Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-

Rattaché.e au DGS, la/le Responsable de pôle est membre du CoDir et partage à ce titre une vision commune et solidaire avec ses collègues dans la mise en œuvre des politiques publiques décidées par les élus, ainsi que sa traduction opérationnelle dans le projet d'administration.

En tant que Responsable de pôle, vos fonctions principales reposent autour de 5 axes concernant votre domaine :
Participer à la définition & la mise en œuvre de la stratégie de la Collectivité
Être garant de la bonne réalisation des projets, dans un souci permanent d'efficience de l'Action Publique
Apporter conseil & expertise aux élus & au DGS
Être force de propositions dans la recherche permanente de solutions aux problématiques rencontrées
Animer & coordonner les équipes placées sous votre autorité

La/le Responsable du pôle Ressources assure les fonctions de directrice/eur des ressources humaines (8 agents). Le service Prestations à la Population (accueil de l'hôtel de Ville & de Pays, ainsi que des mairies déléguées, état civil, élection, .) composé de 9 agents est également rattaché au Responsable du Pôle Ressources.

Missions principales
La/le DRH participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique de Ressources Humaines :
Prévision des emplois & des compétences
- Organisation, mise en œuvre du processus de recrutement et participation aux entretiens de recrutement
- Définition des orientations du plan de formation
- Supervision du bilan social
- Accompagnement des agents dans le cadre de reclassements

Gestion administrative & statutaire
- Supervision des carrières individuelles (paie, avancement, mobilité, retraite, reclassements, .)
- Pilotage et application des dispositions statutaires (veille juridique, analyse des textes, .)
- Préparation du budget RH & suivi de la masse salariale
- Mise en place et suivi d'indicateurs

Conduite de l'activité RH
- Accompagnement des services (conseils auprès des responsables)
- Supervision & participation à la politique de prévention des risques de l'hygiène & de la sécurité
- Mise en œuvre de la politique d'action sociale
- Information & communication

Dialogue social
- Préparation des dossiers pour les instances (CST / F3SCT)
- Interlocuteur privilégié avec les représentants du personnel
- Interface pour les agents

Pilotage des services
- Gestion des équipes RH (8 agents)
o Carrière, paie et protection sociale (4 agents)
o Formation, prévention (2 agents + 1 assistant prévention à mi-temps)
o Recrutement, GPEC, Action Sociale (2 agents)

- Encadrement du service Prestations à la Population (9 agents dont le responsable du service)
o Fonctions AIO de l'hôtel de Ville & de Pays, ainsi que des maires déléguées (2)
o Etat civil
o Funéraire
o Elections
o Recensement
- Elaboration des exposés et délibérations relevant de vos domaines
- Etudes diverses
- Animation de réunion

Profil
Savoir-faire
- Très bonne connaissance du statut, connaissance du mécanisme de la paie et du budget.
- Analyse & synthèse
- Qualités rédactionnelles
- Bonne connaissance de l'outil informatique
- Manager averti

Savoir-être
- Qualités relationnelles
- Capacité d'adaptation
- Curiosité
- Force de proposition
- Sens de la communication
- Sens de l'organisation
- Discrétion
- Disponibilité & dynamisme

Formation :
Formation supérieure et expérience significative (3 ans minimum) en gestion RH.

Observations :
Tps complet soumis aux 1607 heures annuelles

Modalité de recrutement :
Par voie statutaire ou contractuelle
- Voie statutaire : Poste ouvert au cadre d'emplois des attachés territoriaux
- Voie contractuelle : CDD reconductibles

Rémunération
Selon grille indiciaire + Régime indemnitaire + Prime annuelle + Prestations actions sociales (CNAS, COS, participat. prévoyance).
Adresser CV et LM à l'attention de Mr Le Président de la Communauté de Communes du Pays de CG