informations générales
Cayenne
Les missions de la Direction des ressources humaines et des moyens s'articulent autour des axes thématiques suivants :
1. La gestion administrative et financière, individuelle et collective de tous les personnels de l'établissement. Cela concerne notamment le suivi des carrières, des positions administratives et la paye.
2. Le développement des compétences et des parcours professionnels, par la formation, la prise de responsabilités, les concours ou les offres de mobilités internes.
3. L'optimisation des moyens affectés à l'établissement, en termes d'emplois et de masse salariale. Il s'agit là de mettre en œuvre des outils de pilotage, de suivi et de prévision afin de garantir une bonne affectation des emplois et une gestion éclairée de la masse salariale permettant de dégager des marges de manœuvre au titre de la fongibilité asymétrique.
4. L'action sociale et la santé au travail (médecine préventive).
5. L'accueil, le conseil et l'information de tous les personnels.
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur général des services, le-la Directeur-trice de la direction des ressources humaines et des moyens :
- Propose, définit et met en œuvre la politique de ressources humaines adaptée à la stratégie et au projet de l'établissement
- Impulse le changement auprès des services tout en restant garant de la politique de l'établissement.
A ce titre, le-la directeur-trice des ressources humaines,
- Élabore, propose et met en œuvre la politique des ressources humaines de l'établissement en s'inscrivant dans une démarche GPEEC pour répondre aux enjeux d'évolution de l'université, dans un contexte local spécifique.
- Prépare, coordonne et contrôle l'ensemble des activités de gestion individuelle et collective des ressources humaines (campagnes de recrutement, de mobilité et de promotion, plan de formation, retraite.)
- Définit et anime les dispositifs d'aide au parcours professionnel
- Développe les outils de suivi et les méthodes de gestion RH-SIRH, les tableaux de bord.
- Gère la paie, élabore et suit l'exécution du budget de la masse salariale et des emplois, pour lequel elle met en place des outils de suivi et d'analyse pertinents pour garantir sa maîtrise.
- Élabore et suit l'exécution du budget fonctionnement de la direction des ressources humaines.
- Contribue au dialogue social. Organise et facilite la concertation avec les représentants des personnels (commission paritaire d'établissement, comité technique d'établissement.)
- Veille au respect des règles d'hygiène et sécurité (conditions de travail) et propose des améliorations
- Participe à la prévention des risques psycho sociaux
- Élabore et met en œuvre la politique de formation de l'établissement
- Propose des actions de mise en œuvre des politiques ministérielles de lutte contre les discriminations, en faveur des personnes en situation de handicap, en faveur de l'égalité femmes-hommes.
- Assure une veille sur les évolutions de la réglementation et des procédures en matière de RH, s'assure de leur diffusion et met en œuvre les adaptations qui en découlent.
- Élabore et met en place une politique d'action sociale
- Accompagne les personnes et les services dans le règlement de situations difficiles
- Organise les élections professionnelles (listes électorales, campagne d'information) avec l'appui de la direction des affaires juridiques
- Assiste et conseil l'équipe de direction et la gouvernance dans sa prise de décision
- Conçoit et met en place des indicateurs de pilotage et d'aide à la décision
- Dirige la réalisation d'enquêtes, d'études et de statistiques (bilan social, rapport d'activité, schéma directeur des ressources humaines.)
- Participe activement à la vie de l'établissement et notamment de la direction générale des services à laquelle sa direction est rattachée.
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2. Le développement des compétences et des parcours professionnels, par la formation, la prise de responsabilités, les concours ou les offres de mobilités internes.
3. L'optimisation des moyens affectés à l'établissement, en termes d'emplois et de masse salariale. Il s'agit là de mettre en œuvre des outils de pilotage, de suivi et de prévision afin de garantir une bonne affectation des emplois et une gestion éclairée de la masse salariale permettant de dégager des marges de manœuvre au titre de la fongibilité asymétrique.
4. L'action sociale et la santé au travail (médecine préventive).
5. L'accueil, le conseil et l'information de tous les personnels.
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur général des services, le-la Directeur-trice de la direction des ressources humaines et des moyens :
- Propose, définit et met en œuvre la politique de ressources humaines adaptée à la stratégie et au projet de l'établissement
- Impulse le changement auprès des services tout en restant garant de la politique de l'établissement.
A ce titre, le-la directeur-trice des ressources humaines,
- Élabore, propose et met en œuvre la politique des ressources humaines de l'établissement en s'inscrivant dans une démarche GPEEC pour répondre aux enjeux d'évolution de l'université, dans un contexte local spécifique.
- Prépare, coordonne et contrôle l'ensemble des activités de gestion individuelle et collective des ressources humaines (campagnes de recrutement, de mobilité et de promotion, plan de formation, retraite.)
- Définit et anime les dispositifs d'aide au parcours professionnel
- Développe les outils de suivi et les méthodes de gestion RH-SIRH, les tableaux de bord.
- Gère la paie, élabore et suit l'exécution du budget de la masse salariale et des emplois, pour lequel elle met en place des outils de suivi et d'analyse pertinents pour garantir sa maîtrise.
- Élabore et suit l'exécution du budget fonctionnement de la direction des ressources humaines.
- Contribue au dialogue social. Organise et facilite la concertation avec les représentants des personnels (commission paritaire d'établissement, comité technique d'établissement.)
- Veille au respect des règles d'hygiène et sécurité (conditions de travail) et propose des améliorations
- Participe à la prévention des risques psycho sociaux
- Élabore et met en œuvre la politique de formation de l'établissement
- Propose des actions de mise en œuvre des politiques ministérielles de lutte contre les discriminations, en faveur des personnes en situation de handicap, en faveur de l'égalité femmes-hommes.
- Assure une veille sur les évolutions de la réglementation et des procédures en matière de RH, s'assure de leur diffusion et met en œuvre les adaptations qui en découlent.
- Élabore et met en place une politique d'action sociale
- Accompagne les personnes et les services dans le règlement de situations difficiles
- Organise les élections professionnelles (listes électorales, campagne d'information) avec l'appui de la direction des affaires juridiques
- Assiste et conseil l'équipe de direction et la gouvernance dans sa prise de décision
- Conçoit et met en place des indicateurs de pilotage et d'aide à la décision
- Dirige la réalisation d'enquêtes, d'études et de statistiques (bilan social, rapport d'activité, schéma directeur des ressources humaines.)
- Participe activement à la vie de l'établissement et notamment de la direction générale des services à laquelle sa direction est rattachée.
