informations générales
L'Association diocésaine d'Aire et Dax recherche un-e directeur-trice des Ressources Humaines à temps partiel. Conceptuel et pragmatique, force de propositions et de persuasion, ce consultant RH accompagnera la Direction et les équipes du Diocèse sur les sujets RH et interviendra auprès des salariés.
Pour cela, il/elle aura pour mission :
- De reprendre l'ensemble des process et documents RH afin de définir une politique RH claire tant pour la direction que pour les salariés.
- D'informer, de former et de déployer la politique RH.
Dans cette mission il/elle sera amené(e) à :
- Revoir l'aspect juridique de tous les contrats de travail,
- Redéfinir l'acquisition et la prise des congés payés, les absences, les récupérations.
- Revoir le principe d'abandon de frais et les procédures liées.
- Etablir un règlement intérieur.
- Rappeler les droits et devoirs des salariés (comptabilisation du temps de travail, principes des augmentions individuelles et collectives.).
- Mener une veille réglementaire en droit social et s'assurer du bon respect des évolutions législatives,
- S'assurer de la bonne application de tous les process RH existants, et les compléter,
- Optimiser le process de recrutement,
- Aménager la charte de télétravail,
- Mettre en place le nouveau CSE, organiser les règles de fonctionnement interne, mener les premières rencontres
- Définir les actions d'amélioration RH et proposer un planning
Environnement de travail :
- Rattaché à l'évêque ou son délégué, le candidat sera amené à travailler en étroite collaboration avec l'économe.
Date de prise de poste
- Octobre 2024 (possibilité de différer jusqu'au 1er janvier 2025)
Durée :
- 2 jours de présence hebdomadaire pendant 1an (soit 104 jours)
- (Possibilité de répartir les 104 jours sur une période plus longue sous réserve de
conserver un minimum d'un jour par semaine)
Un profil indépendant peut être le bienvenu.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenairePour cela, il/elle aura pour mission :
- De reprendre l'ensemble des process et documents RH afin de définir une politique RH claire tant pour la direction que pour les salariés.
- D'informer, de former et de déployer la politique RH.
Dans cette mission il/elle sera amené(e) à :
- Revoir l'aspect juridique de tous les contrats de travail,
- Redéfinir l'acquisition et la prise des congés payés, les absences, les récupérations.
- Revoir le principe d'abandon de frais et les procédures liées.
- Etablir un règlement intérieur.
- Rappeler les droits et devoirs des salariés (comptabilisation du temps de travail, principes des augmentions individuelles et collectives.).
- Mener une veille réglementaire en droit social et s'assurer du bon respect des évolutions législatives,
- S'assurer de la bonne application de tous les process RH existants, et les compléter,
- Optimiser le process de recrutement,
- Aménager la charte de télétravail,
- Mettre en place le nouveau CSE, organiser les règles de fonctionnement interne, mener les premières rencontres
- Définir les actions d'amélioration RH et proposer un planning
Environnement de travail :
- Rattaché à l'évêque ou son délégué, le candidat sera amené à travailler en étroite collaboration avec l'économe.
Date de prise de poste
- Octobre 2024 (possibilité de différer jusqu'au 1er janvier 2025)
Durée :
- 2 jours de présence hebdomadaire pendant 1an (soit 104 jours)
- (Possibilité de répartir les 104 jours sur une période plus longue sous réserve de
conserver un minimum d'un jour par semaine)
Un profil indépendant peut être le bienvenu.
