informations générales
Nice
Fondée en 2002, l'Association PAJE déploie ses missions sur différentes communes des Alpes Maritimes. Elle compte aujourd'hui 400 salariés sur 5 Pôles ( Pôle Mineurs Non Accompagnés, Pôle Enfance, Pôle Médiation social et prévention, Pôle Social et culturel, Pôle Formation)
Au sein du siège social situé à Nice, nous recherchons un(e) Directeur/Directrice des Ressources Humaines (H/F).
Vos missions
En tant que Directeur/Directrice des Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH de l'Association, en collaboration étroite avec la Direction Générale et les équipes RH. Vous êtes responsable de l'accompagnement des projets de transformation, de l'animation des politiques sociales et de la gestion opérationnelle des ressources humaines.
Management du service RH
Vous avez la charge de superviser le service RH dans l'exercice de leurs missions.
Cette équipe d'expérience se compose de 7 salariés (un peu trop ?)
Une Responsable des Ressources humaines : En charge du plan de formation, de l'application de la législation du travail et à la mise en œuvre des procédures disciplinaires, gestion des opérations RH quotidiennes
Une Responsable Recrutement : En charge de la procédure de recrutement, de la mobilité interne et de la marque employeur.
Une Chargée de recrutement : En charge des recrutements des CDI/CDD
Deux gestionnaires de paie : En charge des variables de paies des 400 salariés
Deux assistants des Ressources Humaines : En charge de l'administration du personnel. L'un d'entre eux a pour mission de développer la politique handicap de l'Association
Stratégie RH et pilotage
Vous participez à la définition de la politique RH avec la Direction Générale.
De nature fédératrice, vous avez la charge de diffuser cette politique et les nouvelles mesures aux directeurs de pôles et de services et écoutez leurs retours pour proposer des solutions adaptées.
Organisé(e), vous suivez les indicateurs RH pour assurer un reporting régulier auprès de la Direction.
Rigoureux(se) vous participez à l'élaboration des budgets prévisionnels et assurer leur suivi.
Capteur de talent, vous mettez en œuvre la GEPP (Gestion des Emplois et Parcours Professionnels) : formation, mobilité, développement des compétences.
Gestion de projet RH
Vous assurez une gestion harmonieuse des relations sociales avec les partenaires sociaux, syndicats et CSE, préparez et participez aux négociations annuelles obligatoires.
Doté(e) d'une grande capacité de communication, vous préservez un climat social de qualité au sein de l'Association.
Vous concevez et pilotez des projets collaboratifs sur des thématiques telles que la qualité de vie au travail, la diversité, l'égalité des chances et la RSE.
Véritable leader, vous Accompagnez les managers dans la gestion de leurs équipes et dans la conduite du changement.
Profil recherché
- Formation : Diplôme supérieur en Management des Ressources Humaines.
- Expérience : Expérience significative en tant que DRH (+ de 5 ans) dans un environnement complexe, idéalement dans le secteur social ou médico-social.
- Compétences : Maîtrise des relations sociales, conduite du changement, management de projets RH transversaux et gestion administrative des ressources humaines.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAu sein du siège social situé à Nice, nous recherchons un(e) Directeur/Directrice des Ressources Humaines (H/F).
Vos missions
En tant que Directeur/Directrice des Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH de l'Association, en collaboration étroite avec la Direction Générale et les équipes RH. Vous êtes responsable de l'accompagnement des projets de transformation, de l'animation des politiques sociales et de la gestion opérationnelle des ressources humaines.
Management du service RH
Vous avez la charge de superviser le service RH dans l'exercice de leurs missions.
Cette équipe d'expérience se compose de 7 salariés (un peu trop ?)
Une Responsable des Ressources humaines : En charge du plan de formation, de l'application de la législation du travail et à la mise en œuvre des procédures disciplinaires, gestion des opérations RH quotidiennes
Une Responsable Recrutement : En charge de la procédure de recrutement, de la mobilité interne et de la marque employeur.
Une Chargée de recrutement : En charge des recrutements des CDI/CDD
Deux gestionnaires de paie : En charge des variables de paies des 400 salariés
Deux assistants des Ressources Humaines : En charge de l'administration du personnel. L'un d'entre eux a pour mission de développer la politique handicap de l'Association
Stratégie RH et pilotage
Vous participez à la définition de la politique RH avec la Direction Générale.
De nature fédératrice, vous avez la charge de diffuser cette politique et les nouvelles mesures aux directeurs de pôles et de services et écoutez leurs retours pour proposer des solutions adaptées.
Organisé(e), vous suivez les indicateurs RH pour assurer un reporting régulier auprès de la Direction.
Rigoureux(se) vous participez à l'élaboration des budgets prévisionnels et assurer leur suivi.
Capteur de talent, vous mettez en œuvre la GEPP (Gestion des Emplois et Parcours Professionnels) : formation, mobilité, développement des compétences.
Gestion de projet RH
Vous assurez une gestion harmonieuse des relations sociales avec les partenaires sociaux, syndicats et CSE, préparez et participez aux négociations annuelles obligatoires.
Doté(e) d'une grande capacité de communication, vous préservez un climat social de qualité au sein de l'Association.
Vous concevez et pilotez des projets collaboratifs sur des thématiques telles que la qualité de vie au travail, la diversité, l'égalité des chances et la RSE.
Véritable leader, vous Accompagnez les managers dans la gestion de leurs équipes et dans la conduite du changement.
Profil recherché
- Formation : Diplôme supérieur en Management des Ressources Humaines.
- Expérience : Expérience significative en tant que DRH (+ de 5 ans) dans un environnement complexe, idéalement dans le secteur social ou médico-social.
- Compétences : Maîtrise des relations sociales, conduite du changement, management de projets RH transversaux et gestion administrative des ressources humaines.
