informations générales
Vous êtes en recherche d'une entreprise de type "Grand Groupe à renommée internationale?" Vous souhaitez apporter votre expertise en RH?
Lisez attentivement ce qui suit!
Adecco ST Claude/Morez recherche un Adjoint RH Groupe H/F en vue d'une embauche en CDI.
Dans un premier temps, vous serez en charge d'assurer la gestion des RH sur le site de Chateau Gaillard.
Vous serez en charge du sourcing des candidats, recruter, de définir les rémunérations adaptées aux embauches, d' intégrer les candidats, et de suivre leur cursus d'intégration.
Vous établirez les contrats de travail ainsi que les avenants.
Vous mènerez les entretiens professionnels, de bilan de carrière, de mi carrière, etc.
Vous piloterez la réalisation par les managers des entretiens d'évaluation.
Vous devrez accompagner le responsable de site au pilotage des relations sociales (CSE), de préparer les supports de réunion, ainsi que les documents nécessaires aux réunions,
Vous établirez également les accords d'entreprise, et participerez aux négociations avec les partenaires sociaux,
Vous ferez également le plan de formation en cohérence avec les besoins de l'entreprise et les qualifications et potentiels des collaborateurs, et piloterez ou suivrez sa réalisation, et trouverez les financements.
Vous serez en charge d'accompagner et d' éclairer le responsable de site dans les décisions de gestion des carrières ; promotions, augmentations,
Vous accompagnerez également le management dans les décisions disciplinaires, leur juste proportionnalité aux faits, et leur bonne application aux plans juridiques, managériaux, et humains.
Vous suivrez les indicateurs RH du site, et rendrze compte à la fonction RH WW.
- Piloter et réaliser des analyses de climat social,
- Proposer des actions de nature à faire progresser la fonction RH au sein de l'entreprise,
- Piloter des projets RH au sein de la structure (comme ce fut le cas avec la mise en place d'un outil de gestion des temps par exemple).
Vous serez en charge de mettre en œuvre la politique RH impliquant une quarantaine de personnes.
Vous serez en charge de déployer les projets de développement RH pour les entités du groupe.
Vous mettrez en œuvre les actions promouvant la marque "Employeur": salons, communications école....
Vous serez en charge de déployer l'ensemble des outils lié au développement RH.
Vous assurerez la communication interne du groupe par les différents affichages.
Vous déploierez également les outils de communication comme l'INTRANET.
Vous devrez également constituer un vivier de candidatures potentielles pour l'ensemble des entités du groupe.
Vous pourrez, de manière ponctuelle apporter votre aide dans les recrutements sur les postes plus complexes.
Vous apporterez également votre aide sur les missions RH du groupe comme la gestion des absences, disciplines, AT, entretiens professionnels...
Vous serez également en charge de consolider les données RH( absentéismes,turnover...) et de traiter l'ensemble des données sociales( grilles de rémunération)
Déplacement à prévoir 1 fois par semaine dans l'AIN avec un véhicule de service.
Salaire à négocier selon profil.
Vous possédez un BAC+4 en Ressources Humaines.
Vous avez au minimum 3 ans d'expériences sur ce type de poste.
Vous maîtrisez la langue anglaise afin de faciliter vos échanges sur les sites internationaux.
Vous maîtrisez les différents outils informatiques.
Vous êtes une personne dynamique, sachant faire preuve de réactivité.
Vous êtes une personne rigoureuse.
Vous appréciez le contact possédez un bon sens de la communication.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLisez attentivement ce qui suit!
Adecco ST Claude/Morez recherche un Adjoint RH Groupe H/F en vue d'une embauche en CDI.
Dans un premier temps, vous serez en charge d'assurer la gestion des RH sur le site de Chateau Gaillard.
Vous serez en charge du sourcing des candidats, recruter, de définir les rémunérations adaptées aux embauches, d' intégrer les candidats, et de suivre leur cursus d'intégration.
Vous établirez les contrats de travail ainsi que les avenants.
Vous mènerez les entretiens professionnels, de bilan de carrière, de mi carrière, etc.
Vous piloterez la réalisation par les managers des entretiens d'évaluation.
Vous devrez accompagner le responsable de site au pilotage des relations sociales (CSE), de préparer les supports de réunion, ainsi que les documents nécessaires aux réunions,
Vous établirez également les accords d'entreprise, et participerez aux négociations avec les partenaires sociaux,
Vous ferez également le plan de formation en cohérence avec les besoins de l'entreprise et les qualifications et potentiels des collaborateurs, et piloterez ou suivrez sa réalisation, et trouverez les financements.
Vous serez en charge d'accompagner et d' éclairer le responsable de site dans les décisions de gestion des carrières ; promotions, augmentations,
Vous accompagnerez également le management dans les décisions disciplinaires, leur juste proportionnalité aux faits, et leur bonne application aux plans juridiques, managériaux, et humains.
Vous suivrez les indicateurs RH du site, et rendrze compte à la fonction RH WW.
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- Proposer des actions de nature à faire progresser la fonction RH au sein de l'entreprise,
- Piloter des projets RH au sein de la structure (comme ce fut le cas avec la mise en place d'un outil de gestion des temps par exemple).
Vous serez en charge de mettre en œuvre la politique RH impliquant une quarantaine de personnes.
Vous serez en charge de déployer les projets de développement RH pour les entités du groupe.
Vous mettrez en œuvre les actions promouvant la marque "Employeur": salons, communications école....
Vous serez en charge de déployer l'ensemble des outils lié au développement RH.
Vous assurerez la communication interne du groupe par les différents affichages.
Vous déploierez également les outils de communication comme l'INTRANET.
Vous devrez également constituer un vivier de candidatures potentielles pour l'ensemble des entités du groupe.
Vous pourrez, de manière ponctuelle apporter votre aide dans les recrutements sur les postes plus complexes.
Vous apporterez également votre aide sur les missions RH du groupe comme la gestion des absences, disciplines, AT, entretiens professionnels...
Vous serez également en charge de consolider les données RH( absentéismes,turnover...) et de traiter l'ensemble des données sociales( grilles de rémunération)
Déplacement à prévoir 1 fois par semaine dans l'AIN avec un véhicule de service.
Salaire à négocier selon profil.
Vous possédez un BAC+4 en Ressources Humaines.
Vous avez au minimum 3 ans d'expériences sur ce type de poste.
Vous maîtrisez la langue anglaise afin de faciliter vos échanges sur les sites internationaux.
Vous maîtrisez les différents outils informatiques.
Vous êtes une personne dynamique, sachant faire preuve de réactivité.
Vous êtes une personne rigoureuse.
Vous appréciez le contact possédez un bon sens de la communication.
