informations générales
SAUVEGARDE 69 RECRUTE UN CHEF DE SERVICE H/F
Le service de Prévention Spécialisée Métropole de Lyon et Département du Rhône
-est composé de 1 directeur, 1 directeur adjoint, 6 chefs de service, 4 administratifs, 69 postes éducatifs,
- couvre 14 communes d'intervention sur la Métropole de Lyon et 3 communes d'intervention sur le Département du Rhône,
- englobe 1 service de prévention spécialisée et un dispositif d'accueil et d'hébergement d'urgence LA HALTE.
PUBLIC
- Adolescents et jeunes adultes de 12 à 21 ans évoluant dans des contextes à risque ou de danger, en rupture, en souffrance, en voie de marginalisation où déjà marginalisés dans leur milieu de vie.
MISSION
- Coordination et encadrement d'équipes éducatives intervenant sur plusieurs communes de l'agglomération lyonnaise.
- Animation d'équipe et de projets.
- Respecter la bonne gestion des ressources humaines dans le cadre de l'application du droit du travail, et des outils associatifs.
- Développement du travail en réseau et interface permanent avec le partenariat local.
- Repérer et analyser les situations à risques, d'urgence et de danger en application à la législation et la réglementation du secteur du champ de la protection de l'enfance et des politiques sociales.
- Participation à l'organisation et aux orientations du service.
SAVOIR-FAIRE - SAVOIR-ETRE
- Connaissance des politiques, dispositifs, dynamiques d'actions sociales territoriales et dispositifs de la Protection de l'Enfance.
- Capacités à décider, déléguer, prioriser et à anticiper.
- Capacités relationnelles, aptitudes dans la communication orale et rédactionnelle.
- Capacités de négociation et de communication.
- Être en capacité d'accompagner le changement.
- Sens de l'écoute et de la diplomatie.
- Très bonne maîtrise de l'informatique.
DIPLÔMES & COMPÉTENCES
- Formation initiale DEES - Diplôme complémentaire de niveau 1 ou 2.
- Une expérience dans les fonctions de chef de service et d'encadrement est appréciée.
- Connaissance des politiques, dispositifs de protection de l'Enfance et dynamiques d'actions sociales territoriales.
- Capacités relationnelles, aptitudes dans la communication orale et rédactionnelle.
- Maîtrise de l'informatique.
RÉMUNÉRATION
Selon convention du 15 mars 1966
Prise de fonction dès que possible
AVANTAGES
Voiture de service, téléphone professionnel, tickets restaurant, ARTT, CE.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLe service de Prévention Spécialisée Métropole de Lyon et Département du Rhône
-est composé de 1 directeur, 1 directeur adjoint, 6 chefs de service, 4 administratifs, 69 postes éducatifs,
- couvre 14 communes d'intervention sur la Métropole de Lyon et 3 communes d'intervention sur le Département du Rhône,
- englobe 1 service de prévention spécialisée et un dispositif d'accueil et d'hébergement d'urgence LA HALTE.
PUBLIC
- Adolescents et jeunes adultes de 12 à 21 ans évoluant dans des contextes à risque ou de danger, en rupture, en souffrance, en voie de marginalisation où déjà marginalisés dans leur milieu de vie.
MISSION
- Coordination et encadrement d'équipes éducatives intervenant sur plusieurs communes de l'agglomération lyonnaise.
- Animation d'équipe et de projets.
- Respecter la bonne gestion des ressources humaines dans le cadre de l'application du droit du travail, et des outils associatifs.
- Développement du travail en réseau et interface permanent avec le partenariat local.
- Repérer et analyser les situations à risques, d'urgence et de danger en application à la législation et la réglementation du secteur du champ de la protection de l'enfance et des politiques sociales.
- Participation à l'organisation et aux orientations du service.
SAVOIR-FAIRE - SAVOIR-ETRE
- Connaissance des politiques, dispositifs, dynamiques d'actions sociales territoriales et dispositifs de la Protection de l'Enfance.
- Capacités à décider, déléguer, prioriser et à anticiper.
- Capacités relationnelles, aptitudes dans la communication orale et rédactionnelle.
- Capacités de négociation et de communication.
- Être en capacité d'accompagner le changement.
- Sens de l'écoute et de la diplomatie.
- Très bonne maîtrise de l'informatique.
DIPLÔMES & COMPÉTENCES
- Formation initiale DEES - Diplôme complémentaire de niveau 1 ou 2.
- Une expérience dans les fonctions de chef de service et d'encadrement est appréciée.
- Connaissance des politiques, dispositifs de protection de l'Enfance et dynamiques d'actions sociales territoriales.
- Capacités relationnelles, aptitudes dans la communication orale et rédactionnelle.
- Maîtrise de l'informatique.
RÉMUNÉRATION
Selon convention du 15 mars 1966
Prise de fonction dès que possible
AVANTAGES
Voiture de service, téléphone professionnel, tickets restaurant, ARTT, CE.
