informations générales
L'association APSH 30, gestionnaire d'établissements médico-sociaux, accompagne les personnes en situation de handicap dans les différentes étapes de leur évolution, soutient la réalisation de leur projet de vie et répond à leurs attentes légitimes en matière d'éducation, de formation, de vie sociale et de vie professionnelle.
Elle recherche pour son Service d'Accompagnement à la Vie Sociale (S.A.V.S.) AVENI (file active de 300 personnes), Service issu du rapprochement du SAVS SAVA et du SAVS Viadom depuis le 1er Janvier 2023 : UN(E) ADJOINT(E) DE DIRECTION/CHEF(FE) DE SERVICE en CDD
Le poste à pourvoir, sous la responsabilité du directeur du dispositif Accompagnements de l'APSH 30 et dans le cadre de la politique associative et du projet associatif, il/elle a pour principales missions de garantir le bon fonctionnement du Service, d'encadrer les équipes et de coordonner les actions socio-éducatives directement engagées auprès des personnes accueillies et de leurs proches.
Par délégation du Directeur du Dispositif, directeur du Service, l'adjoint(e) de direction a la responsabilité de :
- Mettre en œuvre en concertation avec les équipes et la direction, en tenant compte de l'évaluation des besoins des personnes accueillies, du projet associatif et des lois 2002-2, 2005-105 et du décret n° 2005-223, relatif aux conditions d'organisation et de fonctionnement des SAVS.
- Organiser et coordonner les équipes professionnelles : coordinatrices et équipe opérationnelle.
- Gérer, animer, planifier et évaluer les activités du Services.
- Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets d'accompagnement personnalisés des personnes accueillies sur la base du rapport d'évaluation externe 2023.
- Accompagner les professionnels à l'évolution des pratiques professionnelles en lien avec les besoins des personnes accompagnées et les évolutions des politiques publiques.
- Garantir la sécurisation des biens et des personnes placés sous sa responsabilité.
- Participer à la rédaction du rapport d'activité annuelle en concertation avec la direction.
- Maintenir, actualiser et développer les relations partenariales en lien avec les projets personnalisés, le Projet de Service et le Projet Associatif.
Profil :
- Titulaire au minimum d'un diplôme de niveau II de type CAFERUIS (Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale).
- Permis B exigé.
- Expérience réussie dans un contexte médico-social et en posture d'encadrement d'équipe.
- Connaissances informatiques : Word, Excel, Power Point.
- Connaissances des publics accueillis et des politiques publiques en matière de handicap.
- Qualités relationnelles et organisationnelles.
- Qualités d'écoute, de discernement et d'analyse des situations.
- Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire et d'accompagnement au changement.
- Maîtrise de la gestion de projet et bonnes capacités d'adaptation.
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Le poste à pourvoir, sous la responsabilité du directeur du dispositif Accompagnements de l'APSH 30 et dans le cadre de la politique associative et du projet associatif, il/elle a pour principales missions de garantir le bon fonctionnement du Service, d'encadrer les équipes et de coordonner les actions socio-éducatives directement engagées auprès des personnes accueillies et de leurs proches.
Par délégation du Directeur du Dispositif, directeur du Service, l'adjoint(e) de direction a la responsabilité de :
- Mettre en œuvre en concertation avec les équipes et la direction, en tenant compte de l'évaluation des besoins des personnes accueillies, du projet associatif et des lois 2002-2, 2005-105 et du décret n° 2005-223, relatif aux conditions d'organisation et de fonctionnement des SAVS.
- Organiser et coordonner les équipes professionnelles : coordinatrices et équipe opérationnelle.
- Gérer, animer, planifier et évaluer les activités du Services.
- Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets d'accompagnement personnalisés des personnes accueillies sur la base du rapport d'évaluation externe 2023.
- Accompagner les professionnels à l'évolution des pratiques professionnelles en lien avec les besoins des personnes accompagnées et les évolutions des politiques publiques.
- Garantir la sécurisation des biens et des personnes placés sous sa responsabilité.
- Participer à la rédaction du rapport d'activité annuelle en concertation avec la direction.
- Maintenir, actualiser et développer les relations partenariales en lien avec les projets personnalisés, le Projet de Service et le Projet Associatif.
Profil :
- Titulaire au minimum d'un diplôme de niveau II de type CAFERUIS (Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale).
- Permis B exigé.
- Expérience réussie dans un contexte médico-social et en posture d'encadrement d'équipe.
- Connaissances informatiques : Word, Excel, Power Point.
- Connaissances des publics accueillis et des politiques publiques en matière de handicap.
- Qualités relationnelles et organisationnelles.
- Qualités d'écoute, de discernement et d'analyse des situations.
- Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire et d'accompagnement au changement.
- Maîtrise de la gestion de projet et bonnes capacités d'adaptation.
