informations générales
Bar-le-Duc
Missions
- proposer une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité
- assurer la relation avec les services et les Directions fonctionnelles et opérationnelles.
- piloter le dialogue social et animer le réseau des partenaires de la prévention
- Participer au comité de direction et représenter son secteur au sein de la collectivité.
Activités Principales
- Participation à la définition de la politique ressources humaines et conseil aux élus et à la direction générale en matière d'organisation et de GRH
- Accompagnement des chefs de service, directeurs dans leur gestion et management
- Impulsion et coordination des projets de GPEC
- Pilotage de l'élaboration et du suivi de la masse salariale
- Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives
- Participation à la communication interne en RH
- Prévention et gestion du contentieux du personnel
- Activités transversales managériales et de gestion
Diplômes
Bac + 3 à 5 dans le domaine des ressources humaines et/ou droit des collectivités locales
Expérience appréciée
Rémunération Statutaire + régime indemnitaire + chèques déjeuner & vacances
Adresser lettre de motivation et cv avant le 14 mars 2025