informations générales
Vitry-sur-Seine
Les principales tâches seront : Mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines - Analyse des besoins humains de l'entreprise - Suivi administratifs des 300 salariés (congés, contrats, paie, maladie, formation) - Recrutement et définition des profils à recruter avec les responsables opérationnels relations et négociation avec les instances représentatives du personnel - garant de la bonne tenue des comptes et des flux financiers - production des comptes périodiques et de fin d'année - suivi des créances clients et des règlements des fournisseurs - remontée des informations financières à la direction - relations avec les partenaires bancaires