informations générales
Rosières-près-Troyes
L'AASEAA, affiliée à la CNAPE, déclarée d'utilité publique, a pour but « la prise en charge de populations rencontrant des difficultés comportementales et d'adaptation sociale ». La finalité de notre action est l'accès à l'autonomie des personnes qui sont confiées à nos services et établissements.
L'association s'engage dans le respect de la charte des droits et liberté des personnes accueillies et des 12 engagements départementaux de tous les établissements et services de la protection de l'enfance à garantir une prise en charge de qualité.
Notre action est individualisée, adaptée à chaque personne selon ses besoins et ses difficultés dans tous les domaines, éducatif, psychologique, scolaire, de formation professionnelle, d'insertion et d'hébergement. A ce jour, l'AASEAA compte 280 collaborateurs, 12 établissements et 1 siège social.
Dans le cadre d'un départ, l'AASEA recherche un DRH H/F (période de tuilage prévue)
Rattaché au Directeur Général, vous définissez et mettez en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...).
Vos missions comprennent :
Structuration de l'organisation
Harmonisation et formalisation des processus RH
Mise en place du contrôle interne, de la maitrise de l'activité RH
Mise en place de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Recrutement des cadres
Management de l'équipe RH composée de 3 ETP : Assistant RH, Gestionnaire paie et RH
Aide à la réalisation, harmonisation et actualisation des fiches de Poste.
Relations et organisation du travail
Vérification de la conformité légale des organisations de travail (contrats de travail, temps de travail, temps de pause, temps de repos, congés etc.)
Aide et conseil à la direction générale et aux directeurs.
Climat social
- Veille au climat social et aux conditions de travail (analyse et suivi des indicateurs sociaux)
Gestion des Risques Professionnels
Elaboration et suivi des documents uniques d'évaluation des risques
Suivi des relations avec les médecins du travail
Suivi des risques psycho-sociaux
Données sociales
Supervision et contrôle du service PAYE
Vérification de la bonne application des classifications
Vérification des procédures d'acomptes et avances
Gestion des absences (comptabilisation, identification, analyse etc)
Bilan social, données NAO, banque de données, accords d'entreprise, usages etc.
Veille sociale
Veille sur les évolutions législatives, conventionnelles et jurisprudentielles
Information de la direction générale et des directeurs sur ces sujets
Relations avec les IRP
Assistance du président ou Présidence par délégation du CSE et de la CSSCT
Assistance ou animation des Négociations Annuelles Obligatoires
Gestion des élections des IRP
Relations avec les administrations
Formation : Elaboration et suivi du plan de formation en binôme avec l'assistante de Direction Générale
Participation aux instances : Conseil d'Administration, Bureau.
Convention Collective Nationale 66 - Indemnité Ségur
.
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Notre action est individualisée, adaptée à chaque personne selon ses besoins et ses difficultés dans tous les domaines, éducatif, psychologique, scolaire, de formation professionnelle, d'insertion et d'hébergement. A ce jour, l'AASEAA compte 280 collaborateurs, 12 établissements et 1 siège social.
Dans le cadre d'un départ, l'AASEA recherche un DRH H/F (période de tuilage prévue)
Rattaché au Directeur Général, vous définissez et mettez en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...).
Vos missions comprennent :
Structuration de l'organisation
Harmonisation et formalisation des processus RH
Mise en place du contrôle interne, de la maitrise de l'activité RH
Mise en place de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Recrutement des cadres
Management de l'équipe RH composée de 3 ETP : Assistant RH, Gestionnaire paie et RH
Aide à la réalisation, harmonisation et actualisation des fiches de Poste.
Relations et organisation du travail
Vérification de la conformité légale des organisations de travail (contrats de travail, temps de travail, temps de pause, temps de repos, congés etc.)
Aide et conseil à la direction générale et aux directeurs.
Climat social
- Veille au climat social et aux conditions de travail (analyse et suivi des indicateurs sociaux)
Gestion des Risques Professionnels
Elaboration et suivi des documents uniques d'évaluation des risques
Suivi des relations avec les médecins du travail
Suivi des risques psycho-sociaux
Données sociales
Supervision et contrôle du service PAYE
Vérification de la bonne application des classifications
Vérification des procédures d'acomptes et avances
Gestion des absences (comptabilisation, identification, analyse etc)
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Veille sociale
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Relations avec les IRP
Assistance du président ou Présidence par délégation du CSE et de la CSSCT
Assistance ou animation des Négociations Annuelles Obligatoires
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Participation aux instances : Conseil d'Administration, Bureau.
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