informations générales
Ville-la-Grand
La Mairie de Ville-la-Grand recrute un Directeur des services à la Population.
Missions :
En tant que membre de l'équipe de direction, vous participez à la définition des orientations stratégiques en matière de politiques accueil, éducative, sportive, sociale et culturelle de la collectivité.
- Impulsion et coordination de projets.
- Coordonner les services placés sous sa direction.
- Conduite et évaluation des politiques publiques.
Activités :
Participation à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de mandat
- Être force de proposition au sein de l'équipe de direction générale resserrée autour de la DGS et de son CODIR ;
- Être l'interlocuteur des élus en charge des différentes thématiques placées sous votre responsabilité ;
- Construire une relation de confiance avec les élus que vous informez, accompagnez, conseillez dans la mise en œuvre de leurs projets.
Animation et supervision de l'équipe
- Assurer le suivi de l'exécution et le pilotage des projets en étant garant de la déclinaison quotidienne des politiques publiques de votre délégation, de leur évaluation et du bon fonctionnement de l'ensemble de vos services au quotidien (indicateurs et reporting vers la direction) ;
- Assurer la représentation institutionnelle et partenariale de la collectivité en ayant une approche participative et bienveillante qui privilégie la co-construction, l'intelligence collective, l'efficience des actions, la transversalité et l'innovation managériale ;
- Être dans un rôle d'interface entre la commande politique et la traduction opérationnelle des projets, vous impulsez et coordonnez les projets sur votre périmètre tout en pilotant en direct des projets stratégiques. Vous inscrivez votre action et celle de votre pôle dans une logique de forte transversalité.
Pilotage du projet parentalité et programmation culturelle, associative, sociale et la vie éducative de la Ville
- Contribuer à la mise en œuvre de ces projets en lien avec l'ensemble des services de la direction ;
- Mener une politique tournée vers l'administré pour créer une ville vivante, dynamique et sociale.
Veille stratégique et prospective sur le périmètre de la direction
- Faire vivre le projet stratégique d'attractivité territoriale et de ses axes prioritaires ;
- Favoriser le développement harmonieux du territoire en matière culturelle, sociale et éducative.
Profil :
Formation supérieure et expérience significative sur un poste similaire apprécié.
Savoirs spécifiques (connaissances théoriques) :
- Maîtrise de l'environnement juridique, financier et organisationnel des collectivités territoriales
- Connaissance indispensable du cadre institutionnel des collectivités territoriales
- Bonne compréhension des enjeux des politiques publiques, notamment en termes de services à la population (éducation, petite enfance, cohésion sociale, affaires générales, culture)
- Facultés à s'approprier les politiques du plan de mandat et à les décliner en actions et projets
- Capacité à appréhender rapidement des situations complexes et à imaginer des solutions alternatives
- Assurer une veille législative et réglementaire permanente pour suivre l'évolution de l'actualité en lien avec les thématiques des services qu'il coordonne
Savoir-être (comportements, attitudes, qualités humaines) :
- Aptitudes confirmées au management et à l'encadrement d'équipes
- Capacités organisationnelles
- Très bonne aisance relationnelle, capacité à fédérer et animer les services
- Esprit d'analyse
- Qualités de synthèse et d'anticipation
- Capacité à travailler en transversalité et concertation
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMissions :
En tant que membre de l'équipe de direction, vous participez à la définition des orientations stratégiques en matière de politiques accueil, éducative, sportive, sociale et culturelle de la collectivité.
- Impulsion et coordination de projets.
- Coordonner les services placés sous sa direction.
- Conduite et évaluation des politiques publiques.
Activités :
Participation à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de mandat
- Être force de proposition au sein de l'équipe de direction générale resserrée autour de la DGS et de son CODIR ;
- Être l'interlocuteur des élus en charge des différentes thématiques placées sous votre responsabilité ;
- Construire une relation de confiance avec les élus que vous informez, accompagnez, conseillez dans la mise en œuvre de leurs projets.
Animation et supervision de l'équipe
- Assurer le suivi de l'exécution et le pilotage des projets en étant garant de la déclinaison quotidienne des politiques publiques de votre délégation, de leur évaluation et du bon fonctionnement de l'ensemble de vos services au quotidien (indicateurs et reporting vers la direction) ;
- Assurer la représentation institutionnelle et partenariale de la collectivité en ayant une approche participative et bienveillante qui privilégie la co-construction, l'intelligence collective, l'efficience des actions, la transversalité et l'innovation managériale ;
- Être dans un rôle d'interface entre la commande politique et la traduction opérationnelle des projets, vous impulsez et coordonnez les projets sur votre périmètre tout en pilotant en direct des projets stratégiques. Vous inscrivez votre action et celle de votre pôle dans une logique de forte transversalité.
Pilotage du projet parentalité et programmation culturelle, associative, sociale et la vie éducative de la Ville
- Contribuer à la mise en œuvre de ces projets en lien avec l'ensemble des services de la direction ;
- Mener une politique tournée vers l'administré pour créer une ville vivante, dynamique et sociale.
Veille stratégique et prospective sur le périmètre de la direction
- Faire vivre le projet stratégique d'attractivité territoriale et de ses axes prioritaires ;
- Favoriser le développement harmonieux du territoire en matière culturelle, sociale et éducative.
Profil :
Formation supérieure et expérience significative sur un poste similaire apprécié.
Savoirs spécifiques (connaissances théoriques) :
- Maîtrise de l'environnement juridique, financier et organisationnel des collectivités territoriales
- Connaissance indispensable du cadre institutionnel des collectivités territoriales
- Bonne compréhension des enjeux des politiques publiques, notamment en termes de services à la population (éducation, petite enfance, cohésion sociale, affaires générales, culture)
- Facultés à s'approprier les politiques du plan de mandat et à les décliner en actions et projets
- Capacité à appréhender rapidement des situations complexes et à imaginer des solutions alternatives
- Assurer une veille législative et réglementaire permanente pour suivre l'évolution de l'actualité en lien avec les thématiques des services qu'il coordonne
Savoir-être (comportements, attitudes, qualités humaines) :
- Aptitudes confirmées au management et à l'encadrement d'équipes
- Capacités organisationnelles
- Très bonne aisance relationnelle, capacité à fédérer et animer les services
- Esprit d'analyse
- Qualités de synthèse et d'anticipation
- Capacité à travailler en transversalité et concertation
