informations générales
Vannes
LESPEP56 recherchent pour leur siège social, un(e) DIRECTEUR/TRICE EN RESSOURCES HUMAINES dans le cadre d'un CDD de remplacement congé maternité de 7 mois à temps complet.
Conception et mise en œuvre de la politique RH de l'association et process
Préparation et participation aux réunions mensuelles CSE
Préparation et participation aux réunions de Négociation Annuelle Obligatoire ; écriture des projets d' accords collectifs et s'assurer de leur mise en œuvre
Accompagnement de la direction générale et directions de structure sur les problématiques RH
Suivi des mesures disciplinaires et contentieux
Encadrement d'une équipe de deux personnes et supervision de leurs missions : suivi administratif des dossiers RH en cours, contrats de travail, établissements des salaires et déclarations sociales, outils RH, indicateurs, lien avec les organismes sociaux .etc
Suivi du plan de formation annuel en lien avec le service, les directions d'établissement et les OPCO
Veille réglementaire
Votre profil
o Expérience significative exigée sur même type de poste
o Maitrise droit social et réglementation en vigueur
o Maitrise des outils de bureautiques (word, excel, powerpoint...)
o Connaissances du secteur associatif et/ou des secteurs d'activités relevant des Conventions Collectives FEHAP, ECLAT, NEXEM serait un atout
o Une maitrise de la paie et connaissance SILAE appréciée
o Capacité d'organisation, polyvalence, rigueur et travail en équipe
o Discrétion, sens de la confidentialité
o Bon relationnel et bonnes capacités rédactionnelles
Le détail de cette offre est disponible sur le site des PEP56, rubrique "offres d'emploi"
Si cette offre vous correspond, merci d'adresser votre CV, lettre de motivation et prétentions salariales par mail.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireConception et mise en œuvre de la politique RH de l'association et process
Préparation et participation aux réunions mensuelles CSE
Préparation et participation aux réunions de Négociation Annuelle Obligatoire ; écriture des projets d' accords collectifs et s'assurer de leur mise en œuvre
Accompagnement de la direction générale et directions de structure sur les problématiques RH
Suivi des mesures disciplinaires et contentieux
Encadrement d'une équipe de deux personnes et supervision de leurs missions : suivi administratif des dossiers RH en cours, contrats de travail, établissements des salaires et déclarations sociales, outils RH, indicateurs, lien avec les organismes sociaux .etc
Suivi du plan de formation annuel en lien avec le service, les directions d'établissement et les OPCO
Veille réglementaire
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o Expérience significative exigée sur même type de poste
o Maitrise droit social et réglementation en vigueur
o Maitrise des outils de bureautiques (word, excel, powerpoint...)
o Connaissances du secteur associatif et/ou des secteurs d'activités relevant des Conventions Collectives FEHAP, ECLAT, NEXEM serait un atout
o Une maitrise de la paie et connaissance SILAE appréciée
o Capacité d'organisation, polyvalence, rigueur et travail en équipe
o Discrétion, sens de la confidentialité
o Bon relationnel et bonnes capacités rédactionnelles
Le détail de cette offre est disponible sur le site des PEP56, rubrique "offres d'emploi"
Si cette offre vous correspond, merci d'adresser votre CV, lettre de motivation et prétentions salariales par mail.
