informations générales
Votre cabinet de recrutement CRIT Experts et cadres recherche pour son client, entreprise familiale d'électricité dans le bâtiment, présente depuis 2007, spécialisée tertiaire CFO/CFA dans les opérations de logements, et bureaux, un Directeur de travaux H/F en CDI en Ile-de-France.
Vos responsabilités incluent :
- La gestion des chantiers d'équipements électriques
- La planification et l'organisation des tâches des équipes - Le recrutement des travailleurs permanents et temporaires pour chaque projet.
- La création et gestion des budgets de chaque projet, incluant les fournitures, les matériaux et la main-d'oeuvre.
- La Supervision des sous-traitants et des fournisseurs afin de garantir la qualité du travail.
- Être le garant de la sécurité sur les chantiers
- Communiquer régulièrement avec les clients tout au long du projet.
- Effectuer des inspections régulières et assurer le suivi qualité des chantiers en cours.
- Participer aux réunions de chantier
- Faire un bilan d'avancement et financier à la Direction Profil Recherché :
Vos études :
- Diplôme d'ingénieur en électricité ou équivalent.
- Formation complémentaire en gestion de projet est un plus.
Vos qualités :
- Leadership et esprit d'équipe
- Excellente communication
- Rigueur et sens de l'organisation
- Réactivité et capacité à résoudre les problèmes rapidement
- Sens de l'intégration
Compétences :
- Maîtrise des normes et réglementations électriques.
- Expérience en gestion de chantiers et d'équipes.
- Connaissance des logiciels de gestion de projet.
- Compétence en lecture et interprétation de plans électriques.
- Homme/Femme de terrain
Rémunération :
- Entre 45kEUR et 70kEUR brut annuel, selon expérience et qualifications.
Avantages : primes, véhicule de fonction 5 places, carte essence, téléphone et ordinateur
Statut : Cadre au forfait jour
Conditions :
- Disponibilité pour des déplacements réguliers sur les chantiers.
- Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
Ce qu'il faut :
Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire dans un PME
Permis de conduire valide.
Processus de recrutement :
Etape 1 : Présélection, entretien avec Aline, notre Consultante recrutement Crit Si candidature validée : présentation de votre candidature auprès de notre client
Etape 2 : Chez le client : Entretien avec les opérationnels et le Directeur
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos responsabilités incluent :
- La gestion des chantiers d'équipements électriques
- La planification et l'organisation des tâches des équipes - Le recrutement des travailleurs permanents et temporaires pour chaque projet.
- La création et gestion des budgets de chaque projet, incluant les fournitures, les matériaux et la main-d'oeuvre.
- La Supervision des sous-traitants et des fournisseurs afin de garantir la qualité du travail.
- Être le garant de la sécurité sur les chantiers
- Communiquer régulièrement avec les clients tout au long du projet.
- Effectuer des inspections régulières et assurer le suivi qualité des chantiers en cours.
- Participer aux réunions de chantier
- Faire un bilan d'avancement et financier à la Direction Profil Recherché :
Vos études :
- Diplôme d'ingénieur en électricité ou équivalent.
- Formation complémentaire en gestion de projet est un plus.
Vos qualités :
- Leadership et esprit d'équipe
- Excellente communication
- Rigueur et sens de l'organisation
- Réactivité et capacité à résoudre les problèmes rapidement
- Sens de l'intégration
Compétences :
- Maîtrise des normes et réglementations électriques.
- Expérience en gestion de chantiers et d'équipes.
- Connaissance des logiciels de gestion de projet.
- Compétence en lecture et interprétation de plans électriques.
- Homme/Femme de terrain
Rémunération :
- Entre 45kEUR et 70kEUR brut annuel, selon expérience et qualifications.
Avantages : primes, véhicule de fonction 5 places, carte essence, téléphone et ordinateur
Statut : Cadre au forfait jour
Conditions :
- Disponibilité pour des déplacements réguliers sur les chantiers.
- Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
Ce qu'il faut :
Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire dans un PME
Permis de conduire valide.
Processus de recrutement :
Etape 1 : Présélection, entretien avec Aline, notre Consultante recrutement Crit Si candidature validée : présentation de votre candidature auprès de notre client
Etape 2 : Chez le client : Entretien avec les opérationnels et le Directeur
