informations générales
Sous la responsabilité de la Direction Générale,vous aurez pour principales missions de :
Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en accord avec les orientations de la direction et les spécificités du secteur public.
Piloter l'ensemble des processus RH : recrutement, intégration, gestion des carrières, formation, évaluation des performances, mobilité interne, etc.
Assurer la gestion administrative du personnel : contrats de travail, paie (en lien avec le service comptable si nécessaire), déclarations sociales, gestion des absences et des congés, etc.
Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes (droit du travail, gestion des performances, développement des compétences, etc.).
Veiller au respect de la législation sociale et des réglementations spécifiques au secteur public (statut de la fonction publique territoriale/d'État, etc.).
Développer la politique de formation et de développement des compétences en adéquation avec les besoins de l'organisation et les évolutions du secteur.
Superviser la gestion de la masse salariale et participer à l'élaboration du budget RH.
Mettre en place et suivre les indicateurs RH pertinents pour le pilotage de la fonction.
Participer à des projets RH transversaux (SIRH, digitalisation des processus, etc.).
Assurer une veille juridique et sociale constante.
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Piloter l'ensemble des processus RH : recrutement, intégration, gestion des carrières, formation, évaluation des performances, mobilité interne, etc.
Assurer la gestion administrative du personnel : contrats de travail, paie (en lien avec le service comptable si nécessaire), déclarations sociales, gestion des absences et des congés, etc.
Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes (droit du travail, gestion des performances, développement des compétences, etc.).
Veiller au respect de la législation sociale et des réglementations spécifiques au secteur public (statut de la fonction publique territoriale/d'État, etc.).
Développer la politique de formation et de développement des compétences en adéquation avec les besoins de l'organisation et les évolutions du secteur.
Superviser la gestion de la masse salariale et participer à l'élaboration du budget RH.
Mettre en place et suivre les indicateurs RH pertinents pour le pilotage de la fonction.
Participer à des projets RH transversaux (SIRH, digitalisation des processus, etc.).
Assurer une veille juridique et sociale constante.
