informations générales
Issoudun
Missions :
Sous l'autorité du Maire et au sein d'un service de 6 agents (DRH, 3 Gestionnaires paie et carrières, 1 Médecin de prévention, 1 Assistant de prévention des risques), vous serez chargé(e) des missions suivantes :
- Participation à la définition de la politique de ressources humaines : diagnostic, politique indem-nitaire, scénarii prospectifs, lignes directrices de gestion, plan de formation, règlement intérieur, conseils sur l'organisation et la conduite du changement, entretien professionnel,
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire : application des dispositions statutaires, veille réglementaire, correspondant ses organismes administratifs et sociaux, prévention et gestion des contentieux du personnel, montage des dossiers disciplinaires, avancements, rédaction de délibérations et d'arrêtés,
- Direction, animation et coordination du service des ressources humaines (4,5 agents ETP) : professionnalisation, suivi et évaluation de l'activité, congés, réunion de gestion, .
- Gestion des emplois et développement des compétences : impulsion d'une GPEEC, recrutement, mobilité, formations, accompagnement des agents et services, conseil aux encadrants,
- Animation du dialogue social avec le personnel et ses représentants et suivi des instances représentatives (CST, F3SCT),
- Pilotage de l'activité des ressources humaines (300 postes permanents pourvus) et de la masse salariale (10 millions d'€) : préparation et suivi du budget et des tableaux de bord, RSU, documents d'aide à la décision et notes diverses,
- Qualité de vie et des conditions de travail : garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail, prévention des RPS et accidents de travail,
- Information et communication interne sur les Ressources Humaines (journal interne, livret d'accueil, action sociale,.),
- Participation active au comité de direction.
Profil /compétences :
-Expérience souhaitée dans ces domaines,
-Bonne connaissance du fonctionnement et des circuits de décision d'une collectivité territoriale,
-Excellente connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
-Maîtrise de l'outil informatique, utilisation des logiciels Sedit et Horoquartz,
-Aptitudes relationnelles et rédactionnelles avérées,
-Empathie, rigueur et discrétion,
-Sens du travail en équipe.
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle (fonctionnaire).
Poste à pourvoir au 1er mars 2025
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireSous l'autorité du Maire et au sein d'un service de 6 agents (DRH, 3 Gestionnaires paie et carrières, 1 Médecin de prévention, 1 Assistant de prévention des risques), vous serez chargé(e) des missions suivantes :
- Participation à la définition de la politique de ressources humaines : diagnostic, politique indem-nitaire, scénarii prospectifs, lignes directrices de gestion, plan de formation, règlement intérieur, conseils sur l'organisation et la conduite du changement, entretien professionnel,
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire : application des dispositions statutaires, veille réglementaire, correspondant ses organismes administratifs et sociaux, prévention et gestion des contentieux du personnel, montage des dossiers disciplinaires, avancements, rédaction de délibérations et d'arrêtés,
- Direction, animation et coordination du service des ressources humaines (4,5 agents ETP) : professionnalisation, suivi et évaluation de l'activité, congés, réunion de gestion, .
- Gestion des emplois et développement des compétences : impulsion d'une GPEEC, recrutement, mobilité, formations, accompagnement des agents et services, conseil aux encadrants,
- Animation du dialogue social avec le personnel et ses représentants et suivi des instances représentatives (CST, F3SCT),
- Pilotage de l'activité des ressources humaines (300 postes permanents pourvus) et de la masse salariale (10 millions d'€) : préparation et suivi du budget et des tableaux de bord, RSU, documents d'aide à la décision et notes diverses,
- Qualité de vie et des conditions de travail : garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail, prévention des RPS et accidents de travail,
- Information et communication interne sur les Ressources Humaines (journal interne, livret d'accueil, action sociale,.),
- Participation active au comité de direction.
Profil /compétences :
-Expérience souhaitée dans ces domaines,
-Bonne connaissance du fonctionnement et des circuits de décision d'une collectivité territoriale,
-Excellente connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
-Maîtrise de l'outil informatique, utilisation des logiciels Sedit et Horoquartz,
-Aptitudes relationnelles et rédactionnelles avérées,
-Empathie, rigueur et discrétion,
-Sens du travail en équipe.
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle (fonctionnaire).
Poste à pourvoir au 1er mars 2025
