Directeur(trice) adjoint(e) d'établissement médicosocial

Au sein de la Plateforme dépendance, l'Association SAGESS recrute un directeur adjoint pour ses établissements de Dompierre-sur-Besbre et Jaligny. Le directeur adjoint a un rôle d'animation, d'organisation, de coordination, de gestion et de contrôle au sein des établissements et services. Ses obligations professionnelles résultent des nécessités du service ainsi que des règles légales ou internes.
Il exerce ses fonctions dans le respect rigoureux de l'obligation de sécurité et de confidentialité, voire du secret professionnel, et sous l'autorité du directeur de plateforme.
Son action s'inscrit dans une démarche d'amélioration permanente de la qualité des prestations fournies.

Elaboration et conduite d'un projet d'établissement :
- Participer à la mise en œuvre des projets d'établissements.
- Être garant, en lien avec le directeur, de la mise en œuvre des outils de la loi 2002-2 et du respect de la règlementation liée aux personnes accompagnées.
- Diriger, en collaboration avec une équipe de direction, les équipes des professionnels exerçant dans l'établissement et, dans le respect de leur disciplines respectives, organiser, coordonner et contrôler leurs actions.
- Participer à l'organisation des conditions de partenariats concourant au projet d'établissement.
- Informer, associer et aider les familles ou l'entourage des personnes accompagnées par une politique de communication, de relation et de soutien.

Gestion des ressources humaines :
- Veiller à la bonne gestion administrative du personnel : élaboration des contrats de travail, des DUE, suivi des visites médicales.
- Gestion des plannings : en lien avec l'encadrement des soins prendre part à l'élaboration et à la bonne gestion des plannings conformément aux dispositifs légaux et organisation interne.
- Gérer le suivi des absences : congés, arrêts de travail, accidents du travail, préparation de l'ordre des départs en congés. Superviser la cohérence des plannings et des congés du personnel, en application de la convention collective et du droit du travail, pour un fonctionnement équitable et cohérent des différents services et en accord avec les règlementations.
- Accueillir et participer à l'arrivée des nouveaux collaborateurs.
- En lien avec la technicienne administrative, élaborer les variables paies et les STC.
- Veiller à la bonne tenue des dossiers administratifs salariés.
- Collaborer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans les cadres des orientations définis.
- Participer à la gestion de la formation du personnel (vœux de formation, suivi du plan de développement des compétences.).

Management d'établissement
- Contribuer au management des ressources humaines dans le cadre des procédures et références.
- Être attentif au respect du règlement intérieur de l'association et solliciter auprès du directeur de plateforme toute sanction éventuelle.
- Alerter le directeur de plateforme en cas de situations sensibles ou à risques.
- Participer au recrutement de personnels et proposer certaines embauches au directeur de plateforme.
- Proposer des modifications contractuelles ou des modifications de situations de personnels.
- Animer, coordonner et contrôler les activités d'une équipe pluridisciplinaire.


Gestion budgétaire d'un établissement :
- Participer au suivi de la facturation des résidents.

Prévention des risques / Sauvegarde des personnes et des biens :
- Veiller, en liaison avec le directeur, à la sécurité des personnes, en particulier des usagers, des biens, l'hygiène et la salubrité des établissements de la plateforme
- Participer à la politique de prévention et de gestion des risques, notamment des risques professionnels et environnementaux

Expertise de l'intervention sanitaire et sociale sur le territoire,