informations générales
Épinal
Basé(e) au Siège Social à Epinal (Vosges), sous la responsabilité de la Directrice Générale et en étroite collaboration avec le Directeur général adjoint, les directions des dispositifs, des ESMS et du siège social, le/la Directeur(trice) Finance et Paie pilote l'ensemble du périmètre de la fonction et manage une équipe de 10 collaborateurs (cadre coordinatrice finance et paie, comptables, gestionnaires paie, facturière) :
1. FINANCES
- Assure l'expertise et le conseil financier auprès de l'Association, de la Direction Générale et des directions d'ESMS,
- Pilote, avec l'équipe comptable, l'intégralité de la production comptable des ESMS et la compilation des comptes au regard des exigences réglementaires (droit comptable, Code de l'Action Sociale et des Familles),
- Supervise et assure le respect du processus budgétaire, conformément aux exigences des autorités de tarification,
- Suit et pilote la trésorerie, dirige les opérations de financement et de paiement, entretient les relations avec les banques,
- Assure la relation avec les Commissaires aux comptes et les services de gestion rattachés aux autorités de tarification,
2. PAIE
- Supervise l'élaboration, le contrôle des paies et le versement des salaires et indemnités,
- Contrôle la gestion des charges sociales et les déclarations mensuelles et annuelles associées,
- Assure une veille permanente vis à vis de la législation et fait évoluer les procédures internes,
- Apporte une expertise technique sur les situations complexes auprès des gestionnaires de paie, en lien avec la DRH,
3. STRATEGIE
- Membre du CODIR, il/elle contribue à l'élaboration du projet associatif, des projets de dispositif et du projet de service du Siège social ainsi qu'au montage de nouveaux projets,
- Négocie les CPOM, les budgets avec les autorités de tarification et de contrôle,
- Homogénéise les processus financiers et paie : de leur définition à leur mise en œuvre et actualisation.
Qualités recherchées :
- Conduite de projets, curiosité, force de proposition
- Capacité à s'inscrire dans la dynamique d'une équipe de direction
- Rigueur, organisation et capacité à traiter différents dossiers en parallèle
- Disponibilité, pédagogie
Compétences spécifiques requises :
- Expérience en management d'équipe
- Maîtrise de la Suite Office
- Connaissance de logiciels de paie et comptabilité
- Expérience en gestion dans le secteur médico-social et connaissance des procédures EPRD/ERRD appréciées.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire1. FINANCES
- Assure l'expertise et le conseil financier auprès de l'Association, de la Direction Générale et des directions d'ESMS,
- Pilote, avec l'équipe comptable, l'intégralité de la production comptable des ESMS et la compilation des comptes au regard des exigences réglementaires (droit comptable, Code de l'Action Sociale et des Familles),
- Supervise et assure le respect du processus budgétaire, conformément aux exigences des autorités de tarification,
- Suit et pilote la trésorerie, dirige les opérations de financement et de paiement, entretient les relations avec les banques,
- Assure la relation avec les Commissaires aux comptes et les services de gestion rattachés aux autorités de tarification,
2. PAIE
- Supervise l'élaboration, le contrôle des paies et le versement des salaires et indemnités,
- Contrôle la gestion des charges sociales et les déclarations mensuelles et annuelles associées,
- Assure une veille permanente vis à vis de la législation et fait évoluer les procédures internes,
- Apporte une expertise technique sur les situations complexes auprès des gestionnaires de paie, en lien avec la DRH,
3. STRATEGIE
- Membre du CODIR, il/elle contribue à l'élaboration du projet associatif, des projets de dispositif et du projet de service du Siège social ainsi qu'au montage de nouveaux projets,
- Négocie les CPOM, les budgets avec les autorités de tarification et de contrôle,
- Homogénéise les processus financiers et paie : de leur définition à leur mise en œuvre et actualisation.
Qualités recherchées :
- Conduite de projets, curiosité, force de proposition
- Capacité à s'inscrire dans la dynamique d'une équipe de direction
- Rigueur, organisation et capacité à traiter différents dossiers en parallèle
- Disponibilité, pédagogie
Compétences spécifiques requises :
- Expérience en management d'équipe
- Maîtrise de la Suite Office
- Connaissance de logiciels de paie et comptabilité
- Expérience en gestion dans le secteur médico-social et connaissance des procédures EPRD/ERRD appréciées.
