement transversal des services du pôle avec les autres services de l'intercommunalité.
- Management du pôle Ressources
- Piloter, manager, structurer et adapter l'organisation du pôle Ressources en garantissant un fonctionnement ''agile'', et en faisant preuve de méthodes de travail participatives et transversales.
- Accompagner les managers des services Finances, Informatique et Ressources Humaines ainsi que la chef d'équipe Accueil dans leur rôle, leur positionnement, leurs activités. Soutenir les équipes dans leurs besoins, leurs évolutions.
- Manager en proximité les équipes des services Contrôle de gestion, Commande Publique et Achats, Communication, Protection des données.
- Faciliter le travail de collaboration au sein du pôle et avec les autres pôles : donner la vision globale des projets de la collectivité, favoriser les temps de collaboration et de coopération, de cohésion et de convivialité et faire connaître l'offre de service du pôle.
- Etre garant des bonnes relations avec les acteurs institutionnels et partenaires du pôle
- Garantir un fonctionnement coopératif avec les DGS des communes et services municipaux concernés sur les dossiers communs, transversaux ou partagés
- S'inscrire en acteur du territoire, et participer à l'identification du champ d'intervention de la CCSL et à son rôle de facilitateur
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireSous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, et en mode collaboratif au sein d'une équipe engagée et enthousiaste de 5 directeurs, vous êtes plus particulièrement chargé.e du pilotage et du management des services regroupés au sein du pôle Ressources.
Vous aurez à animer, accompagner et soutenir des équipes professionnelles et investies, dans leurs activités et leurs relations.
Vous aurez à cœur de porter et développer une culture de gestion et d'innovation, de concevoir, partager et proposer un cadre et des process simples, clairs et agiles à destination de l'ensemble de la collectivité.
- Pilotage et mise en œuvre de la stratégie de la collectivité et du pôle Ressources
- Co-participer à la définition de la stratégie globale de la Communauté de communes, en étant force de proposition. Tendre vers un service de qualité et efficient auprès de l'usager et en faveur du développement et du bien vivre ensemble sur le territoire
- Conseiller et proposer aux élus les orientations et les mises en œuvre techniques et opérationnelles, tenant compte des contraintes juridiques et financières. Collaboration régulière avec le Vice-Président Finances et mutualisation et la Présidente de la CCSL.
- Garantir le bon déroulement et préparer les commissions, le Comité Social Territorial ou les groupes thématiques, ainsi que les dossiers proposés aux instances, en soutien aux collaborateurs ou de manière directe et opérationnelle, selon les besoins.
- Traduire les orientations politiques en plan d'actions, analyser les évolutions et les incidences sur l'activité des services, sur la mobilisation des services support dans l'ensemble des projets de la collectivité.
- Piloter, coordonner et suivre les dossiers transversaux, les projets d'investissement et la gestion administrative, budgétaire et RH de la collectivité.
- Garantir un fonctionnement transversal des services du pôle avec les autres services de l'intercommunalité.
- Management du pôle Ressources
- Piloter, manager, structurer et adapter l'organisation du pôle Ressources en garantissant un fonctionnement ''agile'', et en faisant preuve de méthodes de travail participatives et transversales.
- Accompagner les managers des services Finances, Informatique et Ressources Humaines ainsi que la chef d'équipe Accueil dans leur rôle, leur positionnement, leurs activités. Soutenir les équipes dans leurs besoins, leurs évolutions.
- Manager en proximité les équipes des services Contrôle de gestion, Commande Publique et Achats, Communication, Protection des données.
- Faciliter le travail de collaboration au sein du pôle et avec les autres pôles : donner la vision globale des projets de la collectivité, favoriser les temps de collaboration et de coopération, de cohésion et de convivialité et faire connaître l'offre de service du pôle.
- Etre garant des bonnes relations avec les acteurs institutionnels et partenaires du pôle
- Garantir un fonctionnement coopératif avec les DGS des communes et services municipaux concernés sur les dossiers communs, transversaux ou partagés
- S'inscrire en acteur du territoire, et participer à l'identification du champ d'intervention de la CCSL et à son rôle de facilitateur
