informations générales
Nice
Notre client,leader dans le secteur du transport, cherche à recruter un «DRH».
Missions principales:
Définir et animer la stratégie de gestion des ressources humaines avec la direction générale en fonction des objectifs stratégiques de l'entreprise.
Assurer l'interface entre les collaborateurs et la direction.
Piloter les opérations en lien avec la gestion des emplois et des compétences.
Améliorer la communication interne.
Superviser le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, formation ).
Assurer le dialogue avec les partenaires sociaux (syndicats, comité d'entreprise ) et conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre.
Encadrer les équipes de la DRH dans la réalisation des projets RH.
Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale.
Représenter la direction générale dans les activités RH.
Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale.
Implémenter des programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins...).
Créer des partenariats avec des organismes de formation.
Description du profil :
Issu(e) d'une formation RH et/ou Gestion.
Vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au minimum 10 années dans un poste similaire.
Vous faites également preuve d'un excellent relationnel, d'une excellente communication, d'une capacité à animer et à travailler en équipes multidisciplinaires. Autonome, on vous reconnaît enfin un esprit d'initiative dans l'organisation de votre activité.
Vous avez la capacité à gérer des sujets très différents, grandes capacités d'organisation, d'adaptation et de réactivité.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMissions principales:
Définir et animer la stratégie de gestion des ressources humaines avec la direction générale en fonction des objectifs stratégiques de l'entreprise.
Assurer l'interface entre les collaborateurs et la direction.
Piloter les opérations en lien avec la gestion des emplois et des compétences.
Améliorer la communication interne.
Superviser le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, formation ).
Assurer le dialogue avec les partenaires sociaux (syndicats, comité d'entreprise ) et conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre.
Encadrer les équipes de la DRH dans la réalisation des projets RH.
Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale.
Représenter la direction générale dans les activités RH.
Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale.
Implémenter des programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins...).
Créer des partenariats avec des organismes de formation.
Description du profil :
Issu(e) d'une formation RH et/ou Gestion.
Vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au minimum 10 années dans un poste similaire.
Vous faites également preuve d'un excellent relationnel, d'une excellente communication, d'une capacité à animer et à travailler en équipes multidisciplinaires. Autonome, on vous reconnaît enfin un esprit d'initiative dans l'organisation de votre activité.
Vous avez la capacité à gérer des sujets très différents, grandes capacités d'organisation, d'adaptation et de réactivité.
