informations générales
En tant que HR Business Partner, vous êtes responsable de l'application des politiques RH et de la gestion des talents au sein des Directions Fonctionnelles qui vous sont attribuées. Vous accompagnez les managers et les collaborateurs tout en assurant l'alignement des pratiques RH avec les objectifs de l'entreprise.
Missions principales :
- Recrutement et Mobilité Interne : Garantir la mise en œuvre de la stratégie de recrutement, superviser les processus de sélection et d'intégration, et coordonner les mobilités internes en fonction des opportunités.
- Animation des dispositifs RH : Assurer le suivi des processus RH lors des réunions d'équipe et veiller à leur adaptation aux besoins terrain.
- Entretiens RH : Conduire des entretiens de carrière et d'évolution professionnelle, en particulier pour les conseillers carrière.
- Gestion de Carrière et Développement des Talents : Superviser les processus de gestion de carrière (revues d'équipes, comités, évaluations, campagnes salariales, etc.) et garantir le respect des délais et critères.
- Support Managérial : Apporter un soutien opérationnel aux managers sur les problématiques RH quotidiennes, et les conseiller sur la réglementation du travail (notamment la convention collective de la métallurgie).
- Fiabilité des Données RH : Veiller à la mise à jour et à l'exactitude des données RH, en collaboration avec les équipes paie et RH.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMissions principales :
- Recrutement et Mobilité Interne : Garantir la mise en œuvre de la stratégie de recrutement, superviser les processus de sélection et d'intégration, et coordonner les mobilités internes en fonction des opportunités.
- Animation des dispositifs RH : Assurer le suivi des processus RH lors des réunions d'équipe et veiller à leur adaptation aux besoins terrain.
- Entretiens RH : Conduire des entretiens de carrière et d'évolution professionnelle, en particulier pour les conseillers carrière.
- Gestion de Carrière et Développement des Talents : Superviser les processus de gestion de carrière (revues d'équipes, comités, évaluations, campagnes salariales, etc.) et garantir le respect des délais et critères.
- Support Managérial : Apporter un soutien opérationnel aux managers sur les problématiques RH quotidiennes, et les conseiller sur la réglementation du travail (notamment la convention collective de la métallurgie).
- Fiabilité des Données RH : Veiller à la mise à jour et à l'exactitude des données RH, en collaboration avec les équipes paie et RH.
