informations générales
Saint-Étienne
Il(elle) est directement impliqué(e) dans la performance de l'association et dans l'épanouissement des collaborateurs.
Activités principales :
- Définition de la stratégie et de la politique RH de l'association
- Conseil et assistance de la direction générale
- Management d'équipe
- Pilotage, suivi des projets RH et évaluation de leurs résultats
- Gestion des relations sociales et des négociations avec les partenaires sociaux
- Supervision de la paye et de l'administration du personnel
- Pilotage du recrutement, de la formation et du développement des compétences
- Pilotage de l'accompagnement social des collaborateurs de l'EA
- Gestion personnelle de certains dossiers stratégiques
- Garant(e) du respect de la législation
- Gestion des contentieux
- Gestion des opérations de fusions/création/intégration
- Implication dans la politique budgétaire et financière de l'association
Savoir :
Maîtrise du droit social
Vision globale de l'organisation de l'association
Bonne culture économique et sociale
Connaissance des différents métiers fonctionnels
Savoir Faire :
Management
Evaluation des risques
Capacités de négociation
Gestion des situations difficiles
Capacité d'analyse et de réflexion
Savoir Etre :
Empathie
Diplomatie
Capacité de recul
Relationnel
Esprit de prospective
Capacité de décision
Pragmatisme et sens opérationnel