informations générales
Rousset
Ce poste sera placé sous l'autorité du conseil d'administration de l'Association Edmond Barthélémy.
PRINCIPALES MISSIONS ET ACTIVITES ATTACHEES AU POSTE
Pilotage et supervision de l'offre médicosociale :
- Élabore et propose le projet d'établissement dans le cadre de la politique générale et stratégique définie par l'instance de gouvernance, des politiques sociales, médicosociales et sanitaires et de la réglementation régissant son secteur d'activité
- Supervise la mise en œuvre des actions opérationnelles découlant du projet d'établissement, et en garantit le suivi et les ajustements réguliers
- Veille à la conformité des actions des établissements avec les réglementations en vigueur
- Organise les conditions de mise en œuvre du projet individualisé des personnes suivies par les structures
- Veille au respect des droits des personnes et de leurs familles, à leur expression et à leur participation à la vie de la structure par les CVS mis en place
- Veille à faire respecter les mesures d'hygiène et de sécurité des biens et des personnes
Pilotage et supervision de la démarche qualité :
- Veille à la qualité des prestations (accueil, soin, accompagnement) par l'animation d'une démarche d'amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et des prestations délivrées
- Met en œuvre les démarches d'évaluation interne et externe de la structure
Pilotage et supervision de la gestion des ressources humaines et animation des équipes :
- Supervise, sur son périmètre de responsabilité, l'administration, la gestion et le développement des ressources humaines (contrat de travail, paie, formation, recrutement du personnel et des intervenants, mobilité, .) notamment par l'identification des besoins en compétences sur chaque emploi pour faire évoluer les politiques de formation, de recrutement et de management
- Coordonne l'activité des équipes pluridisciplinaires (paramédicaux, techniques, administratifs, .) au travers de l'animation d'une équipe de cadres
- Gère, le cas échéant, le dialogue social (IRP, DS) au sein des structures
- Dispose du pouvoir disciplinaire conformément aux délégations accordées
- Garantit la définition et la mise en œuvre d'une politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT)
Pilotage et supervision de la gestion budgétaire, financière et logistique :
- Élabore ou participe à l'élaboration et à la négociation du budget prévisionnel dans un cadre défini, contrôle sa réalisation, maitrise les écarts et suit l'utilisation des ressources
- Supervise le bilan d'activité des structures et identifie les axes d'évolution
Rédige le rapport annuel de fonctionnement
- Définit et contrôle les investissements prioritaires, l'entretien des infrastructures (bâtiments, nettoyage, .) et l'organisation des interventions (maintenance, travaux, .)
PRINCIPAUX DOMAINES DE COMPETENCES
Contrôle :
- Vérifier la régularité, l'exactitude, la qualité, le bon fonctionnement d'une situation, d'un processus, au regard des normes existantes ou des objectifs définis et/ou dans une approche d'amélioration continue
Gestion de projet :
- Conduire, coordonner et harmoniser les ressources mobilisées et les diverses tâches à exécuter pendant le cycle de vie du projet, afin d'atteindre des objectifs précis
Gestion opérationnelle et/ou stratégique :
- Assurer la cohérence des ressources et le bon enchaînement d'actions autour d'objectifs à atteindre dans le cadre d'une activité d'offre de service interne et/ou externe
Management d'équipe :
- Diriger et animer un ou plusieurs groupes de personnes, en application ou non d'un lien hiérarchique
Négociation :
- Entreprendre des échanges argumentés de points de vue pour parvenir à un accord ou conclure une affaire
CDI à pourvoir au 26/08/24
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Pilotage et supervision de l'offre médicosociale :
- Élabore et propose le projet d'établissement dans le cadre de la politique générale et stratégique définie par l'instance de gouvernance, des politiques sociales, médicosociales et sanitaires et de la réglementation régissant son secteur d'activité
- Supervise la mise en œuvre des actions opérationnelles découlant du projet d'établissement, et en garantit le suivi et les ajustements réguliers
- Veille à la conformité des actions des établissements avec les réglementations en vigueur
- Organise les conditions de mise en œuvre du projet individualisé des personnes suivies par les structures
- Veille au respect des droits des personnes et de leurs familles, à leur expression et à leur participation à la vie de la structure par les CVS mis en place
- Veille à faire respecter les mesures d'hygiène et de sécurité des biens et des personnes
Pilotage et supervision de la démarche qualité :
- Veille à la qualité des prestations (accueil, soin, accompagnement) par l'animation d'une démarche d'amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et des prestations délivrées
- Met en œuvre les démarches d'évaluation interne et externe de la structure
Pilotage et supervision de la gestion des ressources humaines et animation des équipes :
- Supervise, sur son périmètre de responsabilité, l'administration, la gestion et le développement des ressources humaines (contrat de travail, paie, formation, recrutement du personnel et des intervenants, mobilité, .) notamment par l'identification des besoins en compétences sur chaque emploi pour faire évoluer les politiques de formation, de recrutement et de management
- Coordonne l'activité des équipes pluridisciplinaires (paramédicaux, techniques, administratifs, .) au travers de l'animation d'une équipe de cadres
- Gère, le cas échéant, le dialogue social (IRP, DS) au sein des structures
- Dispose du pouvoir disciplinaire conformément aux délégations accordées
- Garantit la définition et la mise en œuvre d'une politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT)
Pilotage et supervision de la gestion budgétaire, financière et logistique :
- Élabore ou participe à l'élaboration et à la négociation du budget prévisionnel dans un cadre défini, contrôle sa réalisation, maitrise les écarts et suit l'utilisation des ressources
- Supervise le bilan d'activité des structures et identifie les axes d'évolution
Rédige le rapport annuel de fonctionnement
- Définit et contrôle les investissements prioritaires, l'entretien des infrastructures (bâtiments, nettoyage, .) et l'organisation des interventions (maintenance, travaux, .)
PRINCIPAUX DOMAINES DE COMPETENCES
Contrôle :
- Vérifier la régularité, l'exactitude, la qualité, le bon fonctionnement d'une situation, d'un processus, au regard des normes existantes ou des objectifs définis et/ou dans une approche d'amélioration continue
Gestion de projet :
- Conduire, coordonner et harmoniser les ressources mobilisées et les diverses tâches à exécuter pendant le cycle de vie du projet, afin d'atteindre des objectifs précis
Gestion opérationnelle et/ou stratégique :
- Assurer la cohérence des ressources et le bon enchaînement d'actions autour d'objectifs à atteindre dans le cadre d'une activité d'offre de service interne et/ou externe
Management d'équipe :
- Diriger et animer un ou plusieurs groupes de personnes, en application ou non d'un lien hiérarchique
Négociation :
- Entreprendre des échanges argumentés de points de vue pour parvenir à un accord ou conclure une affaire
CDI à pourvoir au 26/08/24
