informations générales
Rattaché(e) au président du groupe, vous prenez en charge les missions suivantes :
Gestion financière :
Garantir la fiabilité des comptes et la conformité des états financiers.
Superviser la comptabilité tiers : fournisseurs, clients, trésorerie.
Gérer les encaissements, les balances âgées, le lettrage des comptes et les déclarations fiscales (TVA, IS).
Assurer la paie des collaborateurs (25 salariés) et le suivi des stocks, inventaires, et immobilisations.
Piloter la trésorerie, définir la politique de crédit et optimiser les financements.
Mettre en place le contrôle de gestion (reporting, analyses, prévisions budgétaires).
Participer aux opérations stratégiques (investissements, fusions).
Gestion administrative et juridique
Veiller au respect des obligations légales et réglementaires.
Superviser les contrats et gérer les relations avec les partenaires externes (banquiers, auditeurs, administrations).
Organiser les conseils de suivi, assemblées générales et gérer les dossiers stratégiques.
Gestion des ressources humaines
Garantir la conformité aux normes sociales et la bonne application des accords internes.
Piloter la politique RH : administration du personnel, paie, relations sociales.
Conduire le projet d'implantation d'un ERP pour améliorer le système d'information.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireGestion financière :
Garantir la fiabilité des comptes et la conformité des états financiers.
Superviser la comptabilité tiers : fournisseurs, clients, trésorerie.
Gérer les encaissements, les balances âgées, le lettrage des comptes et les déclarations fiscales (TVA, IS).
Assurer la paie des collaborateurs (25 salariés) et le suivi des stocks, inventaires, et immobilisations.
Piloter la trésorerie, définir la politique de crédit et optimiser les financements.
Mettre en place le contrôle de gestion (reporting, analyses, prévisions budgétaires).
Participer aux opérations stratégiques (investissements, fusions).
Gestion administrative et juridique
Veiller au respect des obligations légales et réglementaires.
Superviser les contrats et gérer les relations avec les partenaires externes (banquiers, auditeurs, administrations).
Organiser les conseils de suivi, assemblées générales et gérer les dossiers stratégiques.
Gestion des ressources humaines
Garantir la conformité aux normes sociales et la bonne application des accords internes.
Piloter la politique RH : administration du personnel, paie, relations sociales.
Conduire le projet d'implantation d'un ERP pour améliorer le système d'information.
