informations générales
Le service de Prévention Spécialisée Métropole de Lyon et Département du Rhône
-est composé de 1 directeur, 1 directeur adjoint, 6 chefs de service, 4 administratifs, 69 postes éducatifs,
- couvre 14 communes d'intervention sur la Métropole de Lyon et 3 communes d'intervention sur le Département du Rhône,
- englobe 1 service de prévention spécialisée et un dispositif d'accueil et d'hébergement d'urgence LA HALTE.
PUBLIC
- Adolescents et jeunes adultes de 12 à 21 ans évoluant dans des contextes à risque ou de danger, en rupture, en souffrance, en voie de marginalisation où déjà marginalisés dans leur milieu de vie.
MISSION
- Coordination et encadrement d'équipes éducatives intervenant sur plusieurs communes de l'agglomération lyonnaise.
- Animation d'équipe et de projets.
- Respecter la bonne gestion des ressources humaines dans le cadre de l'application du droit du travail, et des outils associatifs.
- Développement du travail en réseau et interface permanent avec le partenariat local.
- Repérer et analyser les situations à risques, d'urgence et de danger en application à la législation et la réglementation du secteur du champ de la protection de l'enfance et des politiques sociales.
- Participation à l'organisation et aux orientations du service.
SAVOIR-FAIRE - SAVOIR-ETRE
- Connaissance des politiques, dispositifs, dynamiques d'actions sociales territoriales et dispositifs de la Protection de l'Enfance.
- Capacités à décider, déléguer, prioriser et à anticiper.
- Capacités relationnelles, aptitudes dans la communication orale et rédactionnelle.
- Capacités de négociation et de communication.
- Être en capacité d'accompagner le changement.
- Sens de l'écoute et de la diplomatie.
- Très bonne maîtrise de l'informatique.
DIPLÔMES & COMPÉTENCES
- Formation initiale DEES - Diplôme complémentaire de niveau 1 ou 2.
- Une expérience dans les fonctions de chef de service et d'encadrement est appréciée.
- Connaissance des politiques, dispositifs de protection de l'Enfance et dynamiques d'actions sociales territoriales.
- Capacités relationnelles, aptitudes dans la communication orale et rédactionnelle.
- Maîtrise de l'informatique.
RÉMUNÉRATION
Selon convention du 15 mars 1966
Prise de fonction dès que possible
AVANTAGES
Voiture de service, téléphone professionnel, tickets restaurant, ARTT, CE.