informations générales
Orléans
a. Positionnement du poste et contexte
* Placé sous l'autorité de la Direction Générale, le Directeur territorial (H/F) de Soliha 45 a lui-même autorité sur les membres de son équipe pour la conduite des projets.
b. Missions principales
* Piloter, développer et conduire le projet associatif et la stratégie de SOLIHA 45 en lien avec la gouvernance et les équipes
* Poursuivre et développer l'activité et les partenariats avec les différents acteurs du secteur afin d'optimiser l'accompagnement des habitants et des territoires
* Animer les instances et organiser les assemblées générales et les conseils d'établissement
* Assurer l'interface avec le Mouvement SOLIHA
* Être garant de l'exécution du projet de l'établissement, en accord avec le projet stratégique de l'Association SOLIHA Centre Val de Loire.
* Articuler l'établissement du Loiret autour de trois services : Territoires et Réhabilitation accompagnée, Inclusion sociale, Accompagnement individuel et global des réfugiés. Par ailleurs, le directeur assure un lien avec le projet social de la résidence des Maltôtiers à Orléans.
* Animer des projets territoriaux sociaux ou urbains, susciter et conduire des études autour de l'amélioration de l'habitat et les actions d'insertion par l'habitat, dans un rôle de médiateur et de conseil auprès des collectivités territoriales et des pouvoirs publics.
* S'inscrire dans une logique d'équipe de direction et participer à la vie de l'Association de SOLIHA CVL et des structures associées.
* Etre l'interlocuteur(trice) principal(e) des services de l'Etat, des collectivités territoriales et des principaux partenaires de l'Etablissement
* Assurer la mise en place et le suivi des outils de pilotage
* Construire les budgets et piloter leur bonne exécution avec l'appui du Directeur Administratif et financier
Management des équipes :
* Piloter et coordonner les actions des équipes et de l'encadrement de l'établissement
* Définir la stratégie RH et anticiper les besoins en compétences dans chacun des pôles
* Dialoguer et partager les orientations de l'Association, en organisant des moments informels et des groupes de travail nécessaires à la communication
a. Profil recherché :
* Formation supérieure bac +5 en urbanisme, développement local, sciences sociales ou sciences humaines, management des organisations. ou expérience professionnelle équivalente confirmée
* Expérience professionnelle de 3 à 5 ans exigée dans un poste de direction de structures en lien avec le logement et/ou l'action sociale
Bonnes connaissances des métiers du logement social et de l'habitat privé (MOI, gestion locative, politiques locales de l'habitat, mobilisation du parc privé à des fins sociales, projets de territoire, transition énergétique...) et une appétence certaine pour les problématiques sociales.
Savoir-faire :
* Faire preuve d'une aptitude au dialogue et à la concertation
* Appréhender les stratégies d'acteurs et la dimension politique et territoriale des sujets
* Avoir une vision stratégique des politiques de l'habitat, du logement et de l'hébergement
* Disposer de compétences en gestion financière et analyse financière
* Être en capacité de manager une équipe
Savoir-être
* Sens des responsabilités
* Capacité à travailler en équipe et à motiver les salariés
* Capacité à allier rigueur et sens de la négociation,
* Disponibilité et réactivité
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire* Placé sous l'autorité de la Direction Générale, le Directeur territorial (H/F) de Soliha 45 a lui-même autorité sur les membres de son équipe pour la conduite des projets.
b. Missions principales
* Piloter, développer et conduire le projet associatif et la stratégie de SOLIHA 45 en lien avec la gouvernance et les équipes
* Poursuivre et développer l'activité et les partenariats avec les différents acteurs du secteur afin d'optimiser l'accompagnement des habitants et des territoires
* Animer les instances et organiser les assemblées générales et les conseils d'établissement
* Assurer l'interface avec le Mouvement SOLIHA
* Être garant de l'exécution du projet de l'établissement, en accord avec le projet stratégique de l'Association SOLIHA Centre Val de Loire.
* Articuler l'établissement du Loiret autour de trois services : Territoires et Réhabilitation accompagnée, Inclusion sociale, Accompagnement individuel et global des réfugiés. Par ailleurs, le directeur assure un lien avec le projet social de la résidence des Maltôtiers à Orléans.
* Animer des projets territoriaux sociaux ou urbains, susciter et conduire des études autour de l'amélioration de l'habitat et les actions d'insertion par l'habitat, dans un rôle de médiateur et de conseil auprès des collectivités territoriales et des pouvoirs publics.
* S'inscrire dans une logique d'équipe de direction et participer à la vie de l'Association de SOLIHA CVL et des structures associées.
* Etre l'interlocuteur(trice) principal(e) des services de l'Etat, des collectivités territoriales et des principaux partenaires de l'Etablissement
* Assurer la mise en place et le suivi des outils de pilotage
* Construire les budgets et piloter leur bonne exécution avec l'appui du Directeur Administratif et financier
Management des équipes :
* Piloter et coordonner les actions des équipes et de l'encadrement de l'établissement
* Définir la stratégie RH et anticiper les besoins en compétences dans chacun des pôles
* Dialoguer et partager les orientations de l'Association, en organisant des moments informels et des groupes de travail nécessaires à la communication
a. Profil recherché :
* Formation supérieure bac +5 en urbanisme, développement local, sciences sociales ou sciences humaines, management des organisations. ou expérience professionnelle équivalente confirmée
* Expérience professionnelle de 3 à 5 ans exigée dans un poste de direction de structures en lien avec le logement et/ou l'action sociale
Bonnes connaissances des métiers du logement social et de l'habitat privé (MOI, gestion locative, politiques locales de l'habitat, mobilisation du parc privé à des fins sociales, projets de territoire, transition énergétique...) et une appétence certaine pour les problématiques sociales.
Savoir-faire :
* Faire preuve d'une aptitude au dialogue et à la concertation
* Appréhender les stratégies d'acteurs et la dimension politique et territoriale des sujets
* Avoir une vision stratégique des politiques de l'habitat, du logement et de l'hébergement
* Disposer de compétences en gestion financière et analyse financière
* Être en capacité de manager une équipe
Savoir-être
* Sens des responsabilités
* Capacité à travailler en équipe et à motiver les salariés
* Capacité à allier rigueur et sens de la négociation,
* Disponibilité et réactivité
