Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-

Processus recrutement :
Statut : contractuel ou titulaire
Poste à pourvoir : 1er février 2025
Catégorie : A ou B
Cadre d'emploi : Rédacteur ou Attaché
Temps de travail : temps complet
Date limite de candidature : le 8 janvier 2025
Date prévisible du jury : Semaine 03

Descriptif du poste :
Sous l'impulsion et la responsabilité du Directeur Général des Services, vous serez chargé de concevoir et proposer une politique d'optimisation des Ressources Humaines de la collectivité (125 agents et le CCAS 2 agents).

Dans ce cadre, vos missions portent sur plusieurs volets :

1) Participation à la définition de politique ressources humaines
Réaliser un diagnostic des ressources humaines de la collectivité
Identifier les modes de management et d'organisation de la collectivité
Élaborer des scenarii prospectifs et proposer des choix stratégiques
Négocier avec la Direction Générale les moyens de mise en œuvre

2) Conseil aux élus et à la Direction Générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines
Conseiller et alerter les élus et la Direction Générale sur les risques juridiques et de contentieux RH
Proposer des modèles d'organisation

3) Conseil et accompagnement des responsables et des services en matière de ressources humaines
Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
Conseiller, orienter et renseigner les agents
Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management

4) Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences
Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité
Identifier les besoins de la collectivité et les ressources (effectifs, emplois, compétences)
Recruter, diriger les entretiens de recrutement
Élaborer les scenarios d'évolution du personnel (grade, fonction, poste)
Piloter l'élaboration du RSU et l'analyser
Définir les orientations du plan de formation
Définir et piloter le dispositif d'évaluation

5) Pilotage du dialogue social
Animer les réunions avec les partenaires sociaux et les instances paritaires
Prévenir et résoudre des litiges en interprétant le droit

6) Contrôle de la gestion administrative et statutaire
Décliner et coordonner l'application des nouvelles dispositions statutaires législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
Définir et contrôler les procédures statutaires

7) Organisation, suivi et participation aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel
Expliquer les orientations et les décisions de la collectivité aux agents et partenaires sociaux
Étudier les dossiers et/ ou les questions des représentants du personnel aux différentes instances et préparer les éléments de réponse pour les élus
Suivre les décharges liées aux mandats syndicaux

8) Management opérationnel du service Ressources Humaines (2 agents)
Définir un projet de service (organisation, missions, ressources)
Répartir, planifier, suivre et contrôler les activités du service
Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus

9) Élaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité
Piloter et contrôler la masse salariale
Rémunération statutaire : cadre d'emploi des rédacteurs ou attachés territoriaux + IFSE/ CIA + primes annuelles et avantages sociaux.

Conditions de travail : RTT selon catégorie d'emploi
Envoyez votre candidature avec CV et lettre de motivation, à l'attention de Monsieur le Maire de Theix-Noyalo, Direction des Ressources Humaines - Place Charles de Gaulle - 56450 THEIX-NOYALO - ou par courrier électronique à m.lerat@theix-noyalo.fr