informations générales
La CCVA, Communauté de Communes des Vallées d'Aigueblanche, regroupe 3 communes et dessert un bassin de population de plus de 32 000 équivalent habitants. Il est un acteur majeur du développement local et pilote des politiques publiques dans les domaines de l'urbanisme, de l'aménagement, de la gestion des déchets, de l'eau et l'assainissement, ainsi que du développement économique.
Missions principales :
En tant que Directeur/Directrice des Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans l'organisation et la mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines de l'EPCI. Vous serez responsable de définir et de déployer une stratégie RH en phase avec les objectifs de l'établissement et adaptée aux particularités du territoire. Vous encadrerez, avec l'appui de l'assistante RH, un effectif de 42 agents titulaires. Durant la période de mai à octobre, les effectifs augmentent pour atteindre jusqu'à 70 agents, avec l'arrivée de saisonniers.
Vos missions principales incluent :
1. Définition et mise en œuvre de la politique RH :
o Élaborer et piloter la stratégie RH globale de l'EPCI (recrutement, formation, mobilité, GPEC).
o Mettre en place des outils de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences.
o Suivre les indicateurs RH et proposer des améliorations (bilan social, rapports annuels).
2. Gestion des carrières et des talents :
o Superviser les processus de recrutement, d'intégration, de mobilité interne et d'accompagnement des carrières.
o Promouvoir le développement des compétences et assurer une gestion optimale des formations.
3. Dialogue social et relations avec les instances représentatives du personnel :
o Animer les relations avec les partenaires sociaux, préparer aux instances (CT, CHSCT, etc.).
o Négocier et mettre en œuvre des accords sociaux en accord avec la politique de l'établissement.
4. Conseil et appui à la Direction Générale et aux responsables de service :
o Assister la Direction Générale dans la prise de décisions stratégiques en matière de ressources humaines.
o Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes (conseils, outils, accompagnement individuel).
5. Gestion administrative du personnel et application du cadre réglementaire :
o Superviser la gestion administrative des agents (paie, congés, temps de travail, statuts).
o Veiller au respect de la réglementation en vigueur (statut de la fonction publique territoriale, droit du travail).
Profil recherché :
* Formation : Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 dans le domaine des Ressources Humaines, du Droit Public, ou de la Gestion.
* Expérience : Vous justifiez d'une expérience significative à un poste similaire dans une collectivité territoriale ou dans le secteur public.
* Compétences :
o Maîtrise des enjeux RH dans le secteur public local.
o Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale.
o Capacité à conduire le changement et à fédérer autour de projets transversaux.
o Excellentes qualités relationnelles et sens du dialogue social.
o Aptitude à l'encadrement et au pilotage d'équipes pluridisciplinaires.
o Maîtrise des outils informatiques (suite Microsoft 365), Teams, du logiciel de paye, Berger-Levraut
* SAVOIRS-ETRE :
o Ecoute active,
o Empathie,
o Adaptabilité,
o Rigueur et Intégrité
o Sens politique
o Leadership bienveillant
o Capacité de négociation et de médiation
o Gestion du stress
o Esprit d'analyse et de synthèse
o Discrétion et confidentialité
o Esprit d'innovation
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMissions principales :
En tant que Directeur/Directrice des Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans l'organisation et la mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines de l'EPCI. Vous serez responsable de définir et de déployer une stratégie RH en phase avec les objectifs de l'établissement et adaptée aux particularités du territoire. Vous encadrerez, avec l'appui de l'assistante RH, un effectif de 42 agents titulaires. Durant la période de mai à octobre, les effectifs augmentent pour atteindre jusqu'à 70 agents, avec l'arrivée de saisonniers.
Vos missions principales incluent :
1. Définition et mise en œuvre de la politique RH :
o Élaborer et piloter la stratégie RH globale de l'EPCI (recrutement, formation, mobilité, GPEC).
o Mettre en place des outils de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences.
o Suivre les indicateurs RH et proposer des améliorations (bilan social, rapports annuels).
2. Gestion des carrières et des talents :
o Superviser les processus de recrutement, d'intégration, de mobilité interne et d'accompagnement des carrières.
o Promouvoir le développement des compétences et assurer une gestion optimale des formations.
3. Dialogue social et relations avec les instances représentatives du personnel :
o Animer les relations avec les partenaires sociaux, préparer aux instances (CT, CHSCT, etc.).
o Négocier et mettre en œuvre des accords sociaux en accord avec la politique de l'établissement.
4. Conseil et appui à la Direction Générale et aux responsables de service :
o Assister la Direction Générale dans la prise de décisions stratégiques en matière de ressources humaines.
o Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes (conseils, outils, accompagnement individuel).
5. Gestion administrative du personnel et application du cadre réglementaire :
o Superviser la gestion administrative des agents (paie, congés, temps de travail, statuts).
o Veiller au respect de la réglementation en vigueur (statut de la fonction publique territoriale, droit du travail).
Profil recherché :
* Formation : Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 dans le domaine des Ressources Humaines, du Droit Public, ou de la Gestion.
* Expérience : Vous justifiez d'une expérience significative à un poste similaire dans une collectivité territoriale ou dans le secteur public.
* Compétences :
o Maîtrise des enjeux RH dans le secteur public local.
o Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale.
o Capacité à conduire le changement et à fédérer autour de projets transversaux.
o Excellentes qualités relationnelles et sens du dialogue social.
o Aptitude à l'encadrement et au pilotage d'équipes pluridisciplinaires.
o Maîtrise des outils informatiques (suite Microsoft 365), Teams, du logiciel de paye, Berger-Levraut
* SAVOIRS-ETRE :
o Ecoute active,
o Empathie,
o Adaptabilité,
o Rigueur et Intégrité
o Sens politique
o Leadership bienveillant
o Capacité de négociation et de médiation
o Gestion du stress
o Esprit d'analyse et de synthèse
o Discrétion et confidentialité
o Esprit d'innovation
