informations générales
Capvern
Basé à Capvern, au cœur des Hautes-Pyrénées, le SMECTOM du Plateau de Lannemezan, des Nestes et des Coteaux est un syndicat mixte engagé dans la gestion des déchets. Avec une équipe de 87 agents, nous œuvrons chaque jour aux côtés des collectivités et des usagers pour assurer un service de collecte, de tri et de valorisation des déchets. Notre mission est de réduire l'impact des déchets sur notre environnement en encourageant des pratiques responsables pour un avenir plus propre et durable.
Missions :
Sous l'autorité de la Directrice des services, le/la Directeur(-trice) des Ressources Humaines jouera un rôle stratégique au sein de notre organisation. Il/elle sera en charge :
Du pilotage de l'activité RH et de la masse salariale : Participer à la définition de la politique RH en élaborant et en proposant des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques et les ressources disponibles. Impulser les grands chantiers/projets RH. Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services. Participez au développement de l'information et de la communication au sein de la collectivité.
De l'accompagnement des chefs de services sur les thématiques liées à la fonction d'encadrement et à la conduite du changement : questionner les pratiques actuelles et formuler des hypothèses d'amélioration des organisations de travail dans une logique d'optimisation et de modernisation des ressources, de simplification et de traçabilité des processus.
De la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences : Définir la politique de recrutement et de mobilité interne, ainsi que les grands axes du plan de formation.
De l'animation des instances représentatives et du dialogue social : veiller aux bonnes conditions d'exercice du droit syndical, prévenir et résoudre les conflits sociaux, gérer les contentieux du personnel et mettre en œuvre les procédures disciplinaires.
De la prévention des risques : Mettre en place une politique de prévention des risques professionnels, de santé et sécurité au travail, incluant le reclassement des personnes en situation de handicap.
De la modernisation des processus RH : Proposer des améliorations pour simplifier et tracer les processus RH, en tenant compte des ressources disponibles et des besoins du personnel.
D'assurer un rôle de conseil stratégique : conseiller la direction et des responsables de services pour toutes les questions RH et les situations individuelles sensibles.
Compétences requises :
Techniques : Connaissances des statuts et de l'organisation de la fonction publique territoriale, maîtrise du droit du travail, gestion des ressources humaines et conduite de projets transversaux.
Managériales : Capacité à animer une équipe, gérer des projets RH complexes.
Relationnelles : Excellente communication, sens de l'écoute et aptitude à la résolution de conflits.
Conditions d'exercice :
Lieu de travail : Capvern, Hautes-Pyrénées
Horaires : 35 heures hebdomadaires.
Rémunération : Selon grille statutaire et régime indemnitaire applicable.
Profil recherché :
Titulaire d'une formation supérieure en droit, sciences humaines ou en ressources humaines, vous avez une expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement au sein de la fonction publique. Vous êtes rigoureux(-se), organisé(e) et doté(e) d'un excellent sens du service public.
Pourquoi nous rejoindre ?
En rejoignant le SMECTOM, vous participerez activement à la transformation de notre organisation pour un avenir plus durable et responsable. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi, nous attendons votre candidature avec impatience !
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMissions :
Sous l'autorité de la Directrice des services, le/la Directeur(-trice) des Ressources Humaines jouera un rôle stratégique au sein de notre organisation. Il/elle sera en charge :
Du pilotage de l'activité RH et de la masse salariale : Participer à la définition de la politique RH en élaborant et en proposant des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques et les ressources disponibles. Impulser les grands chantiers/projets RH. Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services. Participez au développement de l'information et de la communication au sein de la collectivité.
De l'accompagnement des chefs de services sur les thématiques liées à la fonction d'encadrement et à la conduite du changement : questionner les pratiques actuelles et formuler des hypothèses d'amélioration des organisations de travail dans une logique d'optimisation et de modernisation des ressources, de simplification et de traçabilité des processus.
De la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences : Définir la politique de recrutement et de mobilité interne, ainsi que les grands axes du plan de formation.
De l'animation des instances représentatives et du dialogue social : veiller aux bonnes conditions d'exercice du droit syndical, prévenir et résoudre les conflits sociaux, gérer les contentieux du personnel et mettre en œuvre les procédures disciplinaires.
De la prévention des risques : Mettre en place une politique de prévention des risques professionnels, de santé et sécurité au travail, incluant le reclassement des personnes en situation de handicap.
De la modernisation des processus RH : Proposer des améliorations pour simplifier et tracer les processus RH, en tenant compte des ressources disponibles et des besoins du personnel.
D'assurer un rôle de conseil stratégique : conseiller la direction et des responsables de services pour toutes les questions RH et les situations individuelles sensibles.
Compétences requises :
Techniques : Connaissances des statuts et de l'organisation de la fonction publique territoriale, maîtrise du droit du travail, gestion des ressources humaines et conduite de projets transversaux.
Managériales : Capacité à animer une équipe, gérer des projets RH complexes.
Relationnelles : Excellente communication, sens de l'écoute et aptitude à la résolution de conflits.
Conditions d'exercice :
Lieu de travail : Capvern, Hautes-Pyrénées
Horaires : 35 heures hebdomadaires.
Rémunération : Selon grille statutaire et régime indemnitaire applicable.
Profil recherché :
Titulaire d'une formation supérieure en droit, sciences humaines ou en ressources humaines, vous avez une expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement au sein de la fonction publique. Vous êtes rigoureux(-se), organisé(e) et doté(e) d'un excellent sens du service public.
Pourquoi nous rejoindre ?
En rejoignant le SMECTOM, vous participerez activement à la transformation de notre organisation pour un avenir plus durable et responsable. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi, nous attendons votre candidature avec impatience !
