informations générales
Castelmayran
CDI
MISSIONS PRINCIPALES :
Par délégation de la Directrice Générale et de la Directrice de la Filière Médico-sociale, vous êtes responsable des activités et du fonctionnement de l'établissement.
Vous :
- Conduisez la politique stratégique et opérationnelle de l'établissement dans le cadre des politiques sociales définies au plan national et territorial et dans le cadre de la politique générale de l'Association.
- Elaborez et coordonnez la mise en œuvre du projet de l'établissement dans le cadre de la politique générale définie par l'Association.
- Gérez et animez les Ressources Humaines de l'établissement, en assurant le cadrage, le pilotage, la facilitation, le soutien des équipes et en développant les compétences, dans le respect des réglementations et des procédures de l'Association.
- Assurez, garantissez et optimisez la gestion économique, budgétaire et logistique de l'établissement en partenariat avec le siège social et dans le respect de la conformité réglementaire des établissements, et des procédures de l'Association et de la filière médico-sociale.
- Développez les partenariats et assurez la représentation des établissements auprès des partenaires, organismes de contrôle, financeurs.
DIPLOMES/CERTIFICATIONS
BAC +5
Niveau de certification : 7 (CAFDES ou M2 équivalent)
PROFIL
Permis B dans le cadre des missions confiées
Expérience éprouvée du management et de la conduite de projets
Expérience de Direction dans le domaine du médico-social souhaitée (expérience ESAT/FH fortement souhaitée)
SAVOIRS
Méthodes d'élaboration, de suivi et d'évaluation de projets d'établissement
Techniques, méthodes, processus et outils de gestion des ressources humaines
Connaissance du Secteur du médico-social et des problématiques du handicap
Connaissance des techniques commerciales
Maîtrise du dialogue social
SAVOIR-FAIRE
Rendre compte et partager l'information
Elaborer des procédures et des méthodes
Coordonner et encadrer une équipe
Capacité à construire des partenariats
Capacité à conduire le dialogue social
SAVOIR-ETRE
Capacité d'adaptation aux situations
Force de proposition / Sens de l'initiative
Organisation / Réactivité / Résistance au stress
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenairePar délégation de la Directrice Générale et de la Directrice de la Filière Médico-sociale, vous êtes responsable des activités et du fonctionnement de l'établissement.
Vous :
- Conduisez la politique stratégique et opérationnelle de l'établissement dans le cadre des politiques sociales définies au plan national et territorial et dans le cadre de la politique générale de l'Association.
- Elaborez et coordonnez la mise en œuvre du projet de l'établissement dans le cadre de la politique générale définie par l'Association.
- Gérez et animez les Ressources Humaines de l'établissement, en assurant le cadrage, le pilotage, la facilitation, le soutien des équipes et en développant les compétences, dans le respect des réglementations et des procédures de l'Association.
- Assurez, garantissez et optimisez la gestion économique, budgétaire et logistique de l'établissement en partenariat avec le siège social et dans le respect de la conformité réglementaire des établissements, et des procédures de l'Association et de la filière médico-sociale.
- Développez les partenariats et assurez la représentation des établissements auprès des partenaires, organismes de contrôle, financeurs.
DIPLOMES/CERTIFICATIONS
BAC +5
Niveau de certification : 7 (CAFDES ou M2 équivalent)
PROFIL
Permis B dans le cadre des missions confiées
Expérience éprouvée du management et de la conduite de projets
Expérience de Direction dans le domaine du médico-social souhaitée (expérience ESAT/FH fortement souhaitée)
SAVOIRS
Méthodes d'élaboration, de suivi et d'évaluation de projets d'établissement
Techniques, méthodes, processus et outils de gestion des ressources humaines
Connaissance du Secteur du médico-social et des problématiques du handicap
Connaissance des techniques commerciales
Maîtrise du dialogue social
SAVOIR-FAIRE
Rendre compte et partager l'information
Elaborer des procédures et des méthodes
Coordonner et encadrer une équipe
Capacité à construire des partenariats
Capacité à conduire le dialogue social
SAVOIR-ETRE
Capacité d'adaptation aux situations
Force de proposition / Sens de l'initiative
Organisation / Réactivité / Résistance au stress
