informations générales
Fort-de-France
Cabinet conseil spécialisé en Ressources Humaines, Organisation et Management, nous intervenons sur la zone Antilles- Guyane. Dans le cadre d'un ambitieux projet de restructuration, nous recrutons pour notre client, groupe régional intervenant notamment dans le domaine de l'industrie et du négoce, un(e) DRH de Transition (H/F) pour une mission de 18 mois. Poste basé au siège en Martinique avec de nombreux déplacements Zone Caraïbes et Paris.
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES de Transition (H/F)
Vous accompagnez la holding dans la mise en œuvre des restructurations et transformations en cours et à venir, nécessaires à l'amélioration des performances du groupe.
Votre intervention prévue pour une durée contractuelle de 18 mois, s'inscrit dans le cadre des thématiques suivantes :
- Ajustement, harmonisation et déploiement de la politique RH des BU (rémunération, formation, avantages, mobilité, etc.).
- Pilotage et animation des relations sociales.
- Pilotage de l'ensemble des projets RH
- Accompagnement des directeurs de BU dans l'organisation et la gestion des équipes dans une dynamique d'anticipation liées aux évolutions stratégiques, légales et/ou conventionnelles.
- Management et animation de l'équipe de Responsables des Ressources Humaines Opérationnels.
- Optimisation de solutions d'administration du personnel (mutualisation des ressources et outils, externalisation, etc.).
- Interface avec les différents partenaires, acteurs et prestataires en lien avec les activités RH (conseil juridique, administrateur, mandataire judiciaire, .).
- Reporting régulier des projets en cours, des résultats associés à la Direction.
- Communication interne et une veille sociale.
Profil recherché
De formation supérieure en Ressources Humaines /Droit Social de type Master 2, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience concrète, réussie et étoffée en qualité DRH généraliste régional, idéalement en environnement Agro-industriel et/ou de Négoce.
En interaction avec l'ensemble des pôles d'expertise du groupe, vous appréciez particulièrement les challenges liés à des sujets de réorganisation.
De plus, votre parcours vous amené à développer une expertise en conduite du changement et à intervenir au sein de sociétés en difficulté.
Vous savez définir des priorités stratégiques, gérer des projets simultanés en transverse, avec des équipes pluridisciplinaires et pour plusieurs filiales.
Charismatique et agile, vous êtes doté d'un excellent relationnel et vous savez faire preuve de fermeté.
Ces compétences et qualités vous permettront donc d'accompagner le groupe durant cette période clé de sa restructuration et son développement.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES de Transition (H/F)
Vous accompagnez la holding dans la mise en œuvre des restructurations et transformations en cours et à venir, nécessaires à l'amélioration des performances du groupe.
Votre intervention prévue pour une durée contractuelle de 18 mois, s'inscrit dans le cadre des thématiques suivantes :
- Ajustement, harmonisation et déploiement de la politique RH des BU (rémunération, formation, avantages, mobilité, etc.).
- Pilotage et animation des relations sociales.
- Pilotage de l'ensemble des projets RH
- Accompagnement des directeurs de BU dans l'organisation et la gestion des équipes dans une dynamique d'anticipation liées aux évolutions stratégiques, légales et/ou conventionnelles.
- Management et animation de l'équipe de Responsables des Ressources Humaines Opérationnels.
- Optimisation de solutions d'administration du personnel (mutualisation des ressources et outils, externalisation, etc.).
- Interface avec les différents partenaires, acteurs et prestataires en lien avec les activités RH (conseil juridique, administrateur, mandataire judiciaire, .).
- Reporting régulier des projets en cours, des résultats associés à la Direction.
- Communication interne et une veille sociale.
Profil recherché
De formation supérieure en Ressources Humaines /Droit Social de type Master 2, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience concrète, réussie et étoffée en qualité DRH généraliste régional, idéalement en environnement Agro-industriel et/ou de Négoce.
En interaction avec l'ensemble des pôles d'expertise du groupe, vous appréciez particulièrement les challenges liés à des sujets de réorganisation.
De plus, votre parcours vous amené à développer une expertise en conduite du changement et à intervenir au sein de sociétés en difficulté.
Vous savez définir des priorités stratégiques, gérer des projets simultanés en transverse, avec des équipes pluridisciplinaires et pour plusieurs filiales.
Charismatique et agile, vous êtes doté d'un excellent relationnel et vous savez faire preuve de fermeté.
Ces compétences et qualités vous permettront donc d'accompagner le groupe durant cette période clé de sa restructuration et son développement.
