informations générales
Notre client est PME performante et dynamique en expansion, générant un chiffre d'affaires importants. Ils collaborent avec des clients prestigieux qui leur font confiance pour leur expertise et leur savoir-faire.
Avec une équipe de 100 collaborateurs répartis entre Bornoux (58) et Carros (06), nous recherchons un/une HRBP (Human Resources Business Partner) expérimenté pour rejoindre leur équipe et accompagner leur croissance pour une durée de 6 mois.
Des déplacements sont à prévoir 1 à 2 fois par mois sur 2/3 jours max sur le secteur de Bornoux (58).
En tant que HRBP, vous serez le point de contact privilégié pour les collaborateurs, tant au siège à Bornoux (58) qu'à leur site de Nice. Vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des équipes, en assurant une gestion des ressources humaines à la fois stratégique et opérationnelle.
Missions principales :
- Assurer une gestion RH de proximité, en répondant aux besoins quotidiens des collaborateurs.
- Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes, en apportant des conseils et un soutien RH pertinent.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus RH en place.
- Gérer les aspects administratifs liés à la paie, avec une bonne maîtrise du logiciel Cegid + KELIO (gestion des temps, absences.).
- Participer activement aux discussions avec les représentants du personnel dans un cadre de dialogue social sain et constructif sur le terrain.
- Assurer la bonne communication des informations RH et accompagner le changement dans un contexte d'externalisation de la gestion de la paie.
- Animer des projets de développement RH sur les 2 sites en collaboration avec les directions de site.
- Toutes autres missions ou projets pouvant être définis dans le cadre de la stratégie de l'entreprise.
Vous justifiez d'une expérience significative en tant que HRBP ou dans un poste similaire, idéalement au sein d'une entreprise à taille humaine.
- Compétences techniques : Maîtrise du logiciel Cegid et des connaissances solides en paie sont essentielles dans un contexte d'externalisation.
- Une expérience préalable dans la gestion du dialogue social est un atout.
- Compétences relationnelles : Empathie, écoute active, et capacité à créer un climat de confiance sont des qualités indispensables pour ce poste.
- Autonomie : Vous êtes capable de gérer vos missions de manière autonome tout en étant force de proposition pour améliorer les pratiques RH.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAvec une équipe de 100 collaborateurs répartis entre Bornoux (58) et Carros (06), nous recherchons un/une HRBP (Human Resources Business Partner) expérimenté pour rejoindre leur équipe et accompagner leur croissance pour une durée de 6 mois.
Des déplacements sont à prévoir 1 à 2 fois par mois sur 2/3 jours max sur le secteur de Bornoux (58).
En tant que HRBP, vous serez le point de contact privilégié pour les collaborateurs, tant au siège à Bornoux (58) qu'à leur site de Nice. Vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des équipes, en assurant une gestion des ressources humaines à la fois stratégique et opérationnelle.
Missions principales :
- Assurer une gestion RH de proximité, en répondant aux besoins quotidiens des collaborateurs.
- Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes, en apportant des conseils et un soutien RH pertinent.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus RH en place.
- Gérer les aspects administratifs liés à la paie, avec une bonne maîtrise du logiciel Cegid + KELIO (gestion des temps, absences.).
- Participer activement aux discussions avec les représentants du personnel dans un cadre de dialogue social sain et constructif sur le terrain.
- Assurer la bonne communication des informations RH et accompagner le changement dans un contexte d'externalisation de la gestion de la paie.
- Animer des projets de développement RH sur les 2 sites en collaboration avec les directions de site.
- Toutes autres missions ou projets pouvant être définis dans le cadre de la stratégie de l'entreprise.
Vous justifiez d'une expérience significative en tant que HRBP ou dans un poste similaire, idéalement au sein d'une entreprise à taille humaine.
- Compétences techniques : Maîtrise du logiciel Cegid et des connaissances solides en paie sont essentielles dans un contexte d'externalisation.
- Une expérience préalable dans la gestion du dialogue social est un atout.
- Compétences relationnelles : Empathie, écoute active, et capacité à créer un climat de confiance sont des qualités indispensables pour ce poste.
- Autonomie : Vous êtes capable de gérer vos missions de manière autonome tout en étant force de proposition pour améliorer les pratiques RH.
