informations générales
Évreux
Première association du département de l'Eure, affiliée à l'UNAPEI, l'ADAPEI 27 gère 22 établissements et accompagne, chaque jour, près de 1300 personnes, adultes et enfants, en situation de handicap intellectuel et/ou psychique grâce à l'engagement et au professionnalisme de ses 520 collaborateurs.
Sous l'autorité de la Direction Générale, membre de la Direction Générale et du Comité de Direction, vous serez en charge des missions suivantes :
- Manager un service composé de 3 collaborateurs dont vous accompagnerez la montée en compétences.
-Superviser la gestion administrative du personnel (effectifs, contrat, relation avec les organismes externes...) et mettre en œuvre un contrôle de gestion sociale (indicateurs.).
- Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation, du projet associatif, des projets d'établissements en vigueur dans notre champ.
- Piloter la mise en œuvre de la politique de gestion et de développement des ressources humaines dans le cadre de la stratégie de l'organisation (qualité de vie au travail, GEPP, apprentissage.) et les projets RH, en particulier ceux initiés par le Siège.
- Organiser et préparer les relations sociales (NAO, CSE, négociation des accords.).
- Assurer une veille réglementaire (juridique) dans votre domaine d'activité, prévenir et gérer les contentieux.
-Prendre en charge la rédaction et le suivi de procédures disciplinaires.
- Piloter la construction et le déploiement du plan de développement des compétences.
-Assurer la gestion prévisionnelle quantitative et qualitative des emplois.
-Accompagner et conseiller les directeurs des établissements concernant leurs problématiques RH.
Cette description prend en charge les principales fonctions ; elle n'est pas limitative.
Issue(e) d'une formation RH et droit social (niveau bac +5), universitaire ou école de commerce avec une spécialisation en gestion des ressources humaines.
Expérience professionnelle dans un poste similaire, significative en situation de responsabilité, confirmant votre leadership et vos capacités de management et de conseils idéalement au sein d'un univers médico-social ou social. Vous avez d'excellentes connaissances en droit social.
Vous êtes force de proposition, faites preuve de capacité d'organisation et savez jouer un rôle de conseil auprès de vos interlocuteurs. Votre agilité, votre flexibilité, votre rigueur ainsi que votre engagement dans le projet associatif seront les garants de votre réussite.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireSous l'autorité de la Direction Générale, membre de la Direction Générale et du Comité de Direction, vous serez en charge des missions suivantes :
- Manager un service composé de 3 collaborateurs dont vous accompagnerez la montée en compétences.
-Superviser la gestion administrative du personnel (effectifs, contrat, relation avec les organismes externes...) et mettre en œuvre un contrôle de gestion sociale (indicateurs.).
- Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation, du projet associatif, des projets d'établissements en vigueur dans notre champ.
- Piloter la mise en œuvre de la politique de gestion et de développement des ressources humaines dans le cadre de la stratégie de l'organisation (qualité de vie au travail, GEPP, apprentissage.) et les projets RH, en particulier ceux initiés par le Siège.
- Organiser et préparer les relations sociales (NAO, CSE, négociation des accords.).
- Assurer une veille réglementaire (juridique) dans votre domaine d'activité, prévenir et gérer les contentieux.
-Prendre en charge la rédaction et le suivi de procédures disciplinaires.
- Piloter la construction et le déploiement du plan de développement des compétences.
-Assurer la gestion prévisionnelle quantitative et qualitative des emplois.
-Accompagner et conseiller les directeurs des établissements concernant leurs problématiques RH.
Cette description prend en charge les principales fonctions ; elle n'est pas limitative.
Issue(e) d'une formation RH et droit social (niveau bac +5), universitaire ou école de commerce avec une spécialisation en gestion des ressources humaines.
Expérience professionnelle dans un poste similaire, significative en situation de responsabilité, confirmant votre leadership et vos capacités de management et de conseils idéalement au sein d'un univers médico-social ou social. Vous avez d'excellentes connaissances en droit social.
Vous êtes force de proposition, faites preuve de capacité d'organisation et savez jouer un rôle de conseil auprès de vos interlocuteurs. Votre agilité, votre flexibilité, votre rigueur ainsi que votre engagement dans le projet associatif seront les garants de votre réussite.
