informations générales
En tant que membre de l'équipe de direction, vous participez à la définition des orientations stratégiques du pôle social et service à la population regroupant les politiques petite enfance-enfance-jeunesse, sportive, d'emploi et d'insertion de la collectivité. A ce titre, vous serez amené à :
- Participer au collectif de direction générale (membre du Cockpit et Codir)
- Contribuer au développement du projet de territoire et à sa stratégie de mise en œuvre
- Conduire et évaluer les politiques publiques
- Garantir le bon fonctionnement des directions et services du pôle : coordonner les équipes, les fédérer autour des projets, définir les objectifs, fixer les priorités et en évaluer les résultats.
- Contribuer au dialogue permanent entre les 42 communes et la CC Forez-Est : accompagner les élus en créant un environnement favorable à ce dialogue et à la prise de décision.
- Assurer la représentation institutionnelle et le dialogue avec les acteurs du territoire.
- Être force de propositions et d'innovation pour répondre aux besoins des élus et de la population.
- Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources du pôle
Vous aurez directement en charge les politiques publics de l'emploi et de l'insertion, à conduire en lien étroit avec le pôle attractivité.
Profil du candidat
- Formation supérieure et expérience significative sur un poste similaire
- Maîtrise de l'environnement juridique, financier et organisationnel des collectivités territoriales
- Bonne compréhension des enjeux des politiques publiques, notamment en termes de services à la population (enfance, sport, emploi et insertion)
- Bonne connaissance des politiques d'emploi et d'insertion et des partenaires
- Faculté à s'approprier rapidement le projet de territoire et à le décliner
- Sens du service public et sens de l'engagement
- Compétences managériales avérées
- Attitude constructive et bienveillante, avec le souci de l'exemplarité
- Capacité organisationnelle, aisance relationnelle, esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité d'anticipation et de planification
- Capacité à travailler en transversalité et en concertation
- Sensibilité au développement durable
- Rythme de travail nécessitant réactivité et forte disponibilité
- Permis B en cours de validité - extrait casier judiciaire vierge
Les « + »
Adhésion au CNAS
Participation prévoyance
Titres-restaurant
Accès au télétravail
Gare à proximité
Prise en charge à 75% de l'abonnement de transport en commun
Politique de formation dyna-mique avec un parcours des managers
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Participer au collectif de direction générale (membre du Cockpit et Codir)
- Contribuer au développement du projet de territoire et à sa stratégie de mise en œuvre
- Conduire et évaluer les politiques publiques
- Garantir le bon fonctionnement des directions et services du pôle : coordonner les équipes, les fédérer autour des projets, définir les objectifs, fixer les priorités et en évaluer les résultats.
- Contribuer au dialogue permanent entre les 42 communes et la CC Forez-Est : accompagner les élus en créant un environnement favorable à ce dialogue et à la prise de décision.
- Assurer la représentation institutionnelle et le dialogue avec les acteurs du territoire.
- Être force de propositions et d'innovation pour répondre aux besoins des élus et de la population.
- Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources du pôle
Vous aurez directement en charge les politiques publics de l'emploi et de l'insertion, à conduire en lien étroit avec le pôle attractivité.
Profil du candidat
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- Bonne compréhension des enjeux des politiques publiques, notamment en termes de services à la population (enfance, sport, emploi et insertion)
- Bonne connaissance des politiques d'emploi et d'insertion et des partenaires
- Faculté à s'approprier rapidement le projet de territoire et à le décliner
- Sens du service public et sens de l'engagement
- Compétences managériales avérées
- Attitude constructive et bienveillante, avec le souci de l'exemplarité
- Capacité organisationnelle, aisance relationnelle, esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité d'anticipation et de planification
- Capacité à travailler en transversalité et en concertation
- Sensibilité au développement durable
- Rythme de travail nécessitant réactivité et forte disponibilité
- Permis B en cours de validité - extrait casier judiciaire vierge
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