informations générales
Soissons
Pour son Espace « SOINS ET SERVICE » situé à Soissons accueillant des adultes en situation de handicap déficience intellectuelle, l'APEI recrute son/sa directeur(trice).
Vos missions seront :
- Sous l'autorité de la Direction Générale, participer à la traduction opérationnelle du projet associatif
- Coordonner la mise en œuvre du projet associatif dans les établissements relevant du secteur d'activité qui vous est confié
- Participer à la détermination des orientations stratégiques du secteur d'activité dont vous avez la responsabilité
- Anticiper les évolutions du secteur d'activité qui vous est confié
- Contrôler la mise en œuvre et le développement des actions éducatives, pédagogiques, thérapeutiques et professionnelles
- Garantir la cohérence des prises en charges des personnes accueillies
- Etre garant(e) du respect de l'ensemble des procédures définies au niveau de l'Association
- Assurer toutes les communications auprès des personnes accueillies, leurs représentants légaux et les familles, effectuer les signalements nécessaires et exécuter les délibérations du Conseil d'Administration
- En collaboration avec la Direction Financière, gérer pour vos établissements les informations budgétaires, les comptes rendus et les rapports exigés par les autorités de contrôle
- Transmette à la Direction Financière les éléments nécessaires à l'établissement du programme annuel et pluriannuel des investissements des établissements de l'Espace et en assurer l'exécution
- Représenter l'Association dans les diverses instances représentatives du handicap (MDPH, autorités de contrôle, )
- Développer et coordonner les actions nécessaires pour assurer de bonnes relations avec l'ensemble des partenaires politiques, institutionnels et associatifs, nécessaires au bon fonctionnement général de l'Espace
- Collaborer à la mise en œuvre et au développement des projets et des activités de votre Espace conformément au projet d'établissement, et en cohérence avec les démarches associatives
- Rendre compte auprès de l'administrateur délégué de l'association de la conduite globale des structures et de l'accompagnement des personnes accueillies et de leurs familles
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique associative auprès des usagers, permettant une prise en charge globale et coordonnée des personnes accueillies et de leurs familles
- Mettre en œuvre la politique stratégique et opérationnelle de gestion de moyens humains et financiers des structures pour répondre aux besoins des personnes accueillies ou accompagnées
- Assurer la responsabilité des personnes et des biens dans le respect des règles déontologiques, professionnelles, réglementaires, qui s'imposent aux établissements sociaux et médico-sociaux
- Veiller à la cohérence institutionnelle, à la cohérence des équipes et à la compréhension des enjeux internes et externes des structures et à la qualité du dialogue social
- Impulser une politique de communication et de valorisation de l'image des structures auprès des partenaires internes et externes
Profil :
De formation Master 2 en gestion, droit, économie sociale, administration ou titulaire du CAFDES, vous avez une expérience confirmée de manager. Un parcours professionnel dans le secteur médico-social serait un plus.
Compétences :
- Compétence en gestion droit du travail, en conduite de projet et en démarche d'évaluation
- Connaissance des règles administratives et budgétaires
- Compétence en synthèse, analyse, et accompagnement d'une équipe cadre
- Compétences dans le management d'une équipe pluridisciplinaire
- Forte aptitude à un travail en équipe de cadres
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos missions seront :
- Sous l'autorité de la Direction Générale, participer à la traduction opérationnelle du projet associatif
- Coordonner la mise en œuvre du projet associatif dans les établissements relevant du secteur d'activité qui vous est confié
- Participer à la détermination des orientations stratégiques du secteur d'activité dont vous avez la responsabilité
- Anticiper les évolutions du secteur d'activité qui vous est confié
- Contrôler la mise en œuvre et le développement des actions éducatives, pédagogiques, thérapeutiques et professionnelles
- Garantir la cohérence des prises en charges des personnes accueillies
- Etre garant(e) du respect de l'ensemble des procédures définies au niveau de l'Association
- Assurer toutes les communications auprès des personnes accueillies, leurs représentants légaux et les familles, effectuer les signalements nécessaires et exécuter les délibérations du Conseil d'Administration
- En collaboration avec la Direction Financière, gérer pour vos établissements les informations budgétaires, les comptes rendus et les rapports exigés par les autorités de contrôle
- Transmette à la Direction Financière les éléments nécessaires à l'établissement du programme annuel et pluriannuel des investissements des établissements de l'Espace et en assurer l'exécution
- Représenter l'Association dans les diverses instances représentatives du handicap (MDPH, autorités de contrôle, )
- Développer et coordonner les actions nécessaires pour assurer de bonnes relations avec l'ensemble des partenaires politiques, institutionnels et associatifs, nécessaires au bon fonctionnement général de l'Espace
- Collaborer à la mise en œuvre et au développement des projets et des activités de votre Espace conformément au projet d'établissement, et en cohérence avec les démarches associatives
- Rendre compte auprès de l'administrateur délégué de l'association de la conduite globale des structures et de l'accompagnement des personnes accueillies et de leurs familles
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique associative auprès des usagers, permettant une prise en charge globale et coordonnée des personnes accueillies et de leurs familles
- Mettre en œuvre la politique stratégique et opérationnelle de gestion de moyens humains et financiers des structures pour répondre aux besoins des personnes accueillies ou accompagnées
- Assurer la responsabilité des personnes et des biens dans le respect des règles déontologiques, professionnelles, réglementaires, qui s'imposent aux établissements sociaux et médico-sociaux
- Veiller à la cohérence institutionnelle, à la cohérence des équipes et à la compréhension des enjeux internes et externes des structures et à la qualité du dialogue social
- Impulser une politique de communication et de valorisation de l'image des structures auprès des partenaires internes et externes
Profil :
De formation Master 2 en gestion, droit, économie sociale, administration ou titulaire du CAFDES, vous avez une expérience confirmée de manager. Un parcours professionnel dans le secteur médico-social serait un plus.
Compétences :
- Compétence en gestion droit du travail, en conduite de projet et en démarche d'évaluation
- Connaissance des règles administratives et budgétaires
- Compétence en synthèse, analyse, et accompagnement d'une équipe cadre
- Compétences dans le management d'une équipe pluridisciplinaire
- Forte aptitude à un travail en équipe de cadres
