informations générales
Saran
Il/Elle se devra de prendre en charge les missions suivantes :
Rôle de pilotage de l'action et organisation des dispositifs SAVS, SAMSAH, GEM, Résidence Accueil
- Concevoir et mettre en œuvre chaque projet de service ou social, en tenant compte des at-tentes des financeurs, du projet associatif et des besoins des personnes accompagnées.
- Proposer des projets d'évolution, participer à l'élaboration de nouveaux projets.
- S'assurer de la coordination et du suivi des accompagnements, organiser la coordination des interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques, garantir la continuité des soins lorsque c'est nécessaire, s'assurer du suivi de la gestion administrative des dossiers des per-sonnes accompagnées (aide sociale, notification.), garantir la qualité des écrits profession-nels.
- Mettre en œuvre et valoriser une démarche qualité garantissant les projets individuels des personnes accompagnées, contrôler la qualité des activités réalisées et évaluer les actions menées par le service, adapter les projets, gérer les risques.
- Entretenir et développer le partenariat, collaborer avec les familles en fonction du projet de la personne et accueillir les éventuels bénévoles.
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité des biens et personnes et maintenir en état de bon fonctionnement les locaux et les équipements.
- Élaborer les rapports d'activité du SAMSAH, SAVS, Résidence Accueil et GEM
Rôle de gestion des ressources humaines
- Participer à la fonction employeur à travers les fiches de poste ou de fonction, le recrutement des collaborateurs et la fonction disciplinaire (en lien avec le président), l'établissement des plannings et la gestion des absences, le respect des procédures internes, des accords collec-tifs, du règlement intérieur et de la convention collective.
- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire, organiser le travail de l'équipe, programmer les activités du service, animer et conduire les réunions d'équipe, développer le sens collectif et les responsabilités professionnelles, apporter un appui technique aux professionnels (écoute et soutien).
- Développer les compétences individuelles et collectives des membres du service, et identifier les besoins, professionnaliser et accompagner les propositions de formation, fixer les objec-tifs annuels et évaluer les résultats.
Rôle de gestion budgétaire
- Participer à l'élaboration des budgets prévisionnels (services d'accompagnement et service de formation) et des comptes administratifs, suivre les budgets, et s'assurer que le niveau d'activité est conforme à l'équilibre budgétaire.
- Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires du service (effectuer les paie-ments dans le cadre des autorisations budgétaires et au regard des tableaux de suivi et des plafonds d'autorisation donnés par la direction générale, suivre les comptes bancaires), s'as-surer des règlements des participations, contributions ou loyers (pour les Résidences ac-cueil).
- Participer au dialogue de gestion du futur CPOM.
Rôle de communication interne et travaux transversaux
- Transmettre les informations et les décisions de la présidence à l'équipe.
- Recueillir, analyser et transmettre au Président les informations et les propositions de l'équipe ou des personnes accompagnées.
- Développer des compétences spécifiques pour contribuer à la mutualisation de la fonction de direction (animation d'atelier, missions transversales).
Rôle de communication externe
- Identifier les partenaires directs et leur action, entretenir et développer les réseaux et les partenariats d'action, mettre en relation et susciter les collaborations entre les différents partenaires, organiser les relais en amont et en aval de l'accompagnement des personnes.
- Représenter le service auprès des instances extérieures (Conseil Départemental, ARS, DDETS, com-munauté 360, PTSM, CSSM, SIAO).
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- Concevoir et mettre en œuvre chaque projet de service ou social, en tenant compte des at-tentes des financeurs, du projet associatif et des besoins des personnes accompagnées.
- Proposer des projets d'évolution, participer à l'élaboration de nouveaux projets.
- S'assurer de la coordination et du suivi des accompagnements, organiser la coordination des interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques, garantir la continuité des soins lorsque c'est nécessaire, s'assurer du suivi de la gestion administrative des dossiers des per-sonnes accompagnées (aide sociale, notification.), garantir la qualité des écrits profession-nels.
- Mettre en œuvre et valoriser une démarche qualité garantissant les projets individuels des personnes accompagnées, contrôler la qualité des activités réalisées et évaluer les actions menées par le service, adapter les projets, gérer les risques.
- Entretenir et développer le partenariat, collaborer avec les familles en fonction du projet de la personne et accueillir les éventuels bénévoles.
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité des biens et personnes et maintenir en état de bon fonctionnement les locaux et les équipements.
- Élaborer les rapports d'activité du SAMSAH, SAVS, Résidence Accueil et GEM
Rôle de gestion des ressources humaines
- Participer à la fonction employeur à travers les fiches de poste ou de fonction, le recrutement des collaborateurs et la fonction disciplinaire (en lien avec le président), l'établissement des plannings et la gestion des absences, le respect des procédures internes, des accords collec-tifs, du règlement intérieur et de la convention collective.
- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire, organiser le travail de l'équipe, programmer les activités du service, animer et conduire les réunions d'équipe, développer le sens collectif et les responsabilités professionnelles, apporter un appui technique aux professionnels (écoute et soutien).
- Développer les compétences individuelles et collectives des membres du service, et identifier les besoins, professionnaliser et accompagner les propositions de formation, fixer les objec-tifs annuels et évaluer les résultats.
Rôle de gestion budgétaire
- Participer à l'élaboration des budgets prévisionnels (services d'accompagnement et service de formation) et des comptes administratifs, suivre les budgets, et s'assurer que le niveau d'activité est conforme à l'équilibre budgétaire.
- Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires du service (effectuer les paie-ments dans le cadre des autorisations budgétaires et au regard des tableaux de suivi et des plafonds d'autorisation donnés par la direction générale, suivre les comptes bancaires), s'as-surer des règlements des participations, contributions ou loyers (pour les Résidences ac-cueil).
- Participer au dialogue de gestion du futur CPOM.
Rôle de communication interne et travaux transversaux
- Transmettre les informations et les décisions de la présidence à l'équipe.
- Recueillir, analyser et transmettre au Président les informations et les propositions de l'équipe ou des personnes accompagnées.
- Développer des compétences spécifiques pour contribuer à la mutualisation de la fonction de direction (animation d'atelier, missions transversales).
Rôle de communication externe
- Identifier les partenaires directs et leur action, entretenir et développer les réseaux et les partenariats d'action, mettre en relation et susciter les collaborations entre les différents partenaires, organiser les relais en amont et en aval de l'accompagnement des personnes.
- Représenter le service auprès des instances extérieures (Conseil Départemental, ARS, DDETS, com-munauté 360, PTSM, CSSM, SIAO).
