Directeur/Directrice Entreprise, Service Aide par le Travail

Placé(e) sous l'autorité du conseil d'administration de l'association, et dans le cadre de la politique associative et du projet associatif, dans ses dimensions économiques et médico-sociales, vous aurez la charge de :
La mise en œuvre du projet d'établissement, vous êtes responsable des activités de production et de soutien médico-social, el lien avec les projets professionnels des travailleurs
Assurer le lien avec les autorités de tutelle
L'organisation des ateliers, suivi de la production
Développement et suivi des actions de formation et de soutien professionnel auprès des travailleurs
La qualité de l'accompagnement des personnes accueillies dans un contexte d'activités à caractère professionnel variées (espaces verts, conditionnement, apiculture, maintenance hygiène des locaux, mise à disposition en entreprise.) en veillant à la dimension médico-sociale d'un établissement de ce type.
La prospection et du suivi des activités économiques.
L'encadrement et l'animation d'une équipe professionnelle (8 Moniteurs/trices) en lien avec le pôle administratif et le responsable des ressources humaines (12 ETP entreprise adaptée et 39 ETP usagers ESAT).
La mise en œuvre des outils de la loi de 2002, du Système Management de la Qualité et de la nécessaire et indispensable participation des personnes accompagnées, ainsi que de la conduite des évaluations internes et externes.
La sécurisation des personnes et des biens placés sous votre responsabilité (dont RGPD en lien avec le référent).
La conduite d'actions transversales qui pourront vous être confiées dans le cadre d'un plan d'action associatif.
LES MISSIONS :
Encadrement, animation, coordination des services et gestion des ressources humaines
Gestion générale des services : supervision - organisation - coordination
Appui technique aux professionnels des services
Participation et recueil de besoin dans le cadre du plan de développement des compétences
Gestion des commissions de suivi des services et établissements
Admissions (contrat de soutien.et gestion des listes d'attente en lien avec le RH
Prises en charge ou accompagnements
Gestion des plannings,
Gestion et organisation du travail, transmission
Prévention et gestion des conflits entre les professionnels/usagers

Volet Social
Elaboration, suivi des évaluations internes et externes
Suivi, validation des plans progression et des bonnes pratiques professionnelles
Elaboration, actualisation des outils « Loi 2002-2 » projets de services, d'établissements, règlements de fonctionnement, de service, de résidence.
Suivi des projets personnalisés des usagers
Mise en place et suivi des activités de soutien
Elaboration, suivi des outils d'évaluation ou de satisfaction des usagers
Accueil nouveaux salariés, usagers, stagiaires et apprentis, intervenants du champ d'intervention
Participation à la veille « sécurité » des personnes, des moyens et des biens

Partenaires
Animation et/ou participation aux réseaux des champs d'intervention
Pratique des réseaux et communication interne et externe
Organiser les relais en amont et aval de la prise en charge des usagers
Participer aux rencontres organisées par l'association en lien avec les services
Participer aux temps de formation relatifs au secteur médico-social

Gestion administrative, comptable et financière
Veiller au respect des aspects administratifs et comptables du personnel, et de la gestion des ressources humaines
Suivi des outils de travail (véhicules, informatique, téléphonie.)
Suivi des dossiers « usagers »
Contrôle des taux d'occupation, indicateurs, tableaux de bord
Contribution aux suivis budgétaires
Rédaction et présentation du rapport d'activité mensuel et annuel

Volet commercial et Production
Démarchage commercial,
Suivi de l'activité avec les donneurs d'ordre,