informations générales
Au sein du headquarter de la division Pet Food, vous rejoignez une équipe de 3 personnes, chacun gérant un périmètre de collaborateurs dédié. A ce titre vos missions principales consistent à :
- être le premier point de contact pour toute question relative aux Ressources Humaines
- soutenir le management local dans la mise en oeuvre des politiques RH
- gérer l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs, de leur entrée dans l'entreprise jusqu'à leur départ, en passant par les entretiens individuels, la formation,... et en veillant à ce que tous vivent une expérience positive
- mener les principaux process RH tels que les évaluations des talents, la gestion des performances et les cycles de rémunération
- veiller à l'engagement et à la fidélisation des collaborateurs en organisant des sessions de formation sur les politiques RH, les process et les exigences légales
- assurer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel
- participer aux différents projets Groupe ayant une implication sur les ressources humaines (implémentation SIRH, amélioration de process...)
De formation supérieure en RH, type Master 2, DESS, Ecole Supérieure de commerce... vous justifiez de 8 années d'expérience réussie sur le même type de poste, au sein d'un environnement international, industriel idéalement, avec une organisation matricielle complexe. Vous êtes parfaitement autonome sur l'ensemble des sujets RH généralistes (recrutement, formation, administration du personnel...) et vous vous appuyez sur un socle solide de connaissances en Droit social, faisant de vous un soutient fiable et de confiance pour les opérationnels. Vous avez déjà utilisé des SIRH (Workday serait un +). Vous aimez les relations avec les IRP. Vous parlez couramment anglais. Au-delà de vos compétences, vous êtes un(e) excellent(e) communiquant, votre esprit d'analyse vous permet de comprendre les subtilités de la GRH et de prendre les décisions qui s'imposent. Vous vous épanouissez dans des environnement dynamiques et en perpétuel mouvement.
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- soutenir le management local dans la mise en oeuvre des politiques RH
- gérer l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs, de leur entrée dans l'entreprise jusqu'à leur départ, en passant par les entretiens individuels, la formation,... et en veillant à ce que tous vivent une expérience positive
- mener les principaux process RH tels que les évaluations des talents, la gestion des performances et les cycles de rémunération
- veiller à l'engagement et à la fidélisation des collaborateurs en organisant des sessions de formation sur les politiques RH, les process et les exigences légales
- assurer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel
- participer aux différents projets Groupe ayant une implication sur les ressources humaines (implémentation SIRH, amélioration de process...)
De formation supérieure en RH, type Master 2, DESS, Ecole Supérieure de commerce... vous justifiez de 8 années d'expérience réussie sur le même type de poste, au sein d'un environnement international, industriel idéalement, avec une organisation matricielle complexe. Vous êtes parfaitement autonome sur l'ensemble des sujets RH généralistes (recrutement, formation, administration du personnel...) et vous vous appuyez sur un socle solide de connaissances en Droit social, faisant de vous un soutient fiable et de confiance pour les opérationnels. Vous avez déjà utilisé des SIRH (Workday serait un +). Vous aimez les relations avec les IRP. Vous parlez couramment anglais. Au-delà de vos compétences, vous êtes un(e) excellent(e) communiquant, votre esprit d'analyse vous permet de comprendre les subtilités de la GRH et de prendre les décisions qui s'imposent. Vous vous épanouissez dans des environnement dynamiques et en perpétuel mouvement.
